学校保安聘用合同范本(2024版)

编号：__________学校保安聘用合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

学校保安聘用合同范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1学校保安聘用合同的制定目的1.2学校保安聘用合同的适用范围第二章：合同主体2.1聘用方：学校名称及基本情况2.2被聘用方：保安个人基本情况第三章：合同期限3.1聘用期限3.2试用期第四章：工作内容4.1被聘用方的岗位职责4.2被聘用方的权利与义务第五章：劳动报酬5.1薪酬待遇5.2奖金与福利5.3工资支付方式与时间第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇第八章：劳动保护和职业健康8.1劳动保护8.2职业健康第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章：违约责任10.1聘用方的违约责任10.2被聘用方的违约责任第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁或诉讼地点及管辖第十二章：其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3信息安全第十三章：附则13.1合同的生效、修改和解除13.2合同的副本及附件第十四章：合同签署14.1聘用方代表14.2被聘用方代表14.3合同签署日期合同编号_________第一章：前言1.1学校保安聘用合同的制定目的：为规范学校保安人员的聘用行为，保障学校的安全稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本合同。1.2学校保安聘用合同的适用范围：本合同适用于学校与保安人员之间的聘用关系。第二章：合同主体2.1聘用方：学校名称及基本情况：学校全称、学校地址、学校联系方式等。2.2被聘用方：保安个人基本情况：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。第三章：合同期限3.1聘用期限：本合同的聘用期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2试用期：聘用方有权在合同生效后的前____个月内对被聘用方进行试用期考察。第四章：工作内容4.1被聘用方的岗位职责：4.1.1维护校园治安秩序，保护师生人身及财产安全；4.1.2执行学校的规章制度，对违反校规的行为进行制止；4.1.3做好校园的安全巡查工作，及时发现并报告安全隐患；4.1.4参加学校组织的各项安全培训和演练活动。4.2被聘用方的权利与义务：4.2.1被聘用方享有国家法律法规规定的劳动权利；4.2.2被聘用方应履行保安职责，保守学校安全和商业秘密；4.2.3被聘用方应遵守学校的规章制度，服从管理；4.2.4被聘用方应参加学校安排的工作培训和业务考核。第五章：劳动报酬5.1薪酬待遇：被聘用方的月工资为人民币____元，按月支付。5.2奖金与福利：根据学校保安工作绩效，给予相应的奖金；享受国家法定节假日加班工资；提供____次年度健康检查等。5.3工资支付方式与时间：工资每月____日之前支付，支付方式为银行转账。第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间：保安人员实行____小时工作制，根据学校实际情况安排轮休。6.2休息休假：保安人员享有国家法定节假日休息的权利，根据工作实际情况安排年假、事假、病假等。第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险：聘用方为被聘用方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：被聘用方享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、工作服等。第八章：劳动保护和职业健康8.1劳动保护：聘用方应提供符合国家安全标准的工作环境，确保被聘用方的人身安全。8.2职业健康：聘用方应定期对保安人员进行职业健康检查，预防和控制职业病的发生。第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更：合同的变更应书面协议，经双方同意后生效。9.2合同解除：合同解除应符合法律法规的规定，一方提前解除合同应提前____天通知对方。9.3合同终止：合同期满或者双方约定终止合同的情况下，合同即行终止。第十章：违约责任10.1聘用方的违约责任：聘用方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿被聘用方的损失。10.2被聘用方的违约责任：被聘用方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿聘用方的损失。第十一章：争议解决11.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2仲裁或诉讼地点及管辖：争议的仲裁或诉讼应提交至合同签订地人民法院管辖。第十二章：其他约定12.1保密协议：被聘用方应对工作中接触到的学校机密信息保密，未经许可不得泄露。12.2知识产权归属：被聘用方在工作中创造的知识产权成果归学校所有。12.3信息安全：被聘用方应遵守国家的信息安全法律法规，保护学校的信息安全。第十三章：附则13.1合同的生效、修改和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和解除应书面协议，经双方同意后生效。