企业管理资料范本-劳动合同范本新劳动法年

2019年劳动合同协议范本（新

劳动法）

劳动合同

合约甲方机构：

用人单位名称：

合约乙方机构：

姓名：_________________________

身份证号码：

合约甲方机构基本情况名称：住所：法定代表人：

主要相关相关项目人（委托代表人）:联系相关公司正式正式

生效方法：合约乙方机构基本情况

劳动者姓名：联系相关公司正式正式生效方法：

身份证号：______________________________________

家庭住址：_______________________________________

紧急联系相关公司正式正式生效方法：联系相

关公司正式正式生效方法：

根据《中华人民共和国劳动合同协议法》及有关的劳动法律、

法规和政策规定，结合合约甲方机构相关规章制度和合约乙方机

构岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，合约缔结双方

一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方

保持良好的长期聘用关系。第一章合同协议期限1、试用期：

自年月日起至年月日止。

2、合同协议期限：

合同协议自年月日起至年月

____日止。

第二章工作内容与工作地点

1、根据合约甲方机构工作需要和合约乙方机构自身技能特点,

合约甲方机构聘用合约乙方机构在部门机构从事

岗位（工种）工作，工作地点在范围内。

2、合约乙方机构工作内容界定以岗位职责说明书和合约甲方

机构布置的阶段性或临时性工作要求为准。

第三章工作时间与休息休假

1、合约甲方机构实行标准工作制，每日工作不超过8小时，

每周工作不超过小时。

2、合约乙方机构应在规定的正常工作时间内完成本职工作，

合约甲方机构不鼓励合约乙方机构加班。合约甲方机构安排合约

乙方机构加班，应符合法律、法规的规定。合约甲方机构安排合

约乙方机构延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资

的150%的工资报酬;合约甲方机构安排合约乙方机构休息日工作又

不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。合约甲方

机构安排合约乙方机构法定节假日工作的，应支付不低于工资的

300%的工资报酬。

3、合约甲方机构对于国家规定的法定节假日、女企业员工生

育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。合约甲方机构根

据实际工作情况酌情安排合约乙方机构婚丧假期、女企业员工哺

乳假、病假等。但合约乙方机构计划性的休假如生育假、带薪年

假、婚假等应提前至少30天申请以便合约甲方机构安排工作，如

遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临

时安排。

第四章劳动报酬

1、双方根据合约甲方机构《薪酬管理管控规章制度》规定确

定合约乙方机构岗位工资。合约甲方机构根据合约乙方机构现任

职务和工作岗位，试用期工资为元/月，约定工资为

元/月（其中基本工资元，其他为岗位工资

元）。个人所得税由合约乙方机构承担，并由合约甲方机构在工资

发放时代扣代缴。

2、合约乙方机构应发工资扣除个人应付费用后在次月10日

以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说

明。

第五章社会保险和福利待遇

1、合约甲方机构应根据国家和地方政府规定为合约乙方机构

办理社会保险并缴纳有关费用，合约乙方机构应缴费用由合约甲

方机构从合约乙方机构工资中代扣代缴。

2、合约甲方机构可根据合约乙方机构服务时间、岗位特点酌

情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。

3、合约甲方机构将根据社会经济增长水平和自身发展状况适

时调整整体薪酬水平、完善企业员工福利规章制度。

第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件

1、合约乙方机构在工作期间或利用合约甲方机构资源所取得

的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于合约甲方机构。

2、合约甲方机构的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非

专利技术成果等）和经营信息（管理管控诀窍、客户名单、货源情

报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，合约乙方机构须保守

秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给

合约甲方机构造成的损失的，合约乙方机构应赔偿合约甲方机构

损失和技术价值10倍的赔偿金。

3、合约乙方机构在职期间和离职后3年内，不得在与公司业

务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与合约甲方机构

业务有竞争关系的活动。如合约乙方机构所从事岗位合约甲方机

构要求签订保密协议和竞业限制协议时，合约乙方机构同意签订。

第七章劳动合同协议的变更、解除和终止

（一）劳动合同协议的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同协议约定的

内容。变更劳动合同协议，采取书面形式。变更后的劳动合同协

议文本由用人单位和劳动者各执一份

（二）劳动合同协议的解除

1、合约缔结双方经协商一致，劳动合同协议可以解除。

2、合约乙方机构提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同协议。合约乙方机构在试用期内提前七日通知用人

