旅游行业劳动争议解决方案

旅游行业劳动争议解决方案合同编号：__________甲方（旅游企业）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅游企业，乙方为甲方员工，双方为了维护劳动关系的和谐稳定，预防和解决劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、适用范围1.1本协议适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。1.2本协议不适用于乙方依法享受社会保险和福利待遇、加班工资、带薪年休假等法定权益。二、争议解决方式2.1双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.2双方同意，如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3双方均认可，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。双方在收到仲裁裁决书之日起十五日内，均不得向人民法院提起诉讼。2.4双方在履行本协议过程中，如发生诉讼，应严格按照法律法规的规定，履行诉讼程序。三、争议解决时效3.1双方在发生劳动争议后，应在本协议约定的争议解决途径中选择一种解决方式，自劳动争议发生之日起六十日内提出。3.2如一方未在本协议约定的时效内提出争议解决，视为放弃争议解决的权利，对方不再承担相应的法律责任。四、其他约定4.1双方在争议解决过程中，应保持克制、理智，不得采取过激行为。4.2双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护劳动关系的和谐稳定。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅游企业）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（旅游企业）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.劳动合同复印件4.劳动争议调解委员会联系方式5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式7.社会保险缴纳证明8.福利待遇证明9.加班工资证明10.带薪年休假证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇的，构成违约。3.甲方未按照合同约定安排乙方休息和休假的权利的，构成违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动的，构成违约。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，构成违约。6.双方在争议解决过程中，采取过激行为的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。3.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。4.违约：是指合同当事人在履行合同过程中，违反合同约定义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定安排乙方休息和休假。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方（旅游企业）与乙方（劳动者）建立劳动关系。2.甲方（旅游企业）与乙方（劳动者）签订劳动合同。3.甲方（旅游企业）与乙方（劳动者）在履行劳动合同过程中产生劳动争议。4.甲方（旅游企业）与乙方（劳动者）通过友好协商解决劳动争议。5.甲