劳动合同解除行业竞争影响

劳动合同解除行业竞争影响合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除后的行业竞争影响相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同解除1.1双方同意，在本合同签订后，如一方提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知对方。1.2甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。1.3乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定的程序办理手续。二、行业竞争影响2.1乙方承诺，自劳动合同解除之日起__________年内，不在与甲方存在竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、顾问等。2.2乙方承诺，在劳动合同解除后，不得利用甲方提供的商业秘密、客户资源等开展与甲方业务存在竞争关系的活动。2.3乙方在劳动合同解除后，应遵守国家有关保密法律法规，对在甲方工作期间所获悉的包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等商业秘密予以保密。2.4乙方违反本协议第二条款的，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方经济损失的__________倍。三、违约责任3.1双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.2甲方未按照约定支付经济补偿的，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.保密协议5.竞业限制协议6.经济损失评估报告7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在劳动合同解除后，未遵守竞业限制协议，在与甲方存在竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务。2.乙方在劳动合同解除后，利用甲方提供的商业秘密、客户资源等开展与甲方业务存在竞争关系的活动。3.乙方在劳动合同解除后，未对在甲方工作期间所获悉的商业秘密予以保密。4.甲方未按照约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.竞业限制：劳动合同解除后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位存在竞争关系的单位从事与原工作相同或相似的工作。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方违反竞业限制协议，甲方可以要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。2.乙方泄露商业秘密，甲方可以要求乙方承担保密义务，并支付违约金。3.甲方未支付经济补偿，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.合同履行过程中出现争议，双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.劳动者提出解除劳动合同。