劳动法辞职如何解决

劳动法辞职如何解决

事业单位辞职纠纷如何解决？篇一

问：我是事业单位的职工，我向单位申请辞职，但单位没有同意。

我向劳动仲裁委员会申请仲裁，他们说事业单位的干部的辞职纠纷他们

不受理。请问事业单位员工辞职的如何办理和纠纷的如何解决？

答：我国事业单位人员分为与单位签定劳动合同员工和未与单位

签定劳动合同员工两部分，其中与单位签定劳动合同的员工与单位的劳

动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适

用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规；目前大部分事业单位人员譬

如学校的老师、科研院所的讨论人员与单位不签定劳动合同，这部分人

员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法

规。

依据《全民全部制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规

定》全民全部制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并

按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主

管部门从收到辞职申请起应在三个月内，予以办理辞职手续、发给辞职

证明书而且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、

接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履

行提前通知的义务即可；但是以下四类人员辞职必需经过所在单位或主

管部门批准，否则是不能辞职的：

（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的紧要负责人和业务

骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

（二）在边远地区、少数民族地区工作的；

（三）从事特别行业、特别工种的；

（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保

密期内的；

未与单位签定劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议

处理暂行规定》，争议双方人应当在争议发生之日起60日内，以书面

形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法辞职规定篇二

一、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

同：

（一）未依照劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的；

（二）未适时足〈WWW.BAIHUAWEN.CN）额支出劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的'规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,

劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔

偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》关于辞职

的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人

单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支出的费用；

（二）用人单位为其支出的培训费用，双方另有商定的按商定办

理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

劳动合同商定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同,

应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确给与了职工辞职

的权利，而且这种权利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何

实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于

劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日

以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合

同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同,

无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解

除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》一方面给与了职工肯定的辞职权，另一方面又给与了

用人单位确定的恳求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳

动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密

事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任”；原劳动

部在《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》的第4条明确规定了赔偿的

范围：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位

造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用

其所支出的费用；2、用人单位为其支出的培训费用，双方另有商定的

按商定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合

同商定的其他赔偿费用。”

职工自动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用

人单位30日后自动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可

能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档

案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的

录用手续，拿不到包含档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

在这里特别要提示读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业

隐秘商定，因而有违约金的商定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，

但是必需按合同违约金的规定予以赔偿。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》关于辞职的规

定篇三

第四条劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人

单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支出的费用；

（二）用人单位为其支出的培训费用，双方另有商定的按商定办

理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

劳动合同商定的其他赔偿费用。

2023年劳动法对辞职时间的规定篇四

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同,

应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确给与了职工辞职

的权利，而且这种权利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何

实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于

劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日

以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合

同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同,

无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理。

下面找法网我为您认真介绍辞职相关法律规定：篇五

、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形

之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未依照劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的；

（二）未适时足额支出劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,

劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔

偿责任。

2023年劳动法辞职工资结算是怎样的篇六

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重点损失的，还是要承当

责任的。但要注意的是：（1）劳动者必需具有主观过错；（2）赔偿只

算直接损失，不算间接损失。

实在的赔偿项目紧要包含：

（1）用人单位招收录用其所支出的费用；

（2）用人单位为其支出的培训费用，但双方另有商定的，按商定

办理;

（3）对生产、经营造成的直接损失;

(4)劳动合同商定的违约责任。

上述两点的紧要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反劳

动法有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条。

必需时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经

由国务院废止)

关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任商定范

围的限制：

仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。

而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动

合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定篇七

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同,

应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确给与了职工辞职

的权利，而且这种权利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何

实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于

劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日

以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合

同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，

无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解

除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》一方面给与了职工肯定的辞职权，另一方面又给与了

用人单位确定的恳求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳

动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密

事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任”；原劳动

部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》的第4条明确规定了

赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用

人单位造成损失的,,劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支出的费用；

2、用人单位为其支出的培训费用，双方另有商定的按商定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同商定的其他赔偿费用。”

职工自动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用

人单位30日后自动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可

能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档

案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的

录用手续，拿不到包含档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险……

在这里特别要提示读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业

隐秘商定，因而有违约金的商定的话，虽然你提前3