劳动法自考题-8

劳动法自考题-8

（总分：100.00,做题时间：90分钟）

一、{{B}}单项选择题{{/B}}（总题数：20,分数：20.00）

1.劳动法上的劳动是

・A.基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动

•B.民事主体基于合同所进行的具有平等关系的劳动

・C.基于法律规定或约定上的义务在隶属的关系上所为之职业有偿的劳动

・D.基于契约上义务在从属的关系所为之有偿或无偿的劳动

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］在劳动法上之劳动，须具备下列条件：（1）为法律的义务之履行；（2）为基于契约关系；（3）

为有偿的；（4）为职业的；（5）为在于从属的关系.由此得出结论：“劳动法上的劳动为基于契约上义务在

从属的关系所为之职业上有偿的劳动。”答案为鼠

2.我国《劳动合同法》于通过，并于起施行。

•A.1974年7月5日；1975年1月1日

•B.2007年6月29日；2008年1月1日

•C.2007年12月29日；2008年5月1日

•D.2010年10月28日；2011年7月1日

（分数：1.00）

A.

B.J

C.

D.

解析：［解析］我国《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并

于2008年1月1日起施行。答案为B。

3.集体协商的双方是指

•A.工会与雇主

•B.雇员与雇主

•C.雇员与工会

•D.法院与雇主

（分数：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］所谓的集体协商又被称为“集体谈判”，是指代表劳动者的工会代表与雇主或雇主组织的

代表进行谈判协商，从而签订有关劳动条件的集体协议（合同）的权利。答案为A。

4.被称为“看不见的手”的是

•A.市场

•B.政府

•C.社团

•D.协会

（分数：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］市场在资源配置中起基础性作用，往往被称为“看不见的手”，正是这只“看不见的手”

才使就业关系基本上处于正常运转中。答案为A。

5.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是—

•A.自用工之日起

•B.自签订劳动合同之日起

•C.自劳动合同鉴证之日起

•D.自录用通知到达劳动者之日起

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合

同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。答案为A。

6.属于劳动合同必备条款的是

•A.职业培训

•B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

•C.劳动纪律

•D.试用期限

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

I）.

解析：［解析］我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法

定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期

限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害

防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。答案为B。

7.我国现行《集体合同规定》是2004年1月20日由发布的。

•A.国务院

•B.全国总工会

•C.全国人大常委会

•D.劳动和社会保障部

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.J

解析：［解析］2004年1月20日，劳动和社会保障部发布了《集体合同规定》，其中第3条对集体合同

作出了定义，集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。答案为D。

8.职工一方的协商代表因更换造成空缺的，应在空缺之日起内按照相关规定产生新的代表。

•A.15H

•B.10日

•C.5H

•D.20日

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］本题是对职工一方协商代表产生的考查。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立

工会的，由上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。协商代表因更换、辞任或

遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照相关规定产生新的代表。答案为A。

9.根据我国法律法规的规定，职工用餐的休息时间，一般不得少于

•A.半小时

•B.1小时

•C.1个半小时

•D.2小时

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］用人单位可以根据本单位的实际情况自主决定一个工作日内的休息时间的长短、次数，但

是用餐的休息时间一般不得少于半小时，同时这种休息时间不计入劳动者的工作时间之内。答案为A。

10.我国的法定节假日共计天。

•A.10

•B.11

•C.12

•D.13

（分数：1.00）

A.

B.J

C.

D.

