劳务派遣服务合同范本(2024版)

编号：__________劳务派遣服务合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣服务合同范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1劳务派遣服务合同的定义与性质1.2劳务派遣服务合同的法律依据1.3劳务派遣服务合同的目的和原则第二章：合同主体2.1派遣单位的基本信息2.2接收单位的基本信息2.3派遣人员的基本信息第三章：派遣岗位和职责3.1派遣岗位的名称和职责3.2派遣人员的任职资格和条件3.3派遣人员的培训和考核第四章：派遣期限4.1派遣期限的起始和结束日期4.2派遣期限的延长和终止条件4.3派遣期限内的相关工作安排第五章：劳动报酬和福利待遇5.1派遣人员的劳动报酬5.2派遣人员的福利待遇5.3派遣人员的工资支付方式和时间第六章：社会保险和福利6.1派遣人员的社会保险缴纳6.2派遣人员的福利保障6.3派遣人员的相关保险理赔程序第七章：劳动保护和职业健康7.1派遣单位的劳动保护责任7.2派遣单位的职业健康保障7.3派遣人员的劳动安全和环境保护培训第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同变更和解除的法律后果第九章：违约责任9.1派遣单位和接收单位的违约责任9.2派遣人员的违约责任9.3违约责任的赔偿方式和标准第十章：争议解决10.1合同争议的解决方式10.2争议解决的程序和时效10.3争议解决的地点和适用法律第十一章：合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的终止条件第十二章：其他约定12.1保密条款12.2知识产权保护12.3合同的转让和继承第十三章：附件13.1派遣岗位说明书13.2派遣人员的简历和资格证书13.3社会保险和福利待遇的相关文件第十四章：附则14.1合同的修订和补充14.2合同的解除和终止后的相关事宜14.3合同的解释权和适用法律合同编号_________第一章：前言1.1劳务派遣服务合同的定义与性质：本合同是指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣人员，由接收单位对派遣人员进行实际使用的劳务派遣服务合同。1.2劳务派遣服务合同的法律依据：本合同的签订和履行遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。1.3劳务派遣服务合同的目的和原则：本合同的目的是明确派遣单位和接收单位在劳务派遣过程中的权利和义务，保障派遣人员的合法权益，实现三方共赢。合同的执行遵循平等自愿、诚实守信、公平公正的原则。第二章：合同主体2.1派遣单位的基本信息：（1）单位名称：（填写）（2）单位地址：（填写）（3）法定代表人：（填写）2.2接收单位的基本信息：（1）单位名称：（填写）（2）单位地址：（填写）（3）法定代表人：（填写）2.3派遣人员的基本信息：（1）姓名：（填写）（2）性别：（填写）（3）身份证号码：（填写）（4）职务：（填写）第三章：派遣岗位和职责3.1派遣岗位的名称和职责：（1）岗位名称：（填写）（2）岗位职责：（填写）3.2派遣人员的任职资格和条件：（1）学历要求：（填写）（2）专业要求：（填写）（3）工作经验要求：（填写）（4）其他特殊要求：（填写）3.3派遣人员的培训和考核：（1）派遣单位应按照接收单位的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训。（2）派遣人员应接受接收单位的定期考核，考核结果作为派遣人员工资调整和派遣单位管理的重要依据。第四章：派遣期限4.1派遣期限的起始和结束日期：（1）起始日期：（填写）（2）结束日期：（填写）4.2派遣期限的延长和终止条件：（1）派遣期限的延长需双方协商一致，并书面确认。（2）派遣期限的终止条件如下：a.派遣任务完成；b.派遣人员严重违反派遣单位或接收单位的规章制度；c.派遣人员因健康原因不能继续从事派遣岗位工作；d.其他双方约定的终止条件。4.3派遣期限内的相关工作安排：（1）派遣人员应按照接收单位的工作安排和要求，认真履行岗位职责。（2）派遣单位应确保派遣人员在派遣期限内完成工作任务，并提供必要的工作条件。