劳动与社会保障法第十章自测试题

一、单项选择题

试题1

正确

得分1.00/1.00分

标记试题

试题正文

根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人

或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

选择一项:

A.

5人或者以上

B.

30人或者以上

c.

10人以上

D.

3人以上

反馈

你的回答正确

正确答案是：10人以上

试题2

正确

得分1.00/1.00分

标记试题

试题正文

在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的

全体职工的利益的（）。

选择一项:

A.

对工会会员具有法律效力

B.

对特定人员具有法律效力

C.

对部分职工具有法律效力

D.

对全体职工具有法律效力

反馈

你的回答正确

正确答案是：对全体职工具有法律效力

试题3

错误

得分0.00/1.00分

标记试题

试题正文

下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。

选择一项：

A.

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金

而发生的纠纷

C.

用人单位和劳动者因劳动关系是否己经解除而发生的纠纷

D.

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后

发生的纠纷

反馈

你的回答不正确

正确答案是：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

试题4

正确

得分1.00/1.00分

标记试题

试题正文

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由

()O

选择一项：

A.

企业代表担任

B.

工会成员或者双方推举的人员担任

C.

职工代表担任

D.

工会成员担任

反馈

你的回答正确

正确答案是：工会成员或者双方推举的人员担任

试题5

错误

得分0.00/L00分

标记试题

试题正文

《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求是

()O

选择一项：

A.

小型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

B.

所有企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

C.

微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

D.

大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

反馈

你的回答不正确

正确答案是：大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者

兼职工作人员

试题6

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为（）o

选择一项：

A.

3年

B.

1年

c.

2年

D.

4年

反馈

你的回答不正确

正确答案是：1年

试题7

错误

得分OQO/LOO分

标记试题

试题正文

人民调解委员会设主任1人，委员由（）。

选择一项:

A.

3至7人组成

B.

3至9人组成

C.

5至9人组成

D.

5至7人组成

反馈

你的回答不正确

正确答案是：3至9人组成

试题8

正确

得分1.00/1.00分

标记试题

试题正文

当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容

的调解协议（）。

选择一项：

A.

不具有劳动合同的约束力

B.

仅仅是双方当事人的协商意思表示

C.

具有劳动合同的约束力

D.

效力低于劳动合同

反馈

你的回答正确

正确答案是：具有劳动合同的约束力

试题9

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。

选择一项：

A.

前来申诉的所有的劳动争议

B.

上级委员会指定受理的劳动争议

C.

经当事人协议前来申诉的劳动争议

D.

本区域内发生的劳动争议

反馈

你的回答不正确

正确答案是：本区域内发生的劳动争议

试题10

错误

得分0Q0/L00分

标记试题

试题正文

劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

选择一项或多项：

A.

劳动者所在地

B.

劳动合同签订地

C.

用人单位注册地

D.

劳动合同履行地或用人单位所在地

反馈

你的回答不正确

正确答案是：劳动合同履行地或用人单位所在地

试题11

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲

裁委员会申请仲裁的，由（）。

选择一项:

A.

上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖

B.

劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

c.

当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖

D.

用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

反馈

你的回答不正确

正确答案是：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

试题12

错误

得分0.00/1.00分

标记试题

试题正文

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

选择一项:

A.

60日

B.

2年

C.

1年

D.

6个月

反馈

你的回答不正确

正确答案是：1年

试题13

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受

1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关

系终止之日起（）。

选择一项：

A.

6个月内提出

B.

3个月内提出

C.

2年内提出

D.

1年内提出

反馈

你的回答不正确

正确答案是：1年内提出

试题14

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（），认为符合受理条

件的，应受理并通知申请人。

选择一项：

A.

20日内

B.

10日内

C.

15日内

D.

5日内

反馈

你的回答不正确

正确答案是：5日内

试题15

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）向劳动争

议仲裁委员会提交答辩书。

选择一项：

A.

10日内

B.

7日内

C.

5日内

D.

3日内

反馈

你的回答不正确

正确答案是：10日内

试题16

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁

员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（）。

选择一项：

A.