解析：［解析］《全国年节及纪念日放假办法》（1949年12月23日政务院发布，1999年9月18日国务院

第•次修订发布，2007年12月14日国务院第二次修订发布）系统地规定了我国的法定节日和放假办法，

主要内容包括：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）

清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午

节当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。答案

为Bo

11.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是

•A.周

•B.元宵节

•C.教师节

•D.劳动节

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］根据我国《劳动法》规定，法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者加班工

作的，应按规定支付劳动者延长工作时间报酬，一般不安排补休。答案为D。

12.劳动者的下列收入不属于工资范围的是

•A.年终奖

•B.高温津贴

•C.价格补贴

•D.计划生育补贴

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.J

解析：［解析］不属于工资范围的劳动收入主要包括：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如

生活困难补助资、计划生育补贴等。（2）劳动保护方面的费用。（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬

及其他劳动收入。答案为D。

13.下列不属于我国确定最低工资标准的原则的是

•A.协调原则

・B.基本生活保障原则

•C.平均原则

•D.分级管理原则

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根据我国《劳动法》的立法目的和有关规定，可以将确定最低工资标准的原则概括为以下

三项：（1）协调原则。即最低工资标准的确定，应当与其相关因素综合考虑，相互协调。最低工资受多种

因素、条件的制约，因此，科学合理的最低工资标准，应当是在对各项因素综合考虑、相互协调的基础上

确定的。（2）基本生活保障原则。即以保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要为目标。这一原则，

是最低工资立法基于社会公正和保护弱者的指导思想的具体反映。（3）分级管理原则。现阶段，我国经济

发展和生活水平的地区不平衡还比较突出，由此决定了难以在全国实行统一的最低工资标准。答案为C。

14.女职工生育享有不少于_____的产假，其中产前休假15天。

•A.60日

•B.90日

•C.6个月

•D.10个月

（分数；1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］《劳动法》第62条规定：“女职工生育享有不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规

定》中规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每

多生育一个婴儿，增加产假15天。”答案为B。

15.最早制定养老保险法的国家是

・A.美国

•B.日本

•C.法国

・D.德国

（分数：1.00）

A.

B.

c.

D.J

解析：［解析］1889年，德国颁布的《残疾和老年保险法》，标志着养老保险法的诞生。答案为D。

16.1998年12月14日国务院发布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中，针对医疗保险费

的缴费办法规定，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的_____左右，职工缴费率一般为本人工资收入

的______0

•A.5%；2%

•B.6%；2%

•C.5%；3%

•D.6%；3%

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］我国城镇医疗保险费的缴费办法：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位

缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单

位和职工缴费率可作相应调整。答案为B。

17.依据我国法律规定，我国劳动者领取失业保险金的最长期限是一

•A.6个月

•B.12个月

•C.24个月

•D.36个月

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根据我国《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间10

年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。答案为C。

18.根据我国《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的公开原则的“公开”是指

•A.向用人单位公开

•B.向劳动者公开

•C.向社会公开

•D.向媒体公开

（分数:1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］本题是对劳动保障监察基本原则中的公开原则的考查，属于要求领会的内容。公开原则是

指劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外应当向社会公开。答案为Co

19.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准倍的赔偿

金。

•A.2

•B.3

•C.4

•D.5

（分数：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第

47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。答案为A。

20.自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的—

•A.用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

•B.用人单位无须向劳动者支付经济补偿

•C.用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

•D.用人单位应当向人民法院起诉

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。答案为

Ao

二、｛｛B｝｝多项选择题｛｛/B1｝（总题数：10,分数:20.00）

21.国际劳工组织的主要机构有

•A.国际劳工大会

•B.国际劳工代表大会

•C.理事会

•D.国际劳工局

（分数:2.00）

A.J

B.

C.V

D.V

解析：［解析］国际劳工组织是，个由各会员国组成的国际性的政府间组织。国际劳工组织的主要组织结

构有国际劳工大会、理事会和国际劳工局。其中，国际劳工大会是其最交权力机关，理事会是其执行机

构，国际劳工局是其常设机构。答案为ACD。

22.下列哪些文件要求批准国有义务在尽可能短的时间内做到禁止所有形式的强迫性劳动?—

・A.《废除强迫劳动公约》

・B.《保护人权与基本自有公约》

•C.《公民权利和政治权利国际公约》

•D.《强迫劳动公约》

（分数：2.00）

A.7

B.

