尚景捷讯员工手册

广州尚景捷讯数码科技有限公司

员工手册

二。一五年二月

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目录

第一章总则---------------------------------------------3

1-宗旨--------------------------------------------------------------------3

2.适用范围...............-.....................-.....................3

3.生效与解释--------------------------------------------------------------3

第二章招聘及入职管理-------------------------------------4

1.招聘---------4

2.新员工报到手续---------------------------------------------------------4

3.试用期管理--------------6

第三章考勤假期管理---------------------------------------7

1.工作时间----------------------------------------------------------------7

2.工时制度——........-..........-......——..........-..........8

3.考勤方式-----------------------------------------------------------------8

4.缺勤规定----------------------------------------------------------------9

5.加班管理---------------------------------------------------------------10

6.假期管理....................................-.....................--11

7.病假-------------------------------------------------------------------11

8.婚假...................-.....................-.....................--12

9.丧假-------------------------------------------------------------------13

10,产假.................................-.................................13

11.工伤假----------------------------------------------------------------14

12.法定带薪年假..........--14

13.无薪假----------------------------------------------------------------16

第四章劳动合同管理--------------------------------------16

1.签订劳动合同...........-..........--16

2.劳动合同期限-----------------------------------------------------------17

3.劳动合同的变更.................-......—-..........-..........17

4.劳动合同终止续签意向征询----------------------------------------------18

5.合同期满后合同的自动延续----------------------------------------------18

6.合同顺延事由出现时告知义务--------------------------------------------19

7.员工人事信息...........--...................--...................-—19

第五章岗位任职管理--------------------------------------20

1.公司岗位任职制度------------------------------------------------------20

2.岗位调整及协商......................-................................-20

3.不能胜任岗位工作事处理------------------------------------------------21

4.停岗待岗---------------—22

第六章劳动报酬管理--------------------------------------23

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1.原则-------------------------------------------------------------------23