13.2合同的副本及附件：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。附件包括：保安职责说明、工作规范等。第十四章：合同签署14.1聘用方代表：[签名][日期]14.2被聘用方代表：[签名][日期]聘用方（甲方）：学校名称：____________________法定代表（或授权代表）：____________________签字：____________________日期：____________________被聘用方（乙方）：姓名：____________________身份证号码：____________________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定任务：甲方根据学校安全需要，可以临时指派乙方执行特殊任务，包括但不限于重要活动安保、突发事件处理等。乙方应无条件服从，并按照甲方的要求完成任务。2.甲方培训权：甲方有权对乙方进行定期或不定期的业务培训，提高乙方的工作能力和效率。培训内容由甲方确定，乙方应按时参加，培训期间的工资待遇按照合同规定执行。3.甲方监督检查：甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行职务。乙方应积极配合甲方的监督检查，对甲方提出的工作意见和建议认真整改。4.甲方调整岗位：甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位，但应保证乙方的基本工作条件和待遇不受影响。乙方对岗位调整有异议的，可以与甲方协商解决。5.甲方解聘权：甲方有权在合同期内解除与乙方的聘用关系，解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反合同约定、失职渎职等。甲方解除合同的，应按照合同约定支付乙方经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提出建议：乙方有权对甲方的工作提出建议和意见，甲方应认真听取并及时回复。对于乙方的合理建议，甲方应当采纳并给予乙方适当的奖励。2.乙方拒绝违法指令：乙方有权拒绝执行甲方的违法指令，包括但不限于违反法律法规、侵犯他人合法权益等。乙方因拒绝执行违法指令而产生的后果，甲方应承担相应责任。3.乙方劳动保护：乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护措施。甲方未提供合适劳动保护的，乙方有权拒绝工作，并要求甲方承担相应责任。4.乙方合同续签：乙方在合同期满前，有权申请续签合同。甲方在收到乙方续签申请后，应在合同期满前____天内答复乙方，逾期未答复的，视为同意续签。5.乙方解聘申请：乙方有权在合同期内提前解除与甲方的聘用关系，但应提前____天书面通知甲方。乙方提前解除合同的，应按照合同约定支付甲方违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介作为甲乙双方的介绍人和协调人，负责为甲方提供合格保安人员，并协助甲方和乙方处理合同履行过程中出现的问题。2.第三方中介推荐人员：第三方中介应向甲方推荐具有合法资格和相应能力的保安人员。对于第三方中介推荐的人员，甲方有权进行面试和考核，并根据实际情况决定是否聘用。3.第三方中介服务费用：甲方应按照双方约定向第三方中介支付服务费用。服务费用包括中介费、人员推荐费等，具体金额和支付方式由双方协商确定。4.第三方中介协助履行：第三方中介应协助甲方和乙方履行合同，确保合同的顺利实施。包括但不限于人员调配、工作交接等。5.第三方中介违约责任：若第三方中介未能按照约定履行其职责，导致合同无法正常履行，第三方中介应承担相应的违约责任。甲方和乙方有权要求第三方中介赔偿因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保安职责说明2.工作规范3.保密协议4.知识产权归属说明5.信息安全说明6.培训资料7.特殊任务指派通知8.工作环境安全评估报告9.劳动保护措施实施标准10.合同续签申请11.违约金计算方式12.服务费用支付凭证13.人员推荐费支付凭证14.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付工资、奖金及福利等，视为违约行为。2.甲方违反合同规定，未提供符合国家安全标准的工作环境，导致乙方人身安全受到威胁，视为违约行为。3.甲方违反合同规定，未按约定提供培训、晋升机会，视为违约行为。4.甲方违反合同规定，未按约定提供劳动保护措施，视为违约行为。5.乙方违反合同规定，未按时完成工作任务，视为违约行为。6.乙方违反合同规定，泄露学校机密信息，视为违约行为。7.乙方违反合同规定，拒绝执行合法指令，视为违约行为。8.第三方中介未能按照约定提供合格保安人员，视为违约行为。9.第三方中介未协助甲方和乙方履行合同，视为违约行为。10.第三方中介未按约定支付服务费用，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议的一方需承担违约责任。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、地点、内容，并由双方共同参与。2.突发事件的处理：建立健全应急预案，明确突发事件的处理流程和责任分工，确保迅速有效地应对突发事件。3.劳动争议的解决：发生劳动争议时，尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。4.保安人员不足的应对：提前与第三方中介沟通，确保能够及时补充保安人员，以应对人员不足的情况。5.合同续签问题：在合同期满前，双方应提前沟通续签事宜，避免合同