7名

B.

3名

c.

9名

D.

5名

反馈

你的回答不正确

正确答案是：3名

试题17

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。

选择一项:

A.

7名

B.

3名

C.

1名

D.

5名

反馈

你的回答不正确

正确答案是：1名

试题18

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当

自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。

选择一项：

A.

30日内结束

B.

45日内结束

C.

90日内结束

D.

60日内结束

反馈

你的回答不正确

正确答案是：45日内结束

试题19

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼,

时效是自收到仲裁裁决书之日起（）。

选择一项：

A.

30日内

B.

45日内

C.

10日内

D.

15日内

反馈

你的回答不正确

正确答案是：15日内

试题20

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议中劳动者申请先予执行的,

要求劳动者（）。

选择一项：

A.

可以不提供担保

B.

应该提供银行信用担保

C.

提供押金担保

D.

应该提供房屋抵押担保

反馈

你的回答不正确

正确答案是：可以不提供担保

试题21

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

劳动争议案件处理终结后，仲裁调解和其他方式结案的案卷保存期不

少于（）。

选择一项：

A.

2年

B.

5年

c.

10年

D.

3年

反馈

你的回答不正确

正确答案是：5年

试题22

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

劳动争议案件处理终结后，仲裁裁决结案的案卷保存期不少于（）。

选择一项:

A.

3年

B.

2年

C.

10年

D.

5年

反馈

你的回答不正确

正确答案是：10年

试题23

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是

()»

选择一项：

A.

用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提

起诉讼的

B.

用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提

起诉讼的

C.

企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提

起诉讼的

D.

未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法

向人民法院提起诉讼的

反馈

你的回答不正确

正确答案是：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议

向人民法院提起诉讼的

试题24

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或

者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。

选择一项：

A.

告知其按普通民事争议起诉

B.

驳回起诉

C.

不予受理

D.

应予受理

反馈

你的回答不正确

正确答案是：不予受理

试题25

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不

负举证责任的是（）。

选择一项：

A.

用人单位开除、除名、辞退劳动者

B.

用人单位决定减少劳动者劳动报酬

C.

劳动者主张加班费的

D.

用人单位解除劳动合同

反馈

你的回答不正确

正确答案是：劳动者主张加班费的

试题26

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）》规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除

劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求

用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资

的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

选择一项:

A.

30%

B.

50%

C.

40%

D.

20%

反馈

你的回答不正确

正确答案是：30%

试题27

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）》规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，在

解除竞业限制协议时，人民法院应予支持（）。

选择一项：

A.

劳动者请求用人单位额外支付其6个月的竞业限制经济补偿的请求

B.

劳动者请求用人单位额外支付其3个月的竞业限制经济补偿的请求

C.

劳动者请求用人单位额外支付其2个月的竞业限制经济补偿的请求

D.

劳动者请求用人单位额外支付其1个月的竞业限制经济补偿的请求

反馈

你的回答不正确

正确答案是：劳动者请求用人单位额外支付其3个月的竞业限制经济

补偿的请求

二、多项选择题

试题28

错误

得分0.00/1.00分

标记试题

试题正文

以下选项中属于本课程教材中的劳动争议分类的有（）。

选择一项或多项：

A.

利益争议

B.

法律争议

c.

合同争议

D.

权利争议

反馈

你的回答不正确

正确答案是：权利争议，利益争议

试题29

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。

选择一项或多项:

A.

集体争议

B.

个人争议

C.

团体争议

D.

群体争议

反馈

你的回答不正确

正确答案是：个人争议，集体争议，团体争议

试题30

部分正确

得分0.50/1.00分

标记试题

试题正文

根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的有（）。

选择一项或多项：

A.

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B.

劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

C.

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

D.

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

反馈

你的回答部分正确

您已正确选择1个。

正确答案是：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者与用人

单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

试题31

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范

围的有（）。

选择一项或多项：

A.

因职工违反计划生育政策发生的争议

B.

因履行劳动合同的争议

C.

因企业开除、辞退违纪职工的争议

D.