2.劳动报酬结构----------------------------------------------------------23

3.劳动报酬调整----------------------------------------------------------24

4.劳动报酬的计算与支付........................--25

5.工资在特殊情形的依照以下标准支付--------------------------------------26

6.社会保险...............—....................-.....................-—27

7.其他福利制度-----------------------------------------------------------27

第七章职业道德------------------------------------------28

1.职业道德---------------28

2.保密义务---------------------------------------------------------------29

3.从业禁止----------------30

4.其他-------------------------------------------------------------------31

第八章纪律管理------------------------------------------33

1.公司对违纪行为作出相应的处分措施---------------------33

2.处分的实施-------------------------------------------------------------34

3.轻微违纪行为----------------------------------------------------------34

4.一般违纪行为----------------------------------------------------------36

5.严重违纪行为...........--39

第九章离职管理------------------------------------------45

1.解除终止劳动合同的意思表示形式----------------------------------------45

2.劳动者解除劳动合同..................-.................................-45

3.离职交接手续----------------------------------------------------------46

4.离职相关手续一一----------47

5.特殊情形的离职手续----------------------------------------------------48

第十章执行及解释权限------------------------------------48

附录:廉洁承诺书----------------------------------------49

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第一章总则

1.宗旨

（1）本手册的宗旨在于为广东尚景捷讯数码科技有限公司（以下简称“公司”）

的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、

责任和义务的详尽资料。

（2）本手册是指根据政府颁布的有关法律、法规，在公司自主权范围内制定的,

对公司所有员工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。

2.适用范围

（1）本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。

（2）劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系订立劳动合同，在公司用工期

间应按照员工手册的相关规定接受用工管理。如公司另有针对劳务派遣员

工的特殊规章制度，则此等特殊规章制度与本员工手册的内容不一致时，

不一致处以特殊规章制度为准。

3.生效与解释

（1）本员工手册自公布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。公司的人力

资源部有权对本员工手册进行修改和补充。

（2）本员工手册印刷成册或公布在企业工作平台（今目标），作为劳动合同的

附件，并与劳动合同具有同等效力。

（3）本手册中的规定，如有与国家相关法律法规相抵触之处，以国家的法律法

规为准。

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第二章招聘及入职管理

1.招聘

（1）在人力资源部通过各类招聘渠道收集人才信息，经初步审核后安排合适的

人员笔试、面试；

（2）应聘者按公司要求《入职表》，并提供相关资料；

（3）公司实行亲属回避制，应聘者在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则

将视为欺骗行为；

（4）面试人员应如实告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、

安全生产状况、劳动报酬及应聘者要求了解的其他情况，应聘人员如果认

为需要进一步了解的，应在报到及签订劳动合同前提出，未在规定时间提

出者视为对应聘工作相关事项均已知情；

（5）经公司甄选合格的人员，在公司决定录用之前，视情况对其作相关的背景

调查，以降低公司用人风险，调查的主要内容为学历经历与道德品质；

（6）公司在与员工正式建立劳动关系前，对有身体素质要求的岗位，应要求应

聘者提供体检报告，合格者方可正式录用。

2.新员工报到手续

公司人力资源部以电话或《签订劳动合同通知书》形式通知被录用人员，在

规定时间内到人力资源部协商签订劳动合同，按以下程序办理报到及劳动合

同签订手续；

（1）报到时应提交的材料

①递交个人简历、求职表；

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②递交体检报告；

③递交户口本复印件；

④身份证复印件；

⑤递交最高学历学位证件书原件供审查，公司留存复印件；

⑥离职证明（非应届生提供）；

⑦小一寸红底照片3张（最近三个月内拍摄的）；

⑧居住证/暂住证复印件；

⑨流动人口计生证明复印件（女）；

⑩就业失业手册（有则须提供）；

⑪其他公司要求的报到材料。

（2）填写及修正《入职表》

员工应如实填写《入职表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所

填写的居住地址或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员

工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应在三日内主动书面告知

公司，否则公司向该地址邮寄文件即视为已经向员工本人送达并签收。

（3）劳动合同签订

员工应在入职当日或在用工之日起一个月内，依据《劳动合同法》有关规

定应当签订《劳动合同》。

①如员工承诺在规定时间内补交报到材料未履行的，导致合同未

签、录用手续未办等责任由本人承担，公司可书面通知终止劳动关系，且

无需向员工支付经济补偿；

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②员工在入职时阅读或签领《员工手册》的，在用工之日起一个月内未收到

签订《劳动合同》通知的，员工有义务书面提醒公司尽快签订《劳动合同》,

并可越级直接向总经理反映此种情况。

（4）人事档案及社会保险缴纳转移手续

①员工被公司录用后，其人事档案必须转移到本公司指定的当地人才交流中

心等有关部门进行保管。凡因本人原因造成不能办理档案转移手续者，由

此而造成的影响或损失，公司不承担有关责任。

②员工应在入职前将社会保险缴纳或转移所需的相关手续办理完毕，确因特

殊原因无法及时办理的，应在试用期开始两周内向人力资源部提交书面说

明。因员工未按时办理社会保险缴纳或转移所需手续而导致社会保险无法

缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。

3.试用期管理

（1）试用期期间，员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要

求完成工作任务。

（2）试用期内员工，其部门主管均可随时考核评估员工的工作表现及能力是否

符合职位录用条件。

①试用期内，如发现不符合录用条件的，公司可随时依法立即终止试用并解

除劳动合同；

②试用期不符合录用条件者，人力资源部（可委托部门主管）应向员工说明

理由，并将《试用期解除通知书》向员工公示送达。

（3）以下情况均将被视为不符合录用条件：

①入职填写提供的信息存在欺骗、隐瞒者；

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②提供虚假学历学位证明、资格证书、身份证件、离职证明、存档证明、体