C.

D.-J

解析：［解析］1930年国际劳工组织第29号《强迫劳动公约》和1957年第105号《废除强迫劳动公约》

要求批准国有义务在尽可能短的时间内，做到禁止所有形式的强迫性劳动。答案为AD。

23.承担就业促进义务的相关社会团体包括

•A.工会

•B.共产主义青年团

•C.妇女联合会

・D.残疾人联合会

（分数:2.00）

A.V

B.J

C.-J

D.J

解析：［解析］促进就业的相关的社会团体包括工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及

其他社会组织。答案为ABCD。

24.劳动保障行政部门进行协调活动的具体环节包括

•A.受理协调处理申请

•B.调查了解争议的情况

・C.研究与制定协调处理争议的方案

•D.制作《协调处理协议书》

（分数：2.00）

A.-J

B.V

C.V

I）.J

解析：［解析］协调处理活动的具体环节包括：（1）受理协调处理申请；（2）调查了解争议的情况；（3）研究

与制定协调处理争议的方案；（4）制作《协调处理协议书》。答案为ABCD。

25.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有

•A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度

•B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

・C.延长工作时间每月不得超过36小时

•D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

（分数：2.00）

A.V

B.

C.J

D.J

解析：［解析］我国实行在标准工作时间下，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，这样连续两个工作

日之间的休息时间不得小于16小时。选项A正确；根据《劳动法》第38条规定：”用人单位应当保证劳

动者每周至少休息一日。”选项B错误。延长劳动时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因，不得超

3小时，但是每月不得超过36小时。选项C正确；国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上

的，享受带薪年休假。D选项正确；E选项表述错误，应该是20天。答案为ACD。

26.关于工资的说法正确的有一

・A.计划生育补贴不属于工资范围

・B.工资是劳动者劳动收入的主要组成部分

•C.工资也称薪金

・D.工资的支付方式是法定的

（分数：2.00）

A.-J

B.-1

C.V

D.J

解析：［解析］工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳

动者支付的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资的特征之一就是工资的形式及支付方

式是法定的。而不属于工资范围的内容中就包括计划生育补贴。答案为ABCD。

27.工资集体协商及工资协议的主要内容包括

•A.工资协议的期限，一般为1至3年

•B.奖金、津贴、补贴等分配办法

•C.工资支付办法

•D.工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止

（分数：2.00）

A.7

B.，

C.V

D.V

解析：［解析］工资集体协商及工资协议的主要内容有：（1）工资协议的期限，一般为1至3年；（2）工资

分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4）奖金、津贴、补贴等

分配办法；（5）工资支付办法；（6）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（7）变更、解除工资协议的程

序：（8）工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止；（9）工资协议的违约

责任；（10）双方认为应当协商约定的其他事项。答案为ABCD。

28.劳动安全基准制度的主要内容包括

•A.工厂安全技术准则

•B.矿山安全法律规范

•C.学校安全保护规范

•D.建筑安装工程安全技术准则

（分数：2.00）

A.J

B.7

C.

D.J

解析：［解析］本题是对劳动安全基准制度的主要内容的直接考查，属于识记性的内容。劳动安全基准制

度的内容十分广泛，它涉及生产和经营的各个领域，概括起来主要包括以下三个方面：（1）工厂安全技术

准则；（2）建筑安装工程安全技术准则；（3）矿山安全法律法规。答案为ABD。

29.养老保险基金的来源有

•A.国家财政补贴

•B.按规定收取的滞纳金

・C.用人单位缴纳的保险费

・D.基金存储的利息

（分数:2.00）

A.V

B.J

C.-J

D.J

解析：［解析］养老保险基金是保障劳动者能够切实享受到养老保险待遇的物质基础。养老保险基金的来

源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费。除来源于上述三个基本渠道

之外，还有按规定收取的滞纳金、基金存储的利息和按规定进行投资的收益等。答案为ABCD。

30.用人单位不办理社会保险登记的

・A.由社会保险行政部门责令限期改正

・B.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款

・C.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额2倍以上4倍以下的罚款

•D.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.

