劳动法自考题-14

劳动法自考题T4

（总分：100.00,做题时间：90分钟）

一、｛出｝｝单项选择题｛｛/B｝｝（总题数：20,分数：20.00）

1.中外学者一般认为，劳动法是由逐渐发展而来，成为现代各国法律体系中一个重要的法律部门。

•A.劳工法

・B.国际法

•C.工厂法

•D.国际劳工公约

（分数：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］中外学者对劳动法的定义虽然有不同的主张与表达，但学界一致认为：劳动法是由工厂法

逐渐发展而来，成为现代各国法律中一个重要法律部门；劳动法以劳动关系为其规范与调整的主要对象;

劳动法除了调整劳动关系外，还调整与劳动关系密切的其他社会关系。答案为C。

2.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是

・A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

•B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

•C.作者与出版社之间的关系

•D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

（分数：L00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］劳动者和用人单位的生产资料相结合生产某种劳动产品，在生产过程中，劳动者和用人单

位形成劳动关系，而生产出来的劳动产品在市场上出售时形成的买卖关系，虽然也与劳动有关，但不是在

实现劳动过程中发生的关系而是流通关系，是由民法调整的民事关系，而不是由劳动法调整的劳动关系。

例如，工人将自己的工资存入银行而与银行之间发生的关系、作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版

社之间发生的关系等。答案为C。

3.下列不属于劳动者基本劳动义务的是

・A.服从组织安排

•B.全面履行劳动义务

•C.遵守劳动纪律

•D.提高劳动技能

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］劳动者的基本义务主要包括：（1）全面履行劳动义务。（2）不断提高劳动技能。（3）认真执行

劳动安全卫生规范。（4）遵守劳动纪律和职业道德。（5）法律规定的其他义务。答案为A。

4.不仅对劳动者个人重要，而且是解决社会贫困问题的主要手段的是

•A.法律

•B.工作

•C.政策

•D.保险

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］就业问题解决不好，不但会使劳动者本人及其家庭陷入贫困中，而且还会产生威胁社会稳

定等一系列的社会问题。所以工作不仅对劳动者个人重要，而且是解决社会贫困问题的主要手段。答案为

Bo

5.不但极大浪费了宝贵的人才资源，也违背了市场的供求规律和竞争规律，而且已涉及社会公正问

题。

•A.就业促进工作

•B.就业歧视

•C.就业管理工作

•D.用人单位滥用自主权

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］就业歧视是当今就业市场的热点、难点，就业歧视使一部分劳动者失去了许多职业发展的

机会，浪费了宝贵的人才资源，违背了市场供求和竞争规律，而且已经涉及社会公正问题。答案为B。

6.无效劳动合同的赔偿责任主体是

•A.用人单位

•B.劳动者

•C.第三人

•D.既可能是用人单位也可能是劳动者

（分数：1.00）

A.

B.

c.

D.7

解析：［解析］我国《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方

造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。”有过错一方既可能是用人单位，也可能是劳动者。答案为

D。

7.下列有关集体协商制度说法不正确的是

・A.根据《集体合同规定》，集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律法规的规定，商谈并

签订集体合同的行为

・B.用人单位与本单位职工签订集体合同应当采取集体协商的方式

•C.我国集体协商制度在范围上与国际通行的集体谈判相同

・D.我国集体协商只能是在一个企业内部进行

（分数：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］集体协商也称为集体谈判。我国集体协商制度限定的范围较窄，集体协商仅仅是在一个企

业内部进行。而国际通行的集体谈判则可在各个层次展开，也可在多个层次同时展开。所以我国集体协商

制度在范围上与国际通行的集体谈判不同。答案为C。

8.用人单位一方应当在签字后的内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

•A.5日

•B.10日

•C.15日

•D.20日

（分数：L00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首

席代表签字。用人单位一方应当在签字后的10日内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审

查。答案为B。

9.下列各项中不属于我国工会形式的是

•A.全国总工会

•B.地方总工会

•C.行业工会

•D.基层工会

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］在我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形式。我国

《工会法》没有规定行业工会，只规定了产业工会。答案为C。

10.用人单位应当保证劳动者每周至少休息

•A.1日

•B.1日半

•c.2H

•D.16小时

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］根据《劳动法》第38条规定：”用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”答案为

Ao

11.根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

资的______

•A.90%

•B.80%

•C.70%

•D.60%

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］我国《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工标准。答案为B。