检报告等材料；

③隐瞒或未披露对原单位的竞业限制义务；

④与其他员工发生矛盾或其他品行不佳者；

⑤有酗酒、吸毒或患有精神病、传染病者；

⑥不具备政府规定的就业手续者；

⑦试用期内有旷工一天行为者；

⑧工作行为能力不符合试用期评价或岗位要求者；

⑨试用期满前未能按本章2（新员工报到手续）规定完备手续者；

⑩其他不符合录用条件的情形。

第三章考勤假期管理

1.工作时间

公司依照岗位和行业作业特点安排员工出勤，员工每日工作时间不超过八

小时（不含午休时间），平均每周不超过四十小时，公司保证员工每周至

少休息一日。

（1）具体工作出勤时间，以公告发布形式告知员工，员工应遵照执行；

（2）公司因工作需要，并经劳动部门批准，涉及员工岗位需调整为不定时工作

制或综合计算工时工作制，按公司公布的调整公示为依据，员工应遵照执

行；

（3）公司因经营生产需要执行非全日制、轮班、倒班、值班的，具体出勤方式、

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倒班、轮休规定另订出勤细则进行明确；

(4)用餐时间不计入工作时间。

2.工时制度

(1)公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准

工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。

(2)标准工时工作制

每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。

公司的工作时间为：周一至周五，

上午8：30-12：00,

下午13：30-17：30o

公司因工作需要，在符合法律法规的规定条件下，可以调整工作时间和上

下班时间。

(3)特殊工时工作制

因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报

审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。为保证公司的正常管

理、信息传达及员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应按照公司的工

作要求和工作安排，到公司指定地点完成相应工作任务，出席会议、参加

培训或集体活动，否则视为旷工。

3.考勤方式

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员工考勤管理采用指纹打卡，员工本人进行确认的考勤方式与考勤员考勤

相结合的方法，各工作场所及部门根据公司规定及实际情况选择适合本部

门的考勤方法。

(1)公司采用指纹打卡考勤，员工本人进行确认，若员工恶意毁坏指纹考勤机,

造成不能准确计算出勤时间，其责任由该员工承担；

(2)采用考勤表等形式记录员工考勤的，则由公司指定专人负责员工日常出勤

情况的记录，部门经理负责实施，人力资源部统一监督。考勤人员必须据

实记录反映员工出勤情况。考勤人员或员工私自涂改考勤记录，公司有权

根据本手册的规定予以惩处。

(3)公司采用指纹打卡方式考勤，则员工的实际上下班时间应以指纹打卡记录

等产生的系统数据为准。员工有义务于当月确认个人的考勤数据。如有异

议，必须在1个月内向人力资源部提出书面申请。

4.缺勤规定

(1)迟到、早退

①员工未按规定时间上班为迟到，员工未按规定时间提前下班为早退，公司

将根据本手册纪律管理相关条款处理。

②员工的考勤将根据出入系统中的上下班信息进行统计，并由公司指定人员

每日填写月考勤记录表，最后由员工本人签字确认。员工非因公司要求早

到或晚离开公司，不能把出入系统中记录的进门和出门的时间计算为加班

时间。

(2)旷工

员工旷工的，不享有旷工当天的劳动报酬及相关岗位津贴、补贴及其他福

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利待遇等；对旷工行为者，人力资源部根据本手册纪律管理相关条款处理。

下列行为为旷工或视作旷工：

①无正当理由未指纹打卡或考勤记录不完整者；

②未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；

③请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

④对工作调动或工作分配不服从，但未书面提出异议，不按时到岗者；

⑤有违法行为被公安部门拘留者。

5.加班管理

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经

营需要，在不损害员工利益的前提下，公司有权安排员工加班，加班按以下

规定执行：

(1)公司不鼓励员工在正常上下班时间半小时前后到达或离开工作地点。员工

加班应当进行事前申请，并经公司批准(公司可委托部门主管审批)。对

于员工在没有公司书面通知或未经加班申请核准的情况下自行延长工作

时间或自行滞留在工作场地的，不视为加班。

(2)申报加班的最小的单位为半小时，员工加班应如实打卡记录加班时间，并

在加班后与公司人力资源部核实记录实际加班时间；

(3)员工休息日加班可在三个月内安排调休，或与之后的病、事假相抵，但不

可与已发生的病、事假相抵。

(4)为了保证员工有合理的休息时间、用餐时间，员工申请加班或公司批准加

班应从18:00开始；

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（5）以下情况不视为加班：

①未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作或滞留在工作场所的；

②实行不定时工时制员工（副总经理以上员工、营销和销售人员，支付职责

津贴的部门主管，其他符合法律规定申请不定时的岗位）的延时工作；

③公司在非工作时间组织员工自愿参加的培训、郊游等学习或娱乐活动；

④下班后或公休日的应酬活动；

⑤出差在路途所花费的时间。

6.假期管理

（1）员工申请所有假期，均应提前三个工作日申请，并经公司批准（公司可委

托部门主管审批及人力资源部），或相关领导批准后生效；

（2）员工除婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以短信、邮件、信件等

可留存证据的方式向上级人员说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上

级人员同意，事后补办请假手续，否则按旷工处理；

（3）因故续假，应在假期期满前按请假程序办理新的准假手续；

（4）公司安排调休、休带薪年休假、请假经批准后而又自行取消假期或在假期

内上班的，必须填写销假时间并签字确认交人力资源部认可后生效，否则

不能统计为出勤。

7.病假

病假是指员工患病或因工负伤，经医疗保险制定医院诊断需要治疗或休息，

经公司批准的病休时间。员工请病假应向公司提供医疗保险制定医院开具的

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病假证明单及病历记录簿、诊断证明、挂号收费证明、申请病假，交人力资

