合同范本之物业员工劳务合同

物业员工劳务协议劳务协议甲方：地址：乙方：联系电话：通信地址：鉴于乙方已经达成国家规定的退休年龄，甲乙双方间不能建立劳动协议关系：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国协议法》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳务服务，甲方向乙方支付劳务报酬的相关事宜达成如下协议条款。一、劳务协议期限本协议自年月日起生效，至年月日止。二、劳务服务内容乙方按照甲方规定，向甲方提供物业劳务服务工作。三、劳务报酬1、乙方劳务报酬标准按照标准执行。2、劳务报酬的支付：甲方每月日左右向乙方支付上月劳务报酬，并代扣代缴各项税金。四、甲方权利和义务1、若乙方在提供劳务期间因个人因素给甲方导致财产等经济损失的，甲方有权规定乙方做出相应经济补偿。2、应按照本协议第三条规定准时向乙方支付劳务报酬。3、不得向乙方提出具有违法性质的劳务服务规定。4、有权每月对乙方提供的劳务服务依据甲方制定的相关考核标准进行考核，并依据考核结果向乙方结算劳务报酬。5、甲方有权依据其业务需要提前15日告知乙方解除协议，并不承担任何补偿、补偿或违约金。五、乙方权利和义务1.乙方应按照甲方服务规定准时提供劳务服务。2.乙方在向甲方提供劳务服务期间，应严格遵守甲方的具体规定和相关工作流程，向甲方提供高效、高质的劳务服务。3.乙方应积极参与甲方组织的相关劳务技能培训。4.若乙方在提供劳务期间因个人因素给甲方、甲方客户或其他第三人导致财产等经济损失的，乙方应承担经济补偿责任。5.无论在任何时候，乙方均有义务维护甲方的声誉，不得从事任何有损于甲方声誉的活动。6.乙方应严格保守所知悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其它与经营管理有关的信息，不得将以上秘密或信息透露给任何第三人，不得运用以上秘密或信息为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。六、争议的解决1.因履行本协议发生争议的，甲乙双方应一方面和谐协商解决；2.协商解决不成的，双方均有权向本协议签订地人民法院提起诉讼。七、协议生效1.未尽事宜，双方和谐协商解决，可另行签订补充协议作为本协议附件；2.本协议自甲、乙双方签订之日起生效；3.本协议正本一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方（签字）：代表人:签订日期：年月日签订地点：【篇二：物业公司劳动协议】邵阳市和谐物业管理服务有限公司劳动合同书甲方（用人单位）：邵阳市和谐物业管理服务有限公司注册地址：邵阳市大祥区邵水西路38号1楼法定代表人：邓乐清公司法人营业执照号码：282乙方(劳动者)性别出生年月文化限度联系方式户籍所在地居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，批准签订本劳动协议，并共同遵守本协议所列条款：第一条协议期限本协议为固定期限协议，协议期限从年月日起至年月日止。第二条工作岗位和规定（一）根据甲方工作需要，乙方批准在甲方暂时安排的社区从事工作。（二）在协议履行期间，鉴于甲方公司经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。（三）乙方应按甲方的规定，准时完毕规定的工作任务，达成规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等解决，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假（一）、甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。（二）、根据甲方行业的特殊性，拟定乙方的工作时间为综合计算工时制。（三）、在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。（四）、其它约定：。第四条劳动报酬（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务拟定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：（1）乙方在试用期内工资为元/月。（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资、加班工资和社会保险相结合的内部工资分派办法，乙方的基本工资拟定为每月元/月，加班工资元，社会保险元，工资总额为元/月。（3）乙方批准遵照甲方《员工手册》的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。（4）根据《员工绩效考核管理制度》对乙方进行考核，对工作表现作出年终评审来发放年终奖金，每年的春节前发放。（二）甲方以银行转账或付现形式发薪，日期定为次月15日，逢节假日时将顺延。（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条劳动纪律和规章制度（一）甲方制定的各项规章制度乙方必须遵守。（二）乙方必须准时优质完毕劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。第七条劳动协议的解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以终止本协议：（1）在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；（2）由于不可抗力的因素致使本劳动协议无法完全履行的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；（2）女员工在试用期内怀孕的；（3）严重违反甲方规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致损害的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；（7）被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方应当提前十五日以告知乙方可以解除本协议：（1）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）协议期满前，乙方如需要续签劳动协议，必须提前30天与甲方协商劳动协议签订事宜。协商一致的，续签新的劳动协议。协商未成的，本协议到期后自动终止。（五）如乙方在本协议履行期限内提出解除协议，除本协议另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济补偿责任。第九条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动协议，任何一方违反劳动协议中约定的事项，给对方导致经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法补偿对方的经济损失。第十条劳动争议的解决甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向隆回县人民法院提起诉讼。第十一条附则（一）本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。（二）本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方署名：法人代表：签订日期：签订日期：【篇三：物业人员劳动协议(范本)】编号：劳动合同甲方：xxxxxxxxxxx管理有限公司乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基本情况第一条甲方：xxxxxxxxxxxx物业管理有限公司法定代表人（重要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)家庭住址邮政编码在西安居住地址邮政编码第三条甲方批准聘用乙方，乙方愿受聘于甲方，竭诚为甲方服务；乙方确认已与其他第三方无任何劳动协议关系，并保证向甲方提供的个人简历等求职资料真实、可靠、无虚假内容。二、劳动协议期限第四条甲、乙双方选择以下第种形式拟定本协议期限：1、固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。2、无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。3、以完毕一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完毕时即行终止。4、本协议试用期自年月日起至年月日止，共个月。5、乙方应在年月日前到岗。三、工作内容和工作地点第五条乙方批准根据甲方工作需要，担任部门岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商批准，可以变更工作岗位（工种）。第六条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。根据甲方的工作需要及乙方的岗位特点，甲方有权在市行政区划范围内变更乙方具体工作项目及地点。第七条乙方工作应达成岗位说明书标准。四、工作时间和休息休假第八条乙方实行以下第种工时制。1、标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。2、不定期工作制。乙方上下班时间、休息休假时间根据工作需要和甲方的安排而定。但甲方应保证乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。第九条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十条甲方对乙方实行的休假参照国家相关法律法规及公司相关管理制度。五、劳动报酬第十一条甲方支付给乙方的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准，绩效工资根据甲方的经营情况及乙方的业绩考核情况核定。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，拟定乙方实行以下第种工资形式：1、年薪制：甲方每月日前以货币形式支付乙方月度发放工资元，剩余部分根据年终考核结果核定发放。2、月薪制：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资为元/月。乙方在试用期期间的工资为元/月。3、其他工资形式。具体约定如下：。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条甲乙双方按国家和西安市的规定参与社会保险。并按照国家有关规定准时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、西安市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供的福利待遇参照公司薪酬福利管理规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度及职业病防治责任制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、劳动纪律和规章制度第十八条甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。第十九条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。第二十条甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和解决。九、劳动协议的解除、终止、续订第二十一条甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动协议应当依照《中华人民共和国劳动协议法》和国家及本地有关规定执行。第二十二条在解除或者终止本协议时，乙方应当按照约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接后支付；办理完离职手续后，甲方为乙方出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十三条在解除或者终止本协议时，若乙方不辞而别、无端脱岗、下落不明或不按本协议约定期间进行交接或者交接手续不齐备，致使甲方相关工作不能顺利进行的，其后果由乙方承担。第二十四条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、泄露甲方经营秘密、给甲方利益导致损失的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更本协议的，涉及但不限于以下情况：（1）向甲方提供虚假或伪造的个人资料，涉及但不限于离职证明、履历表、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明