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文档简介

员工转正管理制度第一章总则第一条本制度的订立目的是为了规范员工转正管理，提高员工的工作稳定性和归属感，并为企业的发展供应稳定的人力资源支持。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时员工。第三条员工转正是指合同期满后，依据员工的工作表现和本领进行转正评审，并将员工从试用期转为正式员工。第四条员工转正是一个基于本领和业绩的评价过程，不包含任何鄙视性因素。第二章转正条件第五条员工在试用期内需完成岗位培训，并通过上级主管的考核。第六条员工在试用期内需要实现以下标准，方可转正：1.具备岗位所需的技能和知识；2.在试用期内表现良好，无违纪行为；3.对企业有较高的认同感和归属感；4.实现相应的工作业绩指标。第七条员工在试用期满前提出辞职申请的，不予考核，直接离职。第八条员工在试用期内因病或其他合理原因无法完成工作任务的，可适当延长试用期，并在延长期内进行考核。第三章转正程序第九条员工试用期满后，主管经理将召集评议会，由评议小组对员工的工作表现、本领等进行评估。第十条评议会重要由以下人员构成：1.人力资源部门负责人；2.员工的直接上级主管。第十一条评议会将依据员工的工作表现和本领进行评估，评价结果需实现以下条件方可转正：1.获得评议小组对工作表现的确定；2.本领和业绩符合企业要求。第十二条评议会将评估结果反馈给员工，并在3个工作日内正式通知员工是否通过转正评审。第十三条员工如获得转正资格，将与人力资源部门签订正式劳动合同，享受正式员工的相关权益和福利待遇。第十四条员工如未通过转正评审，可向人力资源部门提出申诉，并在一周内供应相关证据进行复核。第四章转正结果的影响第十五条员工转正后，将享受以下相关权益和福利待遇：1.工资待遇调整，依据员工的工作表现和本领进行评定；2.缴纳社会保险和公积金；3.签订正式的劳动合同，享受合同商定的各项权益；4.参加公司的培训和晋升机会；5.享受年假、病假等各类休假制度。第十六条员工转正后的工资待遇将依据员工的工作表现和本领进行评定。转正后的员工将依照企业的薪酬管理制度享受相应的薪资调整。第十七条员工转正后可享受企业供应的培训和晋升机会，提高自身的本领和技能，为个人职业发展和企业的长期发展供应支持。第五章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释和修订，并在全员范围内进行宣传和推广。第十九条本制度的修订需经企业高层审核并正式发文，自发布之日起施行。第二十条员工在试用期满前离职的，不得享受转正评估和相关权益和福利。第二十一条本制度所未尽事宜或有争议的，由人力资源部门依据企业实际情况进行解释和处理。第二十二条本制度自发布之日起执行，作为员工转正管理的基本依据。若后续显现法律法规的调整或企业管理需

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