2024版竞业限制与保密协议书

编号：__________2024版竞业限制与保密协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版竞业限制与保密协议书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力第二章：竞业限制2.1限制范围2.2限制期限2.3限制地域2.4例外情况2.5监督与执行第三章：保密义务3.1保密信息范围3.2保密信息使用3.3保密信息保护3.4保密期限3.5信息共享限制第四章：违约责任4.1违约行为4.2违约责任认定4.3违约赔偿方式4.4违约金计算4.5违约与侵权竞合处理第五章：争议解决5.1争议解决方式5.2协商解决5.3调解解决5.4仲裁解决5.5诉讼解决第六章：合同的变更与解除6.1变更条件6.2变更程序6.3解除条件6.4解除程序6.5解除后的义务履行第七章：合同的终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后的义务履行7.4终止与解除的区分第八章：权利与义务的继承8.1继承条件8.2继承程序8.3继承后的义务履行8.4继承人与原当事人的义务关系第九章：违约与侵权的处理9.1违约与侵权的认定9.2处理程序9.3处理结果9.4处理措施的执行与监督第十章：合同的履行与监督10.1履行原则10.2履行方式10.3监督机构10.4监督方式10.5履行与监督的协调第十一章：合同的解除与终止后果11.1解除后的后果11.2终止后的后果11.3解除与终止后果的处理11.4处理程序与方式第十二章：合同的争议解决与法律适用12.1争议解决机构12.2法律适用12.3司法管辖12.4法律适用与争议解决的衔接第十三章：合同的续签与延长13.1续签条件13.2延长程序13.3续签与延长的效力13.4续签与延长后的义务履行第十四章：附则14.1合同的生效14.2合同的终止日期14.3合同的修订14.4合同的附件合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“竞业限制与保密协议书”是指由双方签署的，关于员工在离职后对原雇主承担竞业限制义务和保守商业秘密的协议。1.2适用范围本合同适用于所有与我公司签订劳动合同的员工。1.3法律依据本合同的制定和执行遵循中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。第二章：竞业限制2.1限制范围员工在离职后两年内，不得在与我公司经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务，包括但不限于股东、高级管理人员、技术负责人、销售负责人等。2.2限制期限本合同规定的竞业限制期限为两年，自员工离职之日起计算。2.3限制地域竞业限制地域为中国大陆地区。2.4例外情况经我公司书面同意，员工可以从事与原职务不同类别的业务或者在特定地域内工作。2.5监督与执行我公司有权利对员工在竞业限制期间的职业行为进行监督，并采取必要的法律手段维护自身权益。第三章：保密义务3.1保密信息范围员工应对其在任职期间所接触到的所有与我公司业务有关的保密信息予以保密，包括但不限于客户资料、技术资料、商业计划、财务数据等。3.2保密信息使用员工不得未经我公司书面同意，使用保密信息进行任何形式的商业活动或者提供给第三方。3.3保密信息保护员工应采取合理措施保护保密信息的安全，防止泄露给未授权的第三方。3.4保密期限员工对保密信息的保密义务在合同终止后继续有效，直至保密信息成为公开信息。3.5信息共享限制员工在与我公司签订保密协议期间，不得将保密信息共享给与原职务冲突的任何第三方。第四章：违约责任4.1违约行为违反本合同的任何条款，均视为违约行为。4.2违约责任认定违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。4.3违约赔偿方式违约方应按照双方约定或者实际损失的金额支付违约金。4.4违约金计算违约金的具体数额由双方协商确定，或在无明确约定的情况下，按照实际损失的赔偿额计算。4.5违约与侵权竞合处理如违约行为构成侵权，违约方应承担相应的侵权责任。第五章：争议解决5.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。5.2协商解决协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3调解解决双方可向劳动争议仲裁委员会申请调解。5.4仲裁解决双方可按照约定向仲裁委员会申请仲裁。5.5诉讼解决如无仲裁协议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章：合同的变更与解除6.1变更条件经双方协商一致，可以变更本合同的部分条款。6.2变更程序变更协议应采用书面形式，并由双方签字盖章。6.3解除条件在合同履行期间，任何一方不得单方面解除合同。6.4解除程序双方应协商一致后，签订解除协议，并报经有权部门批准。6.5解除后的义务履行合同解除后，双方仍应履行合同中约定的解除后的义务。第八章：权利与义务的继承8.1继承条件本合同项下的权利与义务应由员工的自然继承人、法定继承人或其他合法继承人继承。8.2继承程序继承人应自继承开始之日起，向我公司送达继承通知，并提供相关继承文件。8.3继承后的义务履行继承人应继续履行员工在合同项下的义务。8.4继承人与原当事人的义务关系继承人继承员工的权利与义务，并不影响原当事人对我公司的责任。第九章：违约与侵权的处理9.1违约与侵权的认定员工违反本合同的任何条款，均构成违约。