事业单位工作人员聘用合同书等.(2024版)

事业单位工作人员聘用合同书等.(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关政策，以及甲方内部薪酬制度，为乙方支付工资、福利等待遇。2.乙方工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效工资按乙方实际工作业绩考核结果发放。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。2.甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。六、合同的解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，甲方不能继续履行合同的。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方内部培训和发展计划7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，工作业绩未达到甲方规定标准的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，视为违约。3.乙方违反国家法律法规，从事违法违纪活动，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、福利等待遇，视为违约。5.甲方未按照约定提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.劳动合同：指甲乙双方建立的明确双方权利和义务的书面协议。4.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的工作任务和职责。5.劳动报酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。6.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作环境、工作时间、安全保护等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作业绩未达到甲方规定标准。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提供改进方向和培训机会，如乙方仍无法达到要求，可按合同约定解除或终止合同。2.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。3.问题：乙方违反国家法律法规。解决办法：甲方应立即终止合同，并向有关部门报告，如报警、举报等。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、福利等待遇。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方未按照约定提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍未提供，乙方可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.事业单位与工