国有企业管理岗位劳动合同模板

国有企业管理岗位劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同的类型为国有企业管理岗位劳动合同。1.2本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任管理岗位，具体职责和要求如下：（此处列出乙方的工作职责和具体要求）2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成，具体标准如下：（此处列出乙方的工资组成和具体标准）3.2乙方工资的支付方式为每月____日准时发放。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身和他人的生命财产安全。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极配合。6.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第八条经济补偿和赔偿8.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，按照国家和地方的规定支付经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的签订日期为____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关资料6.乙方工作业绩证明7.乙方培训记录8.劳动合同解除或终止的经济补偿计算公式及相关规定9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.劳动合同期满，乙方达到法定退休年龄，完全丧失劳动能力，或者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享受的带薪休息时间。5.法定节假日：国家法律规定的休息日。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和生活条件的保护。7.安全生产：企业在生产过程中，对劳动者生命安全和身体健康的保护。8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的信息。9.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经企业采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据，按照法定程序解除劳动合同。2.问题：乙方违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。解决办法：按照甲方规章制度进行处理，解除劳动合同。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：与乙方进行沟通，要求其选择一个单位继续工作，或者解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。5.问题：劳动合同期满，乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。解决办法：根据国家法律规定，终止劳动合同。五、所有应用场景：1.国有企业与新招聘的管理岗位员工签订劳动合同。2.国有企业与在管理岗位工