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文档简介

停薪留职意向书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经双方友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下意向：一、甲乙双方确认，乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方停薪留职的请求，并尊重乙方的意愿。二、停薪留职期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。停薪留职期间，乙方不得享受工资、奖金、福利等待遇。三、停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，随时关注甲方的工作安排。如有工作需要，乙方应无条件服从甲方的安排。四、停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求重返工作岗位，否则甲方有权拒绝。停薪留职期满后，乙方如需返回工作岗位，需提前书面申请，经甲方同意后方可重返工作岗位。五、停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除与乙方的劳动合同。六、停薪留职期间，乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，否则一切后果由乙方自行承担。七、停薪留职期间，甲方如需解除与乙方的劳动合同，应提前书面通知乙方。八、本意向书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日附件：1.乙方停薪留职申请报告2.甲方审批同意乙方停薪留职的文件3.其他与停薪留职相关的文件一、附件列表：1.乙方停薪留职申请报告2.甲方审批同意乙方停薪留职的文件3.甲方与乙方签订的劳动合同4.国家相关法律法规文件5.甲方公司内部关于停薪留职的相关规定二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，视为违约。2.乙方在停薪留职期间从事违法活动，视为违约。3.乙方在停薪留职期间未遵守国家法律法规，视为违约。4.甲方未按约定提前书面通知乙方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资待遇，继续关注单位工作安排的一种劳动关系处理方式。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.违法活动：指违反国家法律法规的行为。4.违约：指违反合同约定义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间如需返回工作岗位，应提前书面申请，经甲方同意后方可重返工作岗位。2.若乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同，乙方应承担相应法律责任。3.若甲方未按约定提前书面通知乙方解除劳动合同，乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位。2.企业因经营需要，暂时安排员工停薪留职。3.员工因病或其他特殊情况，

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