劳动合同临沂版制造业用工规范

劳动合同临沂版制造业用工规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方录用乙方时，应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________（岗位名称）工作，主要职责是：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和安全生产规定，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动时间和休息休假3.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法保障乙方享受带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假、病假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为：__________元/月（或元/小时）。4.2甲方每月__________日前支付乙方工资，实行计时工资的，按计时工资标准支付；实行计件工资的，按计件工资标准支付。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，按时足额支付乙方工资及加班费。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应根据乙方的工作岗位和工作性质，定期组织乙方参加职业技能培训，提高乙方的工作技能。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前__________日书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方解除劳动合同，应支付乙方经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。第七条劳动合同的变更7.1甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同，应书面签订变更协议。7.2变更劳动合同的协议，应载明变更的内容、变更的日期、甲乙双方的签字（或盖章）等。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理劳动合同解除或终止手续。8.2甲方应在解除或终止劳动合同之日起__________日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。9.2甲方违反本劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__________日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同的签订，符合国家法律、法规的规定。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作岗位说明5.劳动防护用品清单6.社会保险缴费证明7.经济补偿计算依据8.劳动合同变更协议9.劳动争议仲裁申请书10.人民法院诉讼通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违反劳动合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费，认定为违反劳动合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违反劳动合同。4.甲方未按照合同约定提供培训，认定为违反劳动合同。5.甲方未提前通知乙方解除或终止劳动合同，认定为违反劳动合同。6.乙方未按照合同约定提供劳动，认定为违反劳动合同。7.乙方未遵守甲方规章制度，认定为违反劳动合同。8.乙方在其他用人单位兼职，影响甲方工作，认定为违反劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的试验性劳动。3.固定期限：劳动合同双方约定一定的有效期限。4.无固定期限：劳动合同不约定具体终止日期，双方均无权随意终止劳动合同。5.全日制：劳动者按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动。6.非全日制：劳动者在甲方规定的时间内，按小时提供劳动。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。8.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施，协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：发生劳动争议。解决办法：通过协商解决，协商不成可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：合同变更。解决办法：甲乙双方书面签订变更协议，明确变更内容。5.问题：合同解除或终止。解决办法：依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理劳动合同解除或终止手续。五、所有应