D.J

解析：［解析］用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对

用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员

处500元以上3000元以下的罚款。答案为ABD。

三、{{B}}名词解释题{{/B}}（总题数:4,分数：12.00）

31.劳动合同

（分数：3.00）

正确答案：（我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务

的协议”。）

解析：

32.标准工作时间

（分数：3.00）

正确答案：（标准工作时间是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间,

分为标准工作日和标准工作周。）

解析：

33.养老保险

（分数：3.00）

正确答案：（养老保险又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从

国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。）

解析：

34.三方原则

（分数：3.00）

正确答案：（三方原则是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、

职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。）

解析：

四、{{B}}简答题{{/B}}（总题数:3,分数：15.00）

35.简述劳动法中劳动须具备的条件。

（分数：5.00）

正确答案：（（1）为法律的义务之履行；（2）为基于契约关系；（3）为有偿的；（4）为职业的；（5）为在于从属

的关系。）

解析：

36.简述工资集体协商的程序。

（分数：5.00）

正确答案：（（1）工资集体协商要求的提出。（2）协商的准备与材料提供•（3）协商。（4）职工代表大会审

议。（5）工资集体协议成立。）

解析：

37.简述劳动争议仲裁委员会的职责。

（分数：5.00）

正确答案：（仲裁委员会的职责是：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论

重大或者疑难的劳动争议案件：（4）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构。负责办理

劳动争议仲裁委员会的日常工作。）

解析：

五、{{B}}论述题{{/B}}（总题数：1,分数：15.00）

38.试述未成年工劳动过程中的保护。

（分数：15.00）

正确答案：（未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工的劳动保护是针对未成年工处

于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。我国《未成年人保护法》规

定，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家

有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方

面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。我国《劳动法》第64条

规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌

从事的劳动。”第65条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”1994年12月9日劳动

部发布，1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护作出了具体的规

定：（1）规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。（2）规定了未成年工患有某种疾病或具有某

些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。（3）规定了用人单位应对未成年工定期

进行健康检查。（4）实行未成年工的使用和特殊保护登记制度。（5）未成年工上岗前用人单位应对其进行

有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。）

解析：

六、{{B}}案例分析题{{/B}}（总题数:2,分数：18.00）

39.夏某是从四川到广州的民工，2005年4月被一家小型造纸厂录用为装订工，双方口头约定夏某每月的

工资为800元，造纸厂提供简易集体宿舍，每日还提供一次午餐，但是约定，如发生其余费用造纸厂概不

负责。2005年12月，由于订单较多，工厂要求工人连续加班。由于睡眠不足，夏某在一次切纸过程中不

小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。夏某于是要求造纸厂报销有关的医疗费用。该造纸厂

负责人声称，造纸厂没有与夏某订立过任何劳动合同，所以根本不存在劳动关系，因此不负责医疗费用。

于是夏某向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求造纸厂支付相关费用。问题：本案是否适用《劳动

法》的规定？

（分数：9.00）

正确答案：（本案应当适用《劳动法》的规定。可从以下方面分析：造纸厂负责人声称双方没有签订书面

劳动合同，所以认为不适用《劳动法》的理由也是不成立的。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共

和国劳动法〉若干问题的意见》第2条：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动

关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。本案

中，虽然夏某没有与造纸厂签订书面劳动合同，但事实上已提供了有偿劳动，形成了劳动关系，因此，应

当适用《劳动法》«）

解析：

40.某乡镇企业是从事汽车配件制造的一家企业。该乡镇企业自1997年3月成立以来，效益一直很好，市

场供不应求，为了企业的发展，企业领到决定通过加班加点来增加产量。于是