日文版劳动合同导游行业

日文版劳动合同导游行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为导游，主要职责包括但不限于：（1）负责旅游团队的接待、导游、翻译及相关工作；（2）遵守旅游行业的规范和乙方的职业道德，提供优质服务；（3）协助甲方完成旅游行程的安排和执行；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：（1）每日工作时间为8小时，休息日按照国家规定执行；（2）特殊工作任务需要加班的，应提前通知乙方，并按照法定标准支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和地方的相关规定执行。第五条双方义务5.1甲方义务：（1）为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；（2）按照合同约定及时足额支付乙方工资及社会保险费；（3）依法为乙方提供职业培训和晋升机会；（4）尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待乙方；（5）协助乙方解决工作、生活中的困难。5.2乙方义务：（1）认真履行导游职责，遵守旅游行业的规范和职业道德；（2）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（3）爱护甲方的财物，不得损坏或浪费；（4）未经甲方同意，不得在任何时间、场合以任何方式损害甲方声誉；（5）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方的行为触犯法律，被追究刑事责任的。第七条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.劳动合同解除证明4.社会保险参保证明5.乙方工作业绩证明6.旅游行程安排表7.乙方工作服及装备清单8.培训及晋升计划文档9.甲方公司规章制度10.旅游行业规范及职业道德准则二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资、加班费或社会保险费。2.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。3.甲方未按合同约定提供职业培训和晋升机会。4.甲方歧视、虐待乙方或损害乙方合法权益。5.甲方未协助乙方解决工作、生活中的困难。6.乙方未认真履行导游职责，违反旅游行业规范和职业道德。7.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。8.乙方故意损坏或浪费甲方财物。9.乙方未经甲方同意，损害甲方声誉。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因工作所获得的报酬，包括工资、加班费等。3.工作时间：劳动者根据合同约定每日应工作的时间。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位依法为劳动者缴纳的保险。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。6.违约责任：合同双方在履行合同过程中，因违约行为应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资及加班费。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求足额支付工资及加班费。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：工作环境不符合国家劳动安全卫生标准。解决办法：乙方可以向甲方提出改善工作环境的要求，并有权拒绝在危险环境下工作。如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供职业培训和晋升机会。解决办法：乙方可以向甲方提出培训和晋升的要求，并有权要求甲方提供相应的培训。如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。如涉及经济损失，可以向法院提起诉讼要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为旅行社，乙方为导游。2.乙方加入甲方，共同为旅游行业