企业高管劳动合同

企业高管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方企业高管事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方企业高管，具体职位为：__________。2.乙方主要工作内容包括：__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。二、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方工资为：__________元/月（税前），按月支付。2.乙方工资实行试用期制度，试用期为：__________个月，试用期间工资为：__________元/月（税前）。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。4.乙方加班工资按照甲方规章制度和《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。四、保密协议1.乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金：__________元。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议范本4.劳动争议调解协议书5.劳动保障部门相关规定6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息，未经甲方同意，给甲方造成损失的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务，严重影响甲方业务的，视为违约。3.乙方未按甲方规章制度履行岗位职责，违反劳动纪律的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.企业高管：是指在企业中担任重要管理职务的人员，如总经理、部门经理等。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：是指用人单位与劳动者约定在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。5.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并签订补充协议加强保密措施；如乙方不配合，可向法院提起诉讼。2.乙方工作能力不足：进行培训和指导，提供工作资源和支持，如仍无法满足工作需求，可依法解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：向甲方说明法律规定，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动保障部门投诉。4.劳动争议：先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘企业高管时与乙方签订劳动合同。2.双方在合同期内明确彼此权利和义务，规范劳动