9.2处理程序违约或侵权行为应通过协商解决，协商不成时，按第五章的争议解决方式处理。9.3处理结果违约或侵权的处理结果应符合本合同的约定和相关法律法规的规定。9.4处理措施的执行与监督我公司有权采取必要的措施，确保员工履行合同义务，包括但不限于暂停支付工资、解除合同等。第十章：合同的履行与监督10.1履行原则双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。10.2履行方式合同的履行应采取双方约定的方式进行。10.3监督机构我公司有权对员工的履行情况进行监督。10.4监督方式监督方式包括定期检查、不定期抽查等。10.5履行与监督的协调双方应保持沟通，确保合同的顺利履行。第十一章：合同的解除与终止后果11.1解除后的后果合同解除后，员工应立即停止履行合同义务。11.2终止后的后果合同终止后，员工应按照合同约定和法律法规的规定处理相关事务。11.3解除与终止后果的处理解除或终止后果的处理应符合本合同的约定和相关法律法规的规定。11.4处理程序与方式处理程序与方式应由双方协商确定，或按第五章的争议解决方式处理。第十二章：合同的争议解决与法律适用12.1争议解决机构争议应通过友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.3司法管辖双方同意接受合同签订地人民法院的司法管辖。12.4法律适用与争议解决的衔接法律适用与争议解决的衔接应符合本合同的约定和相关法律法规的规定。第十三章：合同的续签与延长13.1续签条件双方同意续签时，应签订新的合同。13.2延长程序合同延长应由双方协商一致，并签订书面延长协议。13.3续签与延长的效力续签或延长后的合同具有与原合同相同的法律效力。13.4续签与延长后的义务履行续签或延长后，员工应继续履行合同项下的义务。第十四章：附则14.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的终止日期合同的终止日期应由双方协商确定，或按第六章的解除程序处理。14.3合同的修订合同的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。14.4合同的附件附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。甲方（签字）：_______________日期：_______________乙方（签字）：_______________日期：_______________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方权利扩大甲方有权对乙方的工作时间、工作地点进行调整，以适应公司业务需要。1.2甲方调整合同条款甲方有权根据公司政策变化和市场状况，对合同条款进行调整，但需保证乙方的合法权益不受侵害。1.3甲方监督权甲方有权对乙方的工作行为进行监督，确保乙方遵守合同约定和公司规章制度。1.4甲方培训权甲方有权对乙方进行职业技能、公司文化等方面的培训，提高乙方的工作能力和综合素质。1.5甲方调岗权甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方离职通知乙方应提前一个月向甲方提交书面离职申请，否则需承担相应的违约责任。2.2乙方竞业限制期限乙方在离职后应遵守竞业限制约定，如违反相关规定，需承担违约责任。2.3乙方保密义务乙方应对在任职期间获取的公司商业秘密予以保密，如泄露给第三方，需承担相应的赔偿责任。2.4乙方权益保护乙方有权依法维护自己的合法权益，如对合同条款有异议，可提出修改建议。2.5乙方职业发展乙方有权根据个人发展规划，寻求职业发展和晋升机会，甲方应给予支持。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务。3.2第三方中介收费标准第三方中介的收费标准应提前告知甲方和乙方，并在合同中明确约定。3.3第三方中介的服务保障第三方中介应保证其提供的服务符合法律法规和合同约定，否则需承担相应的法律责任。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对在提供服务过程中获取的甲方和乙方信息予以保密，不得泄露给无关第三方。3.5第三方中介的变更处理如第三方中介发生变更，应提前通知甲方和乙方，并按照合同约定处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、福利等。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件、培训等。3.乙方未按照合同约定履行工作职责、竞业限制义务等。4.乙方泄露公司商业秘密给第三方。5.第三方中介未按照合同约定提供服务、泄露甲方和乙方信息等。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与原雇主经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务。2.保密义务：指员工在任职期间对获取的公司商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。3.违约行为：指违反合同约定的行为。4.违约责任：指违约方应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。5.第三方中介：指协助甲方和乙方签订合同并提供相关咨询服务的单位或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。2.问题：乙方泄露公司商业秘密给第