保安简化版劳动合同

保安简化版劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事保安工作，乙方应认真履行保安职责，维护甲方单位的财产和人身安全。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调配。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准执行。3.乙方工资支付时间为每月__日之前。四、工作时间与休息休假1.乙方工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作时间不超过__小时。2.乙方享有国家法定节假日休息，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方制定的规定执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，本劳动合同即行终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月书面通知甲方。3.乙方在试用期内解除劳动合同的，无需提前通知甲方。4.甲方依照国家规定解除劳动合同的，应提前__个月书面通知乙方。5.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。八、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。九、保密协议1.乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、工作机密及其它保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度证明文件5.社会保险登记证复印件6.劳动防护用品清单7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、社会保险费等，视为违约。3.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、工作机密及其它保密信息，视为违约。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位所约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同承担的，为劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、工作机密及其它保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行调整，必要时按照公司规定进行处罚。2.甲方未按时支付工资、加班费、社会保险费等：解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品：解决办法：向甲方提出需求，要求甲方提供符合标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.乙方泄露甲方商业秘密、工作机密及其它保密信息：解决办法：与乙方沟通，要求其立即停止泄露，必要时可依法追究乙方法律责任。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同：解决办法：双方应重新协商解除或终止劳动合同的事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.适用于