奖金制度变更劳动合同样本

奖金制度变更劳动合同样本合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方已经建立了劳动关系。现双方就奖金制度变更事宜达成如下协议：第一条奖金制度的变更1.1甲方根据公司经营状况和员工绩效表现，决定对现有的奖金制度进行调整。1.2调整后的奖金制度将于____年__月__日起正式实施。1.3乙方同意按照甲方新的奖金制度执行，并遵守相关规定。第二条奖金计算方式2.1甲方将根据乙方的销售额/业绩/工作绩效等因素，计算乙方应得的奖金。2.2奖金的具体计算方式和比例详见附件《奖金计算公式》。第三条奖金发放时间3.1甲方将在每个奖金计算周期结束后__个工作日内，将奖金发放给乙方。3.2如遇特殊情况，甲方有权调整奖金发放时间，但应提前通知乙方。第四条奖金的扣除和退还4.1乙方如因违反甲方规章制度或劳动合同约定，导致奖金被扣除或退还的，甲方有权从乙方的奖金中直接扣除相应金额。4.2乙方如在奖金发放前离职的，应退还甲方已发放的奖金中不属于其的部分。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除劳动合同后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行合同解除和终止的相关手续。6.2合同解除或终止后，乙方应退还甲方已发放的奖金中不属于其的部分。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日附件：《奖金计算公式》一、附件列表：1.奖金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方提前离职：乙方在奖金发放前解除劳动合同。3.乙方未达到奖金发放条件：乙方未满足奖金制度规定的销售额/业绩/工作绩效等条件。三、法律名词及解释：1.奖金制度：指甲方根据公司经营状况和员工绩效表现，给予乙方的一种奖励制度。2.保密义务：指乙方在合同期限内和解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务。3.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对奖金计算方式有异议：双方应进行友好协商，必要时可寻求专业律师的建议。2.乙方未达到奖金发放条件：按奖金制度规定执行，不发放奖金。3.乙方提前离职：扣除乙方应退还的奖金部分，并办理相关手续。4.乙方泄露保密信息：要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方作为用人单位，与乙方建立劳动关系。2.甲方决定对奖金制度进行调整，并与乙方达成一致。3.乙方在合同期限内和解除劳动合同