法律行业雇佣合同模板

法律行业雇佣合同模板合同编号：__________甲方（雇佣方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（受雇方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________住址：____________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存续的法律服务机构，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任______职位，乙方应履行相应的岗位职责，并根据甲方的要求完成工作。1.2乙方的工作地点为甲方所在地，如需异地工作，应提前与甲方协商一致。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，维护甲方合法权益。二、合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前______天书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、奖金、津贴和福利等组成，具体金额和发放方式详见附件。3.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。四、保密义务4.1乙方在甲方任职期间及离职后______年内，应对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前______天书面通知甲方，并支付违约金______元。六、解除和终止6.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前______天书面通知对方。6.2合同期满，本合同自行终止。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方涉及违法行为，影响甲方声誉；（3）乙方因病或其他原因不能胜任工作。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇佣方）：________________乙方（受雇方）：________________法定代表（或授权代表）：______________法定代表（或授权代表）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.工资结构明细4.职位说明书5.甲方公司保密协议6.乙方签署的保密承诺函7.社会保险及公积金缴纳证明8.甲方公司员工手册9.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.乙方涉及违法行为，影响甲方声誉。5.乙方因病或其他原因不能胜任工作，未能完成甲方交给的任务。三、法律名词及解释：1.甲方：指法律行业雇佣合同中的雇佣方，即法律服务机构。2.乙方：指法律行业雇佣合同中的受雇方，即甲方聘请的员工。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的明确双方权利和义务的书面协议。4.保密义务：指乙方在合同期内及离职后一定时间内，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密的义务。5.违约金：指乙方违反合同约定，应向甲方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对合同条款有异议，应协商解决，必要时可寻求法律咨询。2.甲方未按时支付工资，乙方应及时与甲方沟通，要求支付。3.乙方泄露保密信息，甲方应立即采取措施，如要求乙方停止违法行为，并索要违约金。4.乙方严重违反规章制度，甲方有权解除合同，并可根据情况要求乙方支付违约金。5.乙方因病或其他原因不能胜任工作，甲方应根据实际情况提供合理的调整安排，如调岗或提供病假等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方加入甲方工作。2.双方明确合同期