第五章：劳动报酬和福利待遇5.1派遣人员的劳动报酬：（1）基本工资：（填写）（2）绩效奖金：（填写）（3）加班工资：（填写）（4）其他补贴：（填写）5.2派遣人员的福利待遇：（1）社会保险：（填写）（2）住房公积金：（填写）（3）年假：（填写）（4）其他福利待遇：（填写）5.3派遣人员的工资支付方式和时间：（1）派遣单位应按月支付派遣人员的工资，支付时间为每月（填写）日前。（2）派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。第六章：社会保险和福利6.1派遣人员的社会保险缴纳：（1）派遣单位应依法为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险的缴费基数、比例和金额按照国家和地方政策规定执行。6.2派遣人员的福利保障：（1）派遣单位应保障派遣人员的福利权益，包括但不限于病假、产假、婚假等。（2）派遣单位应关心派遣人员的工作和生活，提供必要的帮助和支持。6.3派遣人员的相关保险理赔程序：（1）派遣单位应在派遣人员发生保险事故时，及时为其申请理赔。（2）派遣单位应协助派遣人员办理理赔手续，并提供必要的证明材料。第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序：（1）合同变更需双方协商一致，并书面确认。（2）合同变更的内容应符合法律法规的规定，不得损害派遣人员的合法权益。8.2合同解除的条件和程序：（1）合同解除需双方协商一致，并书面确认。（2）合同解除的原因应符合法律法规的规定，不得损害派遣人员的合法权益。8.3合同变更和解除的法律后果：（1）合同变更或解除后，双方应按照法律法规的规定，履行相应的法律程序和义务。（2）合同变更或解除后，双方不应承担合同变更或解除前的不当利益。第九章：违约责任9.1派遣单位和接收单位的违约责任：（1）双方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。（2）双方违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。9.2派遣人员的违约责任：（1）派遣人员违反合同约定，应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。（2）派遣人员违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。9.3违约责任的赔偿方式和标准：（1）违约责任的具体赔偿方式和标准按照双方约定执行。（2）违约责任的赔偿金额应根据实际损失情况进行计算。第十章：争议解决10.1合同争议的解决方式：（1）双方应通过友好协商解决合同争议。（2）如协商不成，争议提交至合同签订地人民法院解决。10.2争议解决的程序和时效：（1）争议解决的程序应按照法律法规的规定进行。（2）争议解决的时效为自争议发生之日起一年内。10.3争议解决的地点和适用法律：（1）争议解决的地点为合同签订地。（2）争议解决的适用法律为中华人民共和国法律。第十一章：合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件：（1）合同自双方签字或盖章之日起生效。（2）合同的生效不得违反法律法规的规定。11.2合同的变更程序：（1）合同变更需双方协商一致，并书面确认。（2）合同变更的书面确认应由双方签字或盖章。11.3合同的终止条件：（1）合同终止的条件应符合法律法规的规定。（2）合同终止后，双方应按照法律法规的规定，履行相应的义务。第十二章：其他约定12.1保密条款：（1）双方应对合同内容和双方商业秘密予以保密。（2）保密期限自合同生效之日起计算，期限为（填写）年。12.2知识产权保护：（1）双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。（2）如发生知识产权侵权，应依法承担相应的法律责任。12.3合同的转让和继承：（1）未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。（2）合同的转让和继承应符合法律法规的规定。第十三章：附件13.1派遣岗位说明书：（1）详细描述派遣岗位的名称、职责、要求等内容。13.2派遣人员的简历和资格证书：（1）派遣人员的个人简历。（2）派遣人员的资格证书和相关证明文件。13.3社会保险和福利待遇的相关文件：（1）社会保险缴纳证明。（2）福利待遇的相关证明文件。