因职工自动离职发生的争议

反馈

你的回答不正确

正确答案是：因履行劳动合同的争议，因企业开除、辞退违纪职工的

争议，因职工自动离职发生的争议

试题32

部分正确

得分0.25/1.00分

标记试题

试题正文

根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有

()O

选择一项或多项：

A.

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老

金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

B.

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收

取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

C.

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后

发生的纠纷

D.

用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付

解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议

反馈

你的回答部分正确

您已正确选择1个。

正确答案是：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形

成劳动关系后发生的纠纷，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹

的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险

费而发生的纠纷，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者

终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，劳

动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取

的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

试题33

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有

()。

选择■一项或多项:

A.

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇

的争议

B.

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动

者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

C.

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不

能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而

发生的争议

D.

因企业自主进行改制引发的争议

反馈

你的回答不正确

正确答案是：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人

单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇

的争议，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经

办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔

偿损失而发生的争议，因企业自主进行改制引发的争议

试题34

部分正确

得分0.33/1.00分

标记试题

试题正文

根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议

范围的有（）。

选择一项或多项：

A.

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档

案、社会保险关系等移转手续产生的争议

B.

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

c.

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.

劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊

断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

反馈

你的回答部分正确

您已正确选择1个。

正确答案是：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,

劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊

断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，农村承包经营户

与受雇人之间的纠纷

试题35

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理原则有

()O

选择一项或多项：

A.

着重调解原则

B.

合法原则

C.

及时原则

D.

公正原则

反馈

你的回答不正确

正确答案是：合法原则，公正原则，及时原则，着重调解原则

试题36

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。

选择一项或多项：

A.

和解

B.

调解

c.

诉讼

D.

仲裁

反馈

你的回答不正确

正确答案是：和解，调解，仲裁，诉讼

试题37

部分正确

得分0.33/1.00分

标记试题

试题正文

我国的劳动争议处理机构主要包括（）。

选择一项或多项:

A.

企业劳动争议调解委员会

B.

人民法院

C.

企业工会

D.

劳动争议仲裁委员会

反馈

你的回答部分正确

您已正确选择1个。

正确答案是：人民法院，企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委

员会

试题38

部分正确

得分0.25/L00分

标记试题

试题正文

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议调解组织主要有

()。

选择一项或多项：

A.

街道设立的劳动争议调解组织

B.

乡镇设立的劳动争议调解组织

C.

人民调解委员会

D.

企业劳动争议调解委员会

反馈

你的回答部分正确

您已正确选择1个。

正确答案是：企业劳动争议调解委员会，人民调解委员会，乡镇设立

的劳动争议调解组织，街道设立的劳动争议调解组织

试题39

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有

()O

选择一项或多项：

A.

大中型企'也应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

B.

小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

员，开展调解工作

C.

所有企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

D.

小微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

反馈

你的回答不正确

正确答案是：大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者

兼职工作人员，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和

企业共同推举人员，开展调解工作

试题40

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。

选择一项或多项：

A.

企业工会成员

B.

企业代表

C.

劳动者代表

D.

企业党委代表

反馈

你的回答不正确

正确答案是：劳动者代表，企业代表，企业工会成员

试题41

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

企业劳动争议调解员履行的职责有（）。

选择一项或多项：

A.

监督和解协议，调解协议的履行

B.

关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告

C.

完成调解委员会交办的其他工作

D.

接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

反馈

你的回答不正确

正确答案是：关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告，接

受调解委员会指派，调解劳动争议案件，监督和解协议，调解协议的

履行，完成调解委员会交办的其他工作

试题42

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

下列各项中属于《劳动争议调解仲裁法》特别规定的劳动者可以依法

向人民法院申请支付令的有（）。

选择一项或多项：

A.

用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠经济补偿达成调解协

议

B.

用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠劳动报酬达成调解协

议

C.

用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠工伤医疗费达成调解

协议

D.