源部核准。

（1）员工经提前批准在工作时间外出就医（应有上述病历记录簿及挂号等证

明）视为病假，每次请假以半天为起计；

（2）若因突发疾病不能提前请假的，可依本章7（3）规定执行；出差等因急

病就地治疗者，须持当地医院出具的病历等证明，并经公司上级主管或人

力资源部核准方可生效；

（3）公司有权对员工的病假单、病历等证明材料进行查验，必要时可要求并陪

同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果做出相应处理。如果公司

所指定的医疗机构与员工提供的医院诊断结论不同的，公司只接受公司指

定医疗机构的诊断结论；

（4）员工病休期间应与人力资源部门保持至少每两周一次以上的联系。

（5）无正当理由或虚报捏造谎报申请病假者，属于严重违纪行为，公司可不经

提前通知予以解除劳动合同，且无任何补偿。

（6）员工患病或非因公负伤，依法享受不超过法律规定最长期限的医疗期。医

疗期的标准以国家劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及当

地有关医疗期规定执行。

8.婚假

员工初次结婚：男22周岁、女20周岁以上，给予婚假3天；如男25周岁、

女23周岁（含）以上晚婚者，则另外给予晚婚假（晚婚假天数，地方有规定

的，须按照地方规定执行）；再婚员工给予婚假3天。

（1）婚假自领取结婚证书之日起的半年内使用有效，婚假申请须凭结婚证书提

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前15天书面申请，经人力资源部门核准后使用；

（2）婚假限一次性休完，婚假时间包括双休日，遇法定节假日顺延；

（3）员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。

9.丧假

员工配偶、父母、子女去世，给予丧假3天（自然日）；岳父母、公婆、兄弟

姐妹、祖父母、外祖父母去世，酌情给予丧假2天（自然日）

10.产假

女职工生育或自然流产符合国家计划生育政策，享有相应假期。

（1）员工请产假应该提前四周向人力资源部申请，并由人力资源部协调部门安

排人员接替其工作；

（2）已婚员工符合国家计划生育规定的生育，可享受产假九十八天；其中产前

十五天；难产增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一个婴儿增加十五天

假期；

（3）已婚员工生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合国家计划

生育规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假（晚育假的

增加天数需要按照地方立法执行），晚育假与产假一同使用。

（4）哺乳期内女员工在每天工作时间内可享有一小时哺乳时间；女员工生育多

胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（5）符合国家计划生育规定的女员工怀孕流产（包括人工流产）的，给予流产

假，具体的流产假天数要按照地方规定执行。

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（6）女员工怀孕后应即时书面通知人力资源部及相关部门主管，未书面通知期

