2024版私立医院聘用合同

2024版私立医院聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的私立医院，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责包括但不限于：__________第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同到期前____个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约____年。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的工资制度领取工资。3.2乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。8.3甲方解除合同的，应依照国家法律规定给予乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方医疗机构执业许可证副本复印件

6.劳动者的入职表格

7.劳动者的个人信息表

8.劳动者的工作经历证明

9.劳动者的体检报告

10.其他与劳动合同相关的文件。二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动的，属于违约行为。

2.乙方未按照合同约定履行保密义务的，属于违约行为。

3.乙方未按照合同约定提前解除合同的，属于违约行为。

4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。

6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依照我国法律规定，有权招用劳动者，并支付劳动报酬的单位。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，获取报酬的个人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解的期限。

5.解除劳动合同：用人单位或者劳动者依照法律规定，提前终止劳动合同效力的行为。

6.经济补偿：用人单位在解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。

7.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者未按照约定提供劳动：按照合同约定和相关法律法规进行处理，必要时可通过劳动仲裁解决。

2.劳动者未履行保密义务：按照合同约定和相关法律法规进行处理，必要时可通过法律途径追究责任。

3.甲方未支付劳动报酬：按照合同约定和相关法律法规进行处理，必要时可通过劳动仲裁解决。

4.甲方未提供劳动保护：按照合同约定和相关法律法规进行处理，必要时可通过劳动监察部门投诉解决。

5.其他执行中的问题：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。五、所有应用场景：

1.私立医院与新招聘的医生、护士、行政人员等签订劳动