的试用期劳动合同范本2024年

最新的试用期劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为试用期劳动合同。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为自劳动合同生效之日起____个月。二、工作内容（具体工作任务可根据实际情况填写）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为每月____日前以现金/转账等方式支付。四、试用期及考核4.1乙方试用期为自劳动合同生效之日起____个月。4.2甲方应根据乙方的实际情况制定详细的试用期考核标准，并对乙方进行考核。4.3乙方试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。六、保密协议6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.劳动保护设施和安全条件的相关证明文件

7.保密协议复印件

8.社会保险缴纳证明文件

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反保密协议的，属于违约行为。

5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

8.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，属于违约行为。

9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。

10.乙方被依法追究刑事责任的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

5.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方的一定数额的金钱。

7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应依据合同约定和法律规定，及时解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方在工作过程中因工作原因受伤，如何解决？

解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供医疗保险待遇，并负责办理工伤认定和赔偿事宜。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议，如何解决？

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位对劳动者进行试用期的考察。

3.明确双方在试用