间，公司依规章制度调整岗位、劳动报酬、合同解除、终止等情形的，公

司不承担因此而违反相关员工三假的法律规定责任。

11.工伤假

（1）凡工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，员工于

雇用期间患有职业病或因公负伤，符合《工伤保险条例》有关认定工伤范

围的，经认定为工伤的享受工伤保险待遇。

（2）凭医保认可的医院签发的诊断证明、休假证明可享有停工留薪期。

（3）为了解员工的恢复情况，工伤员工应在每月月末时向公司提交指定医院的

医疗诊断、休假证明等资料原件；

（4）如公司对是否认定为工伤存在疑义，申请认定工伤期间，暂按病假处理，

认定为工伤后，公司将按工作规定补足相应待遇。

12.法定带薪年假

（1）员工符合以下条件，可享受不同标准的法定带薪年休假：

①员工曾经连续工作满12个月以上，此连续工作满12个月既包括在本公

司连续工作情形，也包括员工入职前的不同用人单位连续工作满12个月

以上的情形。

②员工享受法定年休假的天数标准

a.累计工作已满1年不满10年的，享有法定年休假5天；

b.已满10年不满20年的，享有法定年休假10天；

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c.已满20年的，享有法定年休假15天。

③员工新入职，且符合本章12（1）①规定的，入职当年法定年休假天数,

按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受

年休假，其折算方法为：（当年度公司剩余日历天数+365天）义员工本

人全年应当享受的法定休假天数。

④员工解除或者终止劳动合同时，仍未安排员工休完当年度应休法定年休

假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休完法定年休假天数并支付

未休完法定年休假工资报酬，折算后不足一整天的部分不支付未休法定

年休假工资报酬，其折算方法为：（当年度公司剩余日历天数-365天）

义员工本人全年应当享受的法定休假天数-当年已休法定休假天数。

（2）员工属下列情形之一的，不享受当年的法定年休假：

①员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

②累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

此外，在公司实习的学生、公司返聘的退休人员及公司聘用的非全日制工，

不享有法定年休假。

（3）公司按照以下规则安排法定年休假：

①法定年休假的使用需根据公司工作需要协调安排：公司根据实际情况

（如员工工作量不足）主动安排员工休法定年休假的，无特殊情况的员

工应当服从安排。

②员工提出休假申请，部门因工作需要无法安排休假的，应给予书面回复

适当延期。经员工书面同意，员工当年度未使用完的法定年休假可累计

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至下一年内使用，但不得超过次年六月。

③员工需使用完当年度法定年休假方可申请福利假或无薪假；

④公司可根据个人自愿原则组织员工统一使用法定年休假进行旅行、参

观、文娱等活动，增强员工凝聚力；

⑤员工劳动合同终止或解除的，应在离职前使用完未休的法定年休假，如

确实不能使用的，公司将按照国家有关规定支付工资报酬；

（6）员工使用法定年休假以天作为基本计算单位，最小申请标准为0.5天（4

小时），员工同时依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入法

定年休假假期。

13.无薪假

员工在法定年休假休完的情况下，确因特殊原因需要休假时，经公司批准，

可享受无薪假（一次最多不超过3个月）。员工申请无薪假一次性超过3天

的，应提前一周书面申请并经部门主管及人力资源部批准并备案后方可使

用；如未经批准，擅自休假的，公司将按旷工处理。

第四章劳动合同管理

1.签订劳动合同

（1）劳动合同约定生效时间或条件。双方可以约定合同自上岗之日起生效，没

有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖

章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；

（2）劳动合同应由本人在人力资源部人员面前签字，不得代签，不得涂改；

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（3）员工收到劳动合同三个工作日内因各种原因未签订合同或将合同交回公