单位，可以解除劳动合同协议。

3、合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构可以解除

劳动合同协议：

3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.2严重违反者合约甲方机构规章规章制度的；

3.3严重失职，营私舞弊，对合约甲方机构造成重大损害的；

3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成合约甲方机构工作

任务造成严重影响，或者合约甲方机构要求合约乙方机构不能与

其他用人单位建立劳动关系，合约乙方机构拒不改正的；

3.5违反劳动纪律，泄露合约甲方机构商业机密的；

3.6被依法追究刑事责任的。

4、合约甲方机构有下列情形之一，应提前30天以书面形式

通知合约乙方机构解除本合同协议，并根据合约乙方机构为合约

甲方机构服务年限支付一定的经济补偿金：

4.1依照企业破产法进行重整的；

4.2生产经营发生严重困难的；

4.3转产、重大技术革新或者经营正式正式生效调整，经变更

本协议后，仍需要裁减相关人员的;

4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使

本协议无法履行的；

5、合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构应当提前

30日以书面形式通知合约乙方机构或者额外支付合约乙方机构1

个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同协议：

5.1合约乙方机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事由合约甲方机构另行安排的工作的；

5.2合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,

仍不能胜任工作的；

5.3劳动合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改,

致使原劳动合同协议无法继续履行，经合约缔结双方协商不能就

变更劳动合同协议达成协议的。

6、合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构不得依照

上述第3条情形解除劳动合同协议：

6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或

者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

6.2在合约甲方机构患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部

分丧失劳动能力的；

6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

6.4在孕期、产期、哺乳期内的；

6.5在合约甲方机构连续工作满XX年，且距法定退休年龄不

足5年的;

6.6法律、行政法规规定的其他情形。

7、合约甲方机构有下列情形之一的，合约乙方机构可以随时

通知合约甲方机构解除劳动合同协议：

7.1未按照劳动合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

7.2未及时足额支付劳动报酬的；

7.3未依法为合约乙方机构缴纳社会保费的；

7.4合约甲方机构规章规章制度违反法律、法规的规定，损害

合约乙方机构权益的；

7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使合约乙方机构在违背真

实意思的情况下订立或变更劳动合同协议的；

7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同协议的其他

情形。合约甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫合约乙方机构劳动的，或者合约甲方机构违章指挥、强令冒

险作业危机合约乙方机构人身安全的，合约乙方机构可以立即解

除劳动合同协议，不需事先告知合约甲方机构。8、在下列情况

下，合约乙方机构不得解除劳动合同协议：

8.1由合约甲方机构出资培训|（包括送大，中专院校或者技工

学校学习），培训后为合约甲方机构服务未满3年的；

8.2属于技术骨干企业员工，承担某项重要工程的建设，改造

任务而任务未结束的。

（三）劳动合同协议的终止

1、在下列情形下，劳动合同协议终止：

L1劳动合同协议期满的；

1.2合约乙方机构开始依法享受基本养老保险待遇的；

1.3合约乙方机构死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

踪的；

1.4合约甲方机构被依法宣告破产的；

1.5合约甲方机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约

甲方机构决定提前解散的；

1.6法律、行政法规规定的其他情形。

2、合约甲方机构应在解除或者终止劳动合同协议时出具解除

或者终止劳动合同协议的证明，并在15日内为合约乙方机构办理

档案和社会保险关系转移手续；合约乙方机构应当按照双方约定，

办理工作交接;合约甲方机构依照有关规定应当向合约乙方机构支

付经济补偿的，在办工作交接时支付。

第八章双方协商约定的其他事项

1、如因合约乙方机构原因对合约甲方机构造成损害或造成合

约甲方机构经济损失，合约甲方机构保留对合约乙方机构的民事

诉讼权利。

2、合约乙方机构提出解除合同协议时，应至少提前三十日以

书面形式通知合约甲方机构，以便合约甲方机构有足够的时间安

排相关人员接替。

第九章劳动争议处理和违反劳动合同协议的法律责任

本合同协议依法经双方本相关项目联系相关公司正式正式生

效方法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章订立

后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双

方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何

一方