12.下列选项中，不属于生产安全事故调查处理参与主体的是

•A.有关人民政府

•B.安全生产监督管理部门

•C.人民法院

•D.工会

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］生产安全事故调查处理的主体包括：（1）县级以上人民政府；（2）有关地方人民政府；（3）有

关部门和单位；（4）工会；（5）其他参与主体。根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生

产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应

当邀请人民检察院派人参加。答案为C。

13.国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》（第138号公约）规定的最低就业年龄标准是—

・A.14周岁

・B.15周岁

•C.16周岁

•D.18周岁

（分数：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］各国劳动法对于最低就业年龄的规定不同，1973年，国际劳工组织通过的《准予就业最低

年龄公约》（第138号公约）规定的最低就业年龄标准为15周岁，我国最低就业年龄一般为16周岁。答案

为B。

14.我国从起，在城镇职工中实行的劳动保险制度中包括疾病保险的内容。

・A.20世纪50年代

・B.20世纪60年代

•C.20世纪70年代

・D.20世纪80年代

（分数：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］我国从20世纪50年代起，在城镇职工中实行了的劳动保险制度包括疾病保险的内容，对

于在实施范围内的职工患病或非因工负伤，给予生活救济，发给病假工资等。答案为A。

15.职工因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的

•A.1个月的数额

・B.2个月的数额

•C.3个月的数额

•D.6个月的数额

（分数：L00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］职工因工死亡，其直系亲属可按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，且丧葬补助

金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。答案为D。

16.劳动保障监察在实施行政处罚时，既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人

单位增强法制意识的一项基本原则是

•A.合法原则

・B.教育与处罚相结合原则

•C.监察执法与社会监督相结合的原则

・D.保障行政相对人权利原则

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］本题是对劳动保障监察基本原则中教育与处罚相结合原则的考查，属于要求领会的内容。

教育与处罚相结合原则是劳动保障监察在实施行政处罚时必须遵循的一项基本原则。既要对用人单位的违

法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识，达到双重功效。答案为B。

17.在监察执法实践中，有时对同一区域中的用人单位难以确定由哪个地区哪一级的监察机构去实施监

察，会出现有两个劳动保障行政部门认为其有管辖权而产生争议。为了妥善处理这种管辖权的争议，应

・A.由先实施监察权的劳动保障行政部门管辖

•B.申请法院判决确定

・C.报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖

•D.报请国务院劳动保障行政部门指定管辖

（分数：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］本题考查的是劳动保障监察管辖中指定管辖的适用情况，属于要求识记的内容。《劳动保

障监察条例》规定：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政

部门指定管辖。答案为C。

18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚

的，应该

•A.依法作出行政处罚决定

•B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定

•C,撤销立案

•D.移送有关部门处理

（分数：1.00）

A.7

B.

c.

D.

解析：［解析］本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律行为处理的考查，属于要求理解掌握的

内容。根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对

依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。答案为A。

19.劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的，

・A.劳务派遣单位承担赔偿责任

•B.用工单位承担赔偿责任

・C.劳务派遣单位和用工单位各自承担赔偿责任

•D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.7

解析：［解析］《劳动合同法实施条例》第35条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规

定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上

5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责

任。答案为D。

20.下列纠纷属于劳动争议的是

•A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷

・B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷

•C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷

・D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷

（分数：L00）

A.

B.

C.

D.7

解析：［解析］劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围

绕权利、义务以及相关利益所生的争议。所以劳动争议主体是特定的，一方是劳动者及工会，另一方是用

人单位及用人单位团体，符合要求的只有D项。答案为D。

二、｛皿｝多项选择题｛｛/B暮（总题数：10,分数：20.00）

21.下列社会关系属于劳动服务关系的有

・A.劳动就业服务关系

・B.劳动仲裁产生的社会关系

・C.社会保险服务产生的社会关系

•D.职业培训产生的社会关系

（分数：2.00）

A.7

B.