司人力资源部的，公司即日终止劳动关系。

2.劳动合同期限

劳动合同期限，根据员工本人的所具备的法定条件和实际工作能力、表现等

加以约定。

（1）公司固定期限的劳动合同一般2年；

（2）员工出现在公司连续工作满十年情形的，应向公司书面提出订立或续订无

固定期限劳动合同的请求，否则视为员工自动放弃签订无固定期限合同的

权利；

（3）劳动合同的期限包括试用期，试用期依劳动合同期长短确定，试用期的约

定按以下标准执行；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.劳动合同的变更

（1）公司与员工订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，劳动

合同应变更相关内容；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。在合同

履行期间发生下列情况之一时，本合同的相关条款随之自然变更：

①劳动合同等其他协议中，双方已达成一致范围内约定的相关内容发生变

更时；

②公司的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及员工工资

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标准增加或降低的；

③员工因升职、过错、岗位自然调整需要变薪的。

（2）劳动合同的变更采取书面形式进行。公司对于员工工作调整涉及劳动合同

事项变更的，除以《劳动合同变更协议书》进行确认外，发给员工的工资

单、岗位调整通知等，员工在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书

面变更。

（3）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商

同意，可以变更合同相关内容或解除。一方面要求变更劳动合同的，应将

所期望的变更内容以书面形式送交另一方，另一方应在10日内书面答复,

逾期不书面答复的，视为不同意变更本劳动合同。对10日书面答复，地

方法规有相关规定的按照地方法规执行。没有特殊规定的按此标准执行。

4.劳动合同终止续签意向征询

（1）在劳动合同期满前40日内，公司向员工送达《劳动合同终止/续签意向征

询单》通知并征询劳动合同终止/续签意愿，员工应向公司送达《员工意

向反馈》，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择，如愿意

续订劳动合同的，还应明确续订的合同形式。在合同到期30天前未向公

司送达《员工意向反馈》的，则视为员工要求终止劳动合同不再续订。

（2）如公司不愿意与员工续订劳动合同的，公司应在合同到期前30日前向员

工送达《劳动合同终止通知书》

5.合同期满后合同的自动延续

合同期满后公司未与员工办理终止用工手续的，员工继续为公司提供劳动，

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则视为劳动合同的期限自动延续。

（1）合同顺延三个月内，公司以维持或者提高劳动合同约定条件与员工协商订

立劳动合同，协商未能达成一致，公司可按有关法律法规规定终止本合同；

（2）合同顺延三个月后，公司仍未与员工协商订立新的劳动合同，则劳动合同

顺延期限默认为一年，劳动合同到期终止。

6.合同顺延事由出现时告知义务

在本合同解除、即将期满前，员工出现法定可顺延事由或存在法律受保护情

形而不能被解除或终止，应以书面形式通知公司，并同时向公司提交指定的

有效证明材料，否则视为员工放弃其在此受特殊保护的权利。公司对员工提

供的证明材料有异议的，可以要求员工到指定机构复查，员工应该服从。在

法定顺延期间，员工应在公司要求的期限内（不少于2个工作日）提交指定

的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，劳动合同

即行解除或终止。

7.员工人事信息

（1）员工应确保提供的人事信息真实无误，公司保留审查员工所提供个人信息

的权利。如发现员工提供虚假资料（学历、社会工作经历、既往劳动报酬

信息等），将视为以欺诈行为致使公司在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同的，公司可以做出立即终止试用或接触劳动合同的决定，除

不支付任何经济补偿外并可依照合同约定追究其他责任。

（2）员工提供给公司的联系电话地址、婚姻生育状况、紧急通知人和其它个人

资料若有变更，员工有责任在资料变更后三个工作日内主动书面告知公司

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人力资源部，如因相关信息变更未作出及时通知和更正，造成公司在劳动

关系问题处理上违法，或信件、物件、资料等不能及时送达给员工本人的,

其后果由员工个人承担。

第五章岗位任职管理

1.公司岗位任职制度

岗位任职制度是指公司与受聘人员依据国家有关法律、法规，在确定合法的

劳动关系的基础上，通过实行岗位任职，确定岗位任职关系，明确双方权利

和义务的人事管理制度。

（1）岗位任职适用于工作岗位、工作种类（职务、等级）具有升、转、调等可

能性的或者签订的劳动合同期限长于2年以上的合同制员工；

（2）签订劳动合同的同时与员工进行业务协商并达成一致，以明确乙方的具体

工作岗位。

（3）员工的一般任职年限为1年，岗位任职期满予以任职原岗位或新的岗位，

如未被任职等待时实行待岗制度。

2.岗位调整及协商

公司因生产和工作需要，并根据员工的专业、特长、工作能力和表现等，需

调整员工工作岗位，原则上应协商会一致。但一下情况除外：

（1）岗位有效期结束，双方均可以随时提出调整；

（2）公司的岗位变更是与员工协商一致情况下进行岗位人事发令：

①根据人事发令，员工主动发生工作岗位发生事实变化，即认定公司与员

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工协商一致，岗位变更成立。

②员工对岗位变更人事发令不认同情况下，可在发令后5日内以书面形式

提出异议，即被认为对岗位变更人事发令未达成一致。

③双方对岗位变化协商不能达成一致时，公司与员工应在5日内进行二次

协商，协商后依旧不能达成共识，公司进行停岗待岗管理。

(5章4(2))

(3)公司因经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况

发生变化需调动员工工作岗位时，员工应予接受；

(4)公司因生产经营服务需要，临时安排人员从事不超过一个月的其他岗位工

作；

(5)员工不能履行本岗位时间超过五天的，公司可以安排其他员工完全替代员

工原有工作岗位，并同时另行安排员工从事其他工作岗位，岗位有限期同

时结束。

3.不能胜任岗位工作事处理

员工被确定为不能胜任岗位工作时，公司根据实际情况选择下列方式安排员

工工作：

(1)安排员工参加所任职岗位相关的在岗培训；

(2)中止岗位任职，安排员工参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训期限一

般不超过一个月；

(3)调整岗位：安排新的工作岗位；

(4)对销售等岗位无法停工培训，无法调整岗位的，经考核业绩不达标，不能

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胜任岗位的情形下，经与员工沟通后，自愿在原岗位设置再次考核标准，

