北京市酒店行业劳动合同范本

北京市酒店行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：______________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：________________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法扣除乙方应缴纳的个人所得税等税费。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作时间计算。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受国家法定节假日休息，按甲方规定享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动环境。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密和知识产权，负有保密义务。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方违反国家法律法规和本合同的，乙方有权解除劳动合同。8.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿9.1乙方解除劳动合同的，甲方应根据国家规定和甲方规定支付乙方经济补偿。9.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.甲方提供的劳动保护设施和劳动环境的相关文件6.甲方商业秘密和知识产权的相关文件7.劳动合同解除和终止的证明文件8.经济补偿计算公式和相关文件9.劳动争议调解书或仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动环境2.甲方未按时足额支付乙方工资3.甲方未依法为乙方参加社会保险4.甲方违法解除劳动合同5.乙方未按照合同约定完成工作任务6.乙方未保守甲方商业秘密和知识产权7.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同8.乙方在合同期内提前解除劳动合同9.乙方在合同期内违反劳动合同的其他约定三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险等义务的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理，享有劳动报酬和休息休假等权利的自然人。4.社会保险：国家通过立法，为实现劳动者基本生活保障，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供物质帮助的制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险解决办法：乙方有权要求甲方依法参加社会保险；甲方不改正的，乙方可以依法向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方违法解除劳动合同解决办法：乙方有权要求甲方继续履行劳动合同；并要求支付赔偿金。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同；未提前通知的，乙方应按照甲方规定承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同2.甲