C.J

D.7

解析：［解析］劳动服务关系，即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服

务而发生的社会关系。具体包括劳动就业、职业培训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。答案

为ACD。

22.在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有

・A.职工编制定员

・B.职工录用基本条件

•C.最低工资标准

・D.工时休假制度与劳动安全卫生标准

（分数：2.00）

A.7

B.7

C.7

D.V

解析：［解析］在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：（1）职工编制定员；（2）职

工录用基本条件；（3）最低工资标准；（4）工时休假制度与劳动安全卫生标准；（5）社会保险；（6）社会责

任。答案为ABCD。

23.下列有关以完成一定的工作为期限的劳动合同，表述正确的有

・A.其期限长短要视工作的进展情况而定，

•B.此类合同本质上仍然是一种有固定期限的合同

・C.此类合同不存在续订问题

•D.此类合同一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑等

（分数：2.00）

A.7

B.V

C.7

D.V

解析：［解析］完成一定工作为期限的劳动合同，是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动

关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。虽然其期限长短要视工作的进展情况而

定，然而，因为一项工作最终是要完成的，而且完成的时间一般也是可以大致预期的，因此，以完成一定

的工作为期限的合同，本质上仍然是一种有固定期限的合同。同时，此类合同不存在续订问题。它一般适

用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑以及工作无连续性的特定项目，比如“工程筹备期间”、“农副产品

收购期间”、“旅游团滞留期间”等，均可能成为劳动合同的有效期限。答案为ABCD。

24.下列选项中属于劳务派遣合同中派遣劳动者的权利的有

•A.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照派遣单位

所在地的标准执行

•B.被派遣劳动者只能与用工单位的劳动者同工同酬

•C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

・D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益

（分数：2.00）

A.

B.

C.J

D.7

解析：［解析］法律对被派遣劳动者的权利作的一些特别规定包括：规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者

的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。选项A错误。被派遣劳

动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。选项B表述不正确。答案为CD。

25.有关职工一方的协商代表，说法正确的有

•A.职工一方的协商代表由本单位工会选派

・B.工会可以更换职工一方协商代表

•C.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任

・D.工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任

（分数：2.00）

A.7

B.V

C.V

D.J

解析：［解析］职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民

主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面

委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职

工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单

位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。答案为ABCD。

26.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的

•A.个人所得税

•B.营业税

,C.养老保险费

•D.合同债务

（分数：2.00）

A.V

B.

C.J

D.

解析：［解析］根据我国《工资支付暂行规定》第15、16条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以扣

除劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项

社会保险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）因劳动者本人原因给用人单位造成

经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿损失。答案为AC。

27.关于社会保险法表述正确的有

・A.社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称

•B.社会保险法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分

•C.社会保险法以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的

追求

•D.狭义的社会保险法仅指2010年10月28日通过的《社会保险法》

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称。在我国，狭义的社会保险法仅指2010

年10月28日通过的《社会保险法》。社会保险法不同于传统的法律，它以社会利益为本位，主要强调对

社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求，对弱势群体和公共利益的保护，具有明显的社会

法性质。选项A、B、C、D表述都正确。答案为ABCD。

28.下列因工伤发生的费用中，哪些按照国家规定从工伤保险基金中支付?

•A.住院伙食补助费

•B.到统筹地区以外就医的交通食宿费

•C.劳动能力鉴定费

•D.安装配置伤残辅助器具所需费用

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］根据我国《社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中

支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿

费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）劳动能力鉴定费；等等。选项A、B、C、D都从工伤保险基

金中支付。答案为ABCD。

29.下列因行为人违反劳动法律规定而构成的犯罪有

•A.重大安全事故罪

•B.危险物品肇事罪

•C.强迫劳动罪

•D.妨碍执行公务罪

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］违反劳动法的犯罪行为及其刑事责任，由《刑法》和有关劳动法律所规定，主要犯罪有：

