建材五金店劳动合同

建材五金店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限）。1.3试用期为：__________（如有）。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作职责和要求按甲方的《员工手册》及甲方的其他规章制度执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方根据工作实际情况，可享有年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或按其他约定的报酬形式）。4.2乙方工资的支付时间为：__________。4.3乙方如因特殊情况导致无法正常出勤，甲方按实际出勤情况支付工资。4.4乙方如因违反甲方规章制度导致甲方遭受损失，甲方有权从乙方的工资中扣除相应赔偿。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家相关规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方在合同期间因工负伤、患职业病，按国家规定享受相关待遇。5.4乙方因病或非因工负伤需要医疗的，按国家规定享受医疗保险待遇。5.5乙方在合同期间，享有国家法定的福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在合同期间和合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，视为终止。7.4甲方依法解除或终止本劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家有关劳动法律法规和本劳动合同的规定，乙方有权向劳动行政部门投诉或举报。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲乙双方的学历证明复印件4.甲方的工作岗位说明5.甲方的《员工手册》6.社会保险参保证明7.住房公积金缴存证明8.劳动争议仲裁委员会的联系信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作岗位或劳动条件的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，视为违约。5.乙方未按照保密协议保密的，视为违约。6.甲乙双方未协商一致解除或终止本劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由用人单位和职工共同缴纳的一种住房储蓄。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或劳动条件。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉或举报。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉或举报。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向