农业科研人员试用期劳动合同

农业科研人员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：一、试用期限1.乙方向甲方提供试用服务的期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.乙方的工作地点为__________，工作岗位为__________。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。四、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，正确使用劳动保护设施。六、试用期考核1.甲方应对乙方进行试用期考核，考核内容包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。七、劳动合同的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，无需提前通知对方。2.乙方试用期内如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。八、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面记载，均应予以保密。2.乙方的保密义务自劳动合同解除或终止之日起延续____年。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方所在地区最低工资标准文件6.社会保险缴纳证明7.劳动保护设施检查报告8.乙方工作业绩证明9.乙方保密协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障其人身安全和健康的各种措施。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方应如何解除劳动合同？解决办法：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方应如何处理？解决办法：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳动合同，并支付经济补偿。3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方应如何处理？解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方立即改正；如乙方拒不改正，甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿。4.乙方在试用期满后，不符合录用条件，甲方应如何处理？解决办法：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前通知乙方不续签劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为农业科研单位，乙方为农业科研人员。2.乙方通过试用期考核，正式加入甲方农业科研团队。3.甲方为乙方提供社会保险、劳动