重大安全事故罪、违章冒险作业罪、危险物品肇事罪、强迫劳动罪、妨碍执行公务罪、滥用职权罪等。而

强迫交易罪并不属于此列。答案为ABCD。

30.劳动争议处理制度包括

•A.劳动争议处理机构

•B.争议协商程序

•C.争议调解程序

•D.争议仲裁程序

（分数：2.00）

A.J

B.V

C.7

D.7

解析：［解析］劳动争议处理制度是劳动法中的程序法律制度。劳动争议处理制度包括争议处理机构及协

商、调解、仲裁和诉讼等环节的具体规则等。答案为ABCD。

三、｛｛B｝｝名词解释题｛｛/B｝｝（总题数：4,分数：12.00）

31.劳动法中的劳动关系

（分数：3.00）

正确答案：（劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。）

解析：

32.非全日制用工

（分数：3.00）

正确答案：（非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过

4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。）

解析：

33.探亲假

（分数：3.00）

正确答案：（探亲假是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不

能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。）

解析：

34.集体合同争议

（分数：3.00）

正确答案：（集体合同争议是指工会与用人单位或其团体之间因为签订、履行集体合同而发生的劳动争

议。）

解析：

四、｛出｝｝简答题｛｛4｝｝（总题数：3,分数：15.00）

35.简述劳动法律关系的要素。

（分数：5.00）

正确答案：（劳动法律关系是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要

素构成的，缺一不可。劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的

当事人，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。劳动法律关系的

内容，是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务，亦即劳动者与用人单位之间的权利和义

务。它是劳动法律关系的基础和核心，没有劳动法律关系的内容，劳动法律关系就失去实际意义。劳动

法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的

劳动行为和财物。它既是劳动法律关系主体之间得以形成权利义务关系的中介，又是权利和义务的承载

体。）

解析：

36.简述《促进集体谈判公约》中的集体谈判的内容。

（分数：5.00）

正确答案：（（1）决定劳动条件和就业期限；（2）调整雇主和工人之间的关系；（3）调整雇主或者他们的组织

同一个或者多个工人组织之间的关系。）

解析：

37.养老保险有哪些特点？

（分数：5.00）

正确答案：（（1）强制性。养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件

的人，可向社会保险部门领取养老金。（2）补偿性。劳动者享受养老保险待遇，必须先行缴费，劳动者在

任职期间应依法缴纳保险费，在退休、退职后就可以从养老保险经办机构领取退休金。（3）广泛性。养老

保险的适用对象是所有退休退职的劳动者。（4）社会性。养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用

支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。）

解析：

五、｛出｝｝论述题｛｛分｝｝（总题数：1,分数：15.00）

38.试述用人单位违反合同的行为及其处理。

（分数：15.00）

正确答案：（我国劳动法关于用人单位违反劳动合同的行为及处理，主要规定如下：（1）用人单位提供的

劳动合同文本缺乏劳动合同必备条款或不提供劳动合同文本的行为及处理。用人单位提供的劳动合同文

本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责

令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（2）用人单位不与劳动者订立书面劳动合同

的行为及处理。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照

《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与

劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》

规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第34条规定，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每

月支付两倍的工资而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。（3）用人单位违法约定试用期的行

为及处理。用人单位违法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已

经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿

金。（4）用人单位扣押劳动者身份证等证件的行为及处理。用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳

动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位

违反《劳动合同法》规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳

动者本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应

当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动

行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者

造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（5）用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的行为及处

理。《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责

令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未依照劳动合同的约定或者国家

规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加

班费的；④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定的向劳动者支付经济补偿的。（6）用人单位造成劳动

合同无效的行为及处理。由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

任。（7）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的行为及处理。用人单位违反《劳动

合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向

劳动者支付赔偿金。（8）用人单位不出具解除或者终止劳动合同的书面证明的行为及处理。解除、终止

劳动合同证明是劳动者再就业的基本条件之一。劳动合同解除或终止后，劳动者需要寻求或已经获得新的

用人岗位，但由于难以证明或无法证明自己不存在劳动关系而丧失再就业机会。特别是我国《失业保险条

例》规定，领取失业救济金的基本条件之一是非自愿性失业。在失业登记时，劳动者必须提供非自愿失业

的证明。因此，用人单位依照诚信原则所应履行的这项后合同义务。用人单位违反《劳动合同法》规定

未向劳动者出具解除或者劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单

位应当承担赔偿责任。（9）新用人单位招用尚未终结与原用人单位劳动关系造成损失的处理。用人单位

招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责

任。（10）劳务派遣单位、用工单位的违法行为及处理。劳务派遣单位是《劳动合同法》上的用人单位，

应当承担和履行用人单位对劳动者的各项法定义务，包括平等缔约、保障劳动者的工资报酬权、休息休假

权、社会保险权、结社权以及劳动者的其他权利；对于与劳动者订立的劳动合同，除《劳动合同法》第

17条规定的必备条款外，还应载明用人单位及派遣期限、工作岗位等；应当与用工单位签订劳务派遣协

议，明确双方责任；保障劳动者对劳动派遣协议的相关内容的知情权；不得直接克扣工资抵作劳务报酬等

等。劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由主管部门责令改正；情节严重的，按每一名劳动者

1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。被派遣劳动者权益受到

损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第35条规定，用工单

位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严

重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务

派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（11）用人单位不依法建立职工名册的法律责任。用人单位违反

《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部

门处2000元以上2万元以下的罚款。（12）不具备合法经营资格的用人单位的违法行为及处理。对不具

备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其

出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