第十四章：附则14.1合同的修订和补充：（1）合同的修订和补充应经双方协商一致，并书面确认。（2）合同的修订和补充不得违反法律法规的规定。14.2合同的解除和终止后的相关事宜：（1）合同解除和终止后，双方应按照法律法规的规定，履行相应的义务。（2）合同解除和终止后，双方应妥善处理与派遣人员的相关事宜。14.3合同的解释权和适用法律：（1）合同的解释权归双方共同所有。（2）合同的适用法律为中华人民共和国法律。合同编号：_________签字页：甲方（派遣单位）：_________乙方（接收单位）：_________丙方（派遣人员）：_________签字日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求。说明：甲方作为派遣单位，应根据乙方的要求，提供符合职位要求的人员，并确保派遣人员的数量满足乙方的业务需求。1.2甲方应负责派遣人员的培训和考核工作。说明：甲方作为派遣单位，应对派遣人员进行必要的岗位培训，并负责对其进行定期考核，以确保派遣人员能够胜任乙方的工作。1.3甲方应承担派遣人员的工资和社保等费用。说明：甲方作为派遣单位，应负责支付派遣人员的工资、社会保险和住房公积金等费用，并依法为派遣人员缴纳相关保险。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应提供合适的工作条件和环境给甲方派遣人员。说明：乙方作为接收单位，应提供适宜的工作场所、设备和工作条件给甲方派遣人员，确保其能够顺利开展工作。2.2乙方应负责对甲方派遣人员进行工作指导和培训。说明：乙方作为接收单位，应对甲方派遣人员进行工作指导和培训，以确保其能够快速适应乙方的工作要求和文化。2.3乙方应按时支付甲方派遣人员的工资和社保等费用。说明：乙方作为接收单位，应按照合同约定，按时支付甲方派遣人员的工资、社会保险和住房公积金等费用。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应确保提供的人员符合乙方的要求。说明：作为中介方，第三方中介有责任确保提供给乙方的派遣人员具备符合职位要求的资质和能力。3.2第三方中介应负责派遣人员的培训和考核。说明：第三方中介作为中介方，应对派遣人员进行必要的岗位培训，并负责对其进行定期考核，以确保派遣人员能够胜任乙方的工作。3.3第三方中介应承担派遣人员的工资和社保等费用。说明：第三方中介作为中介方，应负责支付派遣人员的工资、社会保险和住房公积金等费用，并依法为派遣人员缴纳相关保险。3.4第三方中介应提供合适的工作条件和环境给派遣人员。说明：第三方中介作为中介方，应确保提供适宜的工作场所、设备和工作条件给派遣人员，确保其能够顺利开展工作。3.5第三方中介应负责对派遣人员进行工作指导和培训。说明：第三方中介作为中介方，应对派遣人员进行工作指导和培训，以确保其能够快速适应乙方的的工作要求和文化。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣岗位说明书2.派遣人员的简历和资格证书3.社会保险和福利待遇的相关文件4.派遣人员的劳动合同副本5.派遣人员的派遣通知书副本6.派遣人员的培训记录和考核结果7.派遣人员的工资单和社保缴纳证明8.合同的变更和解除的书面确认文件9.争议解决的书面记录和调解结果10.其他相关附件（如双方约定的其他文件等）二、违约行为及认定：1.派遣单位未按时提供符合要求的派遣人员，或派遣人员不符合职位要求。2.接收单位未按时支付派遣人员的工资、社保等费用。3.派遣单位或接收单位违反保密条款，泄露对方或派遣人员的商业秘密。4.派遣单位或接收单位违反知识产权保护条款，侵犯对方或派遣人员的知识产权。5.派遣单位或接收单位违反合同约定的其他义务，如未履行培训、考核、工作条件提供等。三、法律名词及解释：1.派遣单位：根据接收单位的需求，向接收单位派遣人员的单位。2.接收单位：使用派遣人员的单位。3.派遣人员：由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.派遣期限：派遣单位和接收单位约定的派遣人员的服务期限。5.劳动报酬：派遣人员根据合同约定获得的工资、奖金等收入。6.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合职位要求：派遣单位应重新提供符合要求的派遣人员，或根据合同约定承担相应责任。2.