人力资源顾问劳动就业协议书

人力资源顾问劳动就业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（人力资源顾问）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源顾问事宜达成如下协议：一、合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意续签，应在本协议期满前一个月内协商达成一致，并签署新的协议。二、甲方权利与义务1.甲方应按照本协议约定支付乙方顾问费。2.甲方应为本协议约定的业务范围内，为乙方提供必要的工作条件和便利。3.甲方不得要求乙方从事本协议约定以外的业务。4.甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方提供相应的劳动保护。三、乙方权利与义务1.乙方应按照甲方的要求，提供专业的人力资源咨询服务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，配合甲方完成相关工作。3.乙方在提供服务过程中，应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密。4.乙方不得以任何方式损害甲方的利益。四、顾问费及支付方式（1）基础顾问费：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方完成的工作量，按照甲方制定的绩效考核标准支付。2.甲方支付给乙方的顾问费，不得低于我国最低工资标准。3.甲方应按月支付乙方顾问费，支付时间为每月__日前。五、保密条款1.乙方在提供服务期间及协议终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方应按照甲方的要求，签订保密协议，承诺保守秘密。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（人力资源顾问）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司章程复印件5.甲方公司组织结构图6.甲方人力资源管理制度复印件7.绩效考核标准8.保密协议9.甲方支付给乙方顾问费的银行转账记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方顾问费，视为违约。2.甲方要求乙方从事本协议约定以外的业务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方未按照甲方要求提供人力资源咨询服务，视为违约。5.双方未能就续签协议达成一致，视为协议终止。三、法律名词及解释：1.人力资源顾问：指在人力资源管理领域具有专业知识和经验的个人或机构，为客户提供人力资源管理咨询服务。2.顾问费：指甲方支付给乙方的报酬，用于支付乙方提供人力资源咨询服务的劳动报酬。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致合同目的无法实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付乙方顾问费：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付的顾问费。如甲方仍不支付，乙方可以依法向法院提起诉讼。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿因此给甲方造成的损失。3.甲方要求乙方从事本协议约定以外的业务：乙方有权拒绝，并告知甲方此类行为属于违约行为。4.双方未能就续签协议达成一致：双方可以协商解决，如协商不成，可依法解除现有协议。五、所有应用场景：1.甲方为中小企业，需要提升人力资源管理水平。2.甲