公关专员劳动合同

公关专员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下担任公关专员，并明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事公关专员工作，包括但不限于：（1）负责公司对外公共关系的建立与维护；（2）策划和实施各类公关活动，提升公司品牌形象；（3）处理突发事件，维护公司声誉；（5）完成甲方领导交办的其他工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作五天，工作时间分别为：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方的规定处理。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。4.2乙方享受按照国家规定和甲方制定的奖金、提成等福利待遇。4.3乙方如因工作需要加班，按照甲方的规定给予加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未能达成续约协议的，本劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方法定代表人身份证明复印件8.甲方授权委托书（如有）9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定履行保密义务的，属于违约行为。5.乙方迟到、早退、请假等违反甲方考勤制度的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。7.甲方未按照合同约定提供工作条件的，属于违约行为。8.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。6.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、提成等。7.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。8.加班费：劳动者按照合同约定加班所得的报酬。9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明：乙方应尽快提供身份证明，否则甲方有权拒绝录用。2.乙方未提供学历证明：乙方应尽快提供学历证明，否则甲方有权拒绝录用。3.乙方未提供职业资格证书：乙方应尽快提供职业资格证书，否则甲方有权拒绝录用。4.甲方未按时支付劳动报酬：甲方应及时支付劳动报酬，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供工作条件：甲方应尽快提供工作条件，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。6.甲方未缴纳社会保险：甲方应尽快缴纳社会保险，否则乙方有权向社会保险管理部门投诉。7.劳动争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为