用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠赔偿金达成调解协议

反馈

你的回答不正确

正确答案是：用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠劳动报酬

达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠工伤

医疗费达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖

欠经济补偿达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行因支

付拖欠赔偿金达成调解协议

试题43

满分1.00

标记试题

试题正文

劳动争议仲裁委员会依法履行的职责有（）。

选择一项或多项:

受理劳动争议案件

讨论重大或者疑难的劳动争议案件

c.

对仲裁活动进行监督

D.

聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

反馈

你的回答不正确

正确答案是:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨

论重大或者疑难的劳动争议案件，对仲裁活动进行监督

试题44

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合

下列条件之一：（）。

选择一项或多项:

A.

从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

B.

律师执业满3年

C.

曾任审判员

D.

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年

反馈

你的回答不正确

正确答案是：曾任审判员，从事法律研究、教学工作并具有中级以上

职称，律师执业满3年，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会

等专业工作满五年

试题45

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议（）。

选择一项或多项：

A.

由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

B.

由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.

由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

反馈

你的回答不正确

正确答案是：由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，由用人

单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

试题46

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

下列各选项中，关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。

选择一项或多项：

A.

劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳

动者为当事人

B.

利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活

动

c.

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

D.

劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、

用工单位与劳动者均为仲裁当事人

反馈

你的回答不正确

正确答案是：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事

人，劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单

位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人，利害关系人可申请参加仲裁

活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

试题47

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

下列选项中关于劳动争议仲裁费用表述正确的有（）。

选择一项或多项：

A.

劳动争议仲裁适当收取费用

B.

劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集

C.

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

D.

劳动争议仲裁不收费

反馈

你的回答不正确

正确答案是：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财

政予以保障

试题48

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

劳动争议仲裁委员会的仲裁员有下列情形之一的应当回避（）。

选择一项或多项：

A.

与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

B.

与本案有利害关系的

C.

是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

D.

私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

反馈

你的回答不正确

正确答案是：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，与本案

有利害关系的，与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁

决的，私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送

礼的

试题49

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁

决先予执行的有（）。

选择一项或多项：

A.

追索工伤医疗费

B.

追索经济补偿或赔偿金

C.

追索劳动报酬

D.

解除劳动合同争议

反馈

你的回答不正确

正确答案是：追索劳动报酬，追索工伤医疗费，追索经济补偿或赔偿

金

试题50

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

劳动争议诉讼当事人向法院起诉必须符合法定条件有（）。

选择一项或多项：

A.

起诉人必须是劳动争议案件的当事人

B.

起诉必须向有管辖权的法院提出

c.

必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉

D.

必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

反馈

你的回答不正确

正确答案是：起诉人必须是劳动争议案件的当事人，必须是因不服仲

裁委员会的仲裁向法院起诉，必须有明确的被告、具体的诉讼请求和

事实根据，起诉必须向有管辖权的法院提出

试题51

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

对劳动争议案件有管辖权的法院有（）。

选择一项或多项:

A.

劳动者住所地的基层人民法院

B.

劳动合同签订地的基层人民法院

C.

用人单位所在地的基层人民法院

D.

劳动合同履行地的基层人民法院

反馈

你的回答不正确

正确答案是：用人单位所在地的基层人民法院，劳动合同履行地的基

层人民法院

试题52

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。

选择一项或多项：

A.

劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖

B.

双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理

的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

C.

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖

D.

劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管

辖

反馈

你的回答不正确

正确答案是：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层

人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人

民法院管辖，双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院

起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

试题53

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有

()O

选择一项或多项:

A.

用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提

起诉讼的

B.

未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法

向人民法院提起诉讼的

C.

企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提

起诉讼的

D.

用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提

起诉讼的

反馈

你的回答不正确

正确答案是：用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向

人民法院提起诉讼的，企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工

争议依法向人民法院提起诉讼的，未达到法定退休年龄的内退人员

与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的

试题54

未作答

满分1.00

标记试题

试题正文

用人单位己发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当

事人的原则有（）。

选择一项或多项：

A.

合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B.

分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

C.

分立前发生的劳动争议，由分立后的所有单位为当事人

D.

分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事

人

反馈

你的回答不正确

正确答案是：合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，分

立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，分立后对

承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

试题55

未作答