该情形仍视为劳动合同法所规定的不胜任岗位后的经岗位调整；

（5）经过培训或岗位调整仍不胜任原岗位的，按照有关法律法规规定解除劳动

关系或按待岗工资标准支付工资，不再享有其他公司福利；

（6）员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

的，不胜任本职工作的是指以下情形之一：

①经绩效考核确定为不胜任；

②按规定应当在一定期限内取得国家或公司规定的资格证书但因个人原

因未能取得，或在岗期间因个人原因丧失该岗位任职资格的；

③管理职的员工，公司可视其管理内容，指定必要的人员对其工作情况进

行满意率打分，低于70%满意率的；

④其他有证据证明不能胜任原岗位工作的情形。

4.停岗待岗

（1）在劳动合同期内的无岗位人员将实行待岗制度，只享有劳动合同约定的基

本工资（详细基准在本手册第六章5（2）③），由公司统一安排工作内容

与工作地点。

（2）无岗位人员在无新岗位或不接受新岗位的，视为劳动合同订立时所依据的

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，就变更劳动合同双方无

法协商一致的，公司可以解除劳动合同。

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第六章劳动报酬管理

1.原则

(1)在保障员工生活水准的前提下奖勤罚懒，按贡献分配；

(2)员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相关系；

2.劳动报酬结构

(1)员工工资薪酬结构通常由基本工资和绩效工作构成；以上内容以劳动合同

等形式通知给个人或公示。

①薪资各部分数额按照公司的工资制度、员工个人业绩及成果来确定；

②员工的劳动报酬均应基于劳动合同有效期存续的情况下方可获得。

(2)基本工资(固定工资)：员工工资总额的基础部分，是在员工正常出勤并

付出正常劳动情况下获得的劳动报酬，以固定工资形式支付。

①基本工资不低于所在城市每年规定的最低工资标准，并已包括国家及地

方政策规定应发放的各种福利待遇；

②基本工资是劳动合同中约定的固定劳动报酬数额；

(3)绩效工资：是根据季度、半年度、年度员工工作业绩及成果表现的考核结

果决定变动工资支付金额。具体内容根据公司统一通知的基准和《绩效考

核》方案条款执行。

(4)标准工资：基本工资及变动工资基准金额的核算金额为员工的标准工资数

额。

(5)管理津贴(职责津贴)：员工担任管理职务，另外给予该员工相应的管理

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津贴；

①员工的管理职务取消后，该员工管理津贴随即取消。

②管理职务员工的管理津贴，根据其职等职级标准确定。

.劳动报酬调整

（1）员工报酬在以下情况下发生时调整：

①定期调薪：公司可根据经营状况、员工的成就及实际工作表现及劳动力

市场相适应职位的相关数据等综合情况，每年对员工工资个别进行调整。

公司有进行工资下调的权限，下调的比例在0%-30%范围。

②即时调薪：工作调动或岗位调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。

③自动调薪：公司因市场不景气、经营受挫时，执行统一调薪政策。

（2）劳动报酬调整通知及意见反馈、处理：

①调整同时：公司（委托部门主管）对劳动报酬调整进行说明，并在调整

说明前或说明后，首次支付工资前将调整结果以“劳动报酬调整通知书”

