建筑公司劳动合同简约版

建筑公司劳动合同简约版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。2.本劳动合同期限为：__________年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为：人民币____元（￥____元），甲方每月____日前支付乙方工资。2.乙方的工作绩效奖金、加班工资、特殊岗位补贴等，按照甲方的规章制度和乙方的实际工作表现确定。3.乙方在合同期内享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应按照国家的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同期内，如甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除、终止劳动合同的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的竞业限制协议10.甲方规章制度11.乙方填写的入职登记表12.乙方填写的劳动合同登记表13.乙方填写的个人信息登记表14.甲方支付给乙方的工资银行转账记录15.甲方为乙方缴纳的社会保险费记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬：甲方未在约定的时间内支付乙方工资、绩效奖金、加班工资等。2.甲方未提供劳动条件：甲方未提供符合国家安全标准的工作环境，未提供必要的劳动保护用品。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。4.乙方严重违反甲方的规章制度：乙方违反甲方的规章制度，对完成甲方的工作任务造成严重影响。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在未解除本合同的情况下，与其他用人单位建立劳动关系。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危：乙方在订立或者变更劳动合同过程中，采用欺诈、胁迫等手段。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性工作期限。3.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间工作，享受国家规定的休息休假待遇。4.非全日制：劳动者工作时间和休息时间不固定，按照双方约定的工作量支付劳动报酬。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当按照规定支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：用人单位和劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动条件：乙方可以要求甲方改善工作环境，提供必要的劳动保护用品，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，协商不成可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。4.乙方严重违反规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同，可以向劳动监察部门备案。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方可以要求乙方做出选择，解除本合同，或者要求乙方提供与其他用人单位解除劳动关系的证明。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.乙方为寻找新工作的劳动者，