新劳动法学作业评讲3

《劳动法学》课程作业讲评（3）

重庆电大远程教育导学中心文法导学部凌泽涵

一、简答题（每题8分，共3题）

1、简述仲裁员应当回避的情形。

考核知识点：仲裁员应当回避的情形

常见错误：答题要点遗漏

提示答案：

（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

（2）与本案有利害关系的；

（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

2、简述仲裁申请受理的条件。

考核知识点：仲裁申请受理的条件

常见错误：与起诉的条件混淆，答题要点遗漏

提示答案：

（1）属于劳动争议范围；

（2）有明确的仲裁请求和事实理由；

（3）在申请仲裁的法定时效期间内；

（4）属于仲裁委员会管辖范围。

3、简述劳动争议仲裁裁决书、调解书裁定不予执行的情形。

考核知识点：劳动争议仲裁裁决书、调解书裁定不予执行的情形

常见错误：答题要点遗漏

提示答案：

（1）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;

（2）适用法律确有错误的；

（3）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；

（4）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

二、论述题（每题16分，共1题）

论述社会保险法的基本原则。

考核知识点：社会保险法的基本原则

常见错误：与社会保险的特征相混淆

提示答案：

社会保险法的基本原则是指贯穿社会保险法始终，对立法、司法、执法具有指导性作用的根本准则。

1、社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。

《社会保险法》第3条规定了“社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水

平应当与经济社会发展水平相适应”的原则。

2、社会保险一体化和社会化相统一的原则。

社会保险一体化即统一社会保险项目、统一社会保险或基本社会保险的标准、统一社会保险的管理与实施

机制等。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。

3、保障功能与激励机制相结合的原则。

社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它

需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此，对社会保障的法律调整要坚持

保障功能与激励机制相结合的原则，要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。

三、案例分析题（每题13分，共2题）

1、服装公司主要从事来料加工成衣业务。2002年2月公司接到一份来自马来西亚的来料加工订单，按外

方提供的丝绸成衣式样加工8万件丝绸成衣，要求3个月交货。由于公司员工人数有限，如按标准工作时

间工作完成订单有困难，于是经理与公司的工会协商加班加点，并在公司的公告栏上贴出通知：“为完成

马来西亚的订单从即日起公司全体职工每天加班4小时，周六、周日不休息，苦干90天，每日每人定额

补助加班费12元。”女职工姚某与公司签有3年期的劳动合同，在这次任务中头一个月按公司要求每日加

班加点，公休假日也不休息。但由于姚某在1999年12月曾因怀孕流产，身体一直不是很好，连续加班使

姚某感到体力不支，健康受到影响。于是向经理提出能否考虑隔日加班，以便身体能有所恢复。经理不同

意，姚某说：''这样加班，人的身体会垮的，不管公司是否同意，反正明天我不加班了。”第二天姚某上完

白班后果然不加班，回家休息了。公司即以姚某拒绝加班为由，与姚某解除劳动合同。

问题：

（1）某服装公司决定加班加点是否须征得职工同意？

（2）此案中某服装公司违反了加班加点的哪些法律规定？

考核知识点：加班加点的法律规定

常见错误：对于加班加点的法律规定量化标准记忆错误

提示答案：

（1）某服装公司决定加班加点应征得职工同意，因为公司是为了完成订单而加班加点，是由于生产经营

需要加班加点，不属于特殊情况下的加班加点。《劳动法》第41规定：”用人单位由于生产经营需要，经

与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”此案中某服装公司未征得姚某同意即决定加班加点，违反了

劳动法的规定。

（2）某服装公司除违反加班加点程序上的规定外，也违反了加班加点时间上的法律规定。《劳动法》规定:

加班加点一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。某服装公司决定每日加班4小时，违反了

上述规定。公司以拒绝加班加点为由解除与姚某的劳动合同违反了关于劳动合同解除的法律规定，按劳动

法关于劳动合同解除规定，用人单位解除劳动，合同须说明正当理由，公司说明的理由不符合劳动法规定,

因而该解除行为是无效的。

2、2006年5月李某已经满16岁了，初中毕业后李某外出打工。李某欲在矿山当矿工，却被告知年龄未够

不能从事该工作。李某只好回家休息一年，2007年5月，李某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人,

负责人便将李某收下，直到2009年元月李某才离开矿山，在此期间，李某表现突出，丝毫看不出未成年

人的迹象，因此，也就没有再履行其他任何手续。

问题：以上案例中有哪些不合法之处？

考核知识点：未成年工的劳动法中特殊规定

常见错误：对于未成年工的法律特殊规定与其他特殊劳动者的规定混淆

提示答案：

（I）根据我国《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力

劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，该矿山收留李某当矿工的行为违法。

（2）根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体而言，安排工作岗

位之前以及工作满1年都需要进行健康检查，而本案中矿山既没有在安排工作前对李某进行健康检查，也

没有在其工作满1年后对其进行健康检查。

（3）根据《未成年工特殊保护规