的形式直接通报给员工个人。

②员工反馈：对调整内容持疑义的员工可在收到通知书后5个自然日内、

调薪结果首次支付工资前以书面形式向公司（公司委托部门主管）提出

异议，如在上述期间内，公司没有收到员工书面反馈意见，将视为员工

接受调整后的年薪。

③二次审查及处理：

a.公司（通过部门主管）将部门员工意见向人力资源部反馈，人力资源部

在接到反馈意见三个工作日内对个人调整结果进行审查并将最后确认结

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果回复。

b.员工对人力资源部审查结果依旧不满，应在受到人力资源部回复之日起

三个工作日内以书面形式提交第二次异议。

c.异议审查期间，没有最后确定结果时，工资支付按原标准执行，次月再

进行差额计算和支付。

4.劳动报酬的计算与支付

员工在正常出勤并付出正常劳动后，获得相应的劳动报酬，劳动报酬的计算

与支付按以下规则执行。

（1）工资实行当月工资次月发放规定：发薪日为次月的15日前（支付期间为

前月1日至前月最后一天的工资），如遇节假日或休息日，则提前到最近

的工作日支付；入、离职员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资；

（2）当月的工资计算体现上月的考勤记录（加班、迟到早退、旷工等）；

（3）公司按月以现金或银行转账形式及时足额支付员工劳动报酬，员工银行卡

如有遗失或被窃，请及时通知人力资源部，并自己到银行挂失，如更改为

新的银行卡号应及时告知人力资源部变更；

（4）公司与员工约定的劳动报酬为税前收入，其中包括个人所得税、社会保险

（个人部分）、住房公积金（个人部分）、个人工会费（如有）、公司负责

代扣代缴；如特殊情况约定为税后收入的，社会保险（个人部分）仍由员

工本人承担；

（5）员工收到纸质版或电子版工资清单时，均应认真核对并签收；对公司计发

的劳动报酬、加班工资支付费用计算等有异议的，可在收到工资清单或劳

动报酬之日起五个工作日内向公司提出书面异议；公司对员工劳动报酬计

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发确有错误的，在员工送达书面异议之日起三个工作日内予以回复并说明

补发时间；员工未在五个工作日内提出异议的，视为已认可公司及时足额

支付劳动报酬等相关费用；

（6）公司根据企业的经营状况对工资发放时间需做调整或延发的，将书面告知

员工，工资延发时间不超过十五天；

（7）公司的薪酬体系、结构与支付规定均对员工公开，但员工个人收入所得不

得向他人泄露，亦不得询问本公司其他员工的收入所得，违反此规定的员

工将受到相应的处分。

5.工资在特殊情形的依照以下标准支付

（1）出勤工资：企业安排员工足月出勤的按合同约定的月工资标准支付，如属

企业安排非足月出勤的则按日新标准计发；

①医疗期：员工医疗期工资、疾病救济费按国家和地方有关规定的支付比

例计算执行，但低于最低工资标准80%的按最低工资标准的80%计发；

②休假：按本规定第三章进行的休假，按照相关规定支付工资；提前申请

并获批的无薪假根据无薪假天数计算予以扣除；

（2）加班：公司安排员工加班的，按照法律规定支付员工加班费。

（3）未出勤工资：员工因迟到、早退、旷工未出勤的，按以下标准扣除：

①迟到早退：每次扣罚五十元整，在当月工资中扣减；

②旷工：首先不支付当日基本工资、变动工资、职责津贴等，再按照当日

职责津贴的两倍予以扣除，月累计三日旷工作为管理空白不支付职责津

贴；

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③待岗工资：公司在原岗位消失或岗位任职协议到期后员工无新岗位安排

或不愿接受调整的，从岗位消失之日起两个月内按基本工资进行发放，

自第三个月起，公司按所在地月最低工资标准向员工发放实得收入，应

由员工缴纳的各类社会保险由公司承担；

（4）停工停产：公司停工停产一个月内，按照劳动合同约定的工资标准支付工

资。停工停产超过一个月的，按照所在地的相关规定中有关停工停产的条

款执行；

（5）试用期工资：支付标准月薪工资的80机

6.社会保险

公司依照国家和所在地有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

（1）公司与员工共同缴纳国家规定的所有社会保险及住房公积金，其中应由员

工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。

（2）如因员工已在其他机构缴纳社会保险的，本人不愿意变更的应向人力资源

部提交书面报告说明与缴费证明。如此等员工在其他机构未缴纳社会保险

且未及时通知公司缴纳，该责任由员工自行承担；

（3）公司可以直接（成立独立账号）或因管理需要委托第三方管理机构（外企）

代交各项社会保险。

7.其他福利制度

（1）公司考虑整体经营状况和员工的综合福利情况，可在上述劳动报酬外增加

其他福利制度，并向员工公开相关内容。

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（2）对增加实行的福利制度，公司可依据经营环境变化及内部、外部劳动市场

政策改变等因素影响进行调整。公司向员工公开相关内容，但不需经过员

工的事先协议。

第七章职业道德

1.职业道德

（1）不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全

以品质、价格与服务为决策的依据，不得