心理行业试用期劳动合同样本

心理行业试用期劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，双方如需继续履行劳动合同，则甲方应提前____日通知乙方，并与乙方协商一致续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行甲方规定的岗位职责，努力完成工作任务。2.2乙方同意按照甲方的要求，参加相关培训，提高自身职业素养和业务能力。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的月工资为人民币____元整（￥____），按月支付。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前____日通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，并由双方协商一致。7.2试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否转正。如甲方决定不转正，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.乙方人事档案材料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在工作中严重违反甲方规章制度或国家法律法规。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未关心乙方生活，未提供必要帮助和支持。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。5.休息休假：劳动者根据国家法律法规和企业规章制度享有的休息和休假时间。6.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按法律规定办理。2.乙方工作中出现问题：及时辅导乙方，提供培训，如无法胜任，考虑调整岗位或解除合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如拒付，乙方可向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如不缴纳，乙方可向社保部门投诉。5.劳动条件不符合规定：甲方应及时改善劳动条件，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.心理行业用人单位与试用期内劳动者确立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方在试用期的权利和义务。3.