保安人员试用期劳动合同

保安人员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，经甲方考核乙方合格，双方同意继续履行劳动合同的，本合同期限顺延，具体期限另行协商确定。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行保安人员的工作职责，保护甲方财物安全，维护甲方单位的正常秩序。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期内享受国家法定节假日加班工资及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间安排，按照甲方规定的作息时间上班和下班。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定支付加班工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度执行。第六条保密条款6.1乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条解除和终止劳动合同8.1在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和甲方业务需要，决定是否提前解除劳动合同。8.2试用期内，乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。8.3试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，有权解除劳动合同。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.社会保险参保证明8.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件的一段时间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，甲方欲提前解除劳动合同：解决办法：提前通知乙方，并提供书面的解除劳动合同通知书，按照合同约定支付违约金（如有）。2.乙方未提前通知甲方解除劳动合同：解决办法：要求乙方支付违约金，并依法追讨因乙方违反合同给甲方造成的损失。3.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：要求乙方停止侵权行为，支付违约金，并依法追讨损失。同时向乙方所在地的劳动监察部门投诉。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等：解决办法：要求甲方支付应付款项，并依法追讨损失。向劳动监察部门投诉。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇：解决办法：要求甲方按照约定提供休假待遇，并依法追讨损失。向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘保安人员。2.甲方为现有企业，因