劳动合同签订后的解除

劳动合同签订后的解除合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条合同解除的条件（1）双方协商一致解除；（2）乙方因个人原因提前解除；（3）甲方因客观原因需要解除；（4）法律、法规规定的其他情形。第二条合同解除的程序2.1甲乙双方协商一致解除合同的，应当签署解除协议，明确解除日期、解除原因等相关事项，并报送给相关政府部门备案。2.2乙方因个人原因提前解除合同的，应当提前【天数】天以书面形式通知甲方，并在解除合同前办理相关手续。2.3甲方因客观原因需要解除合同的，应当提前【天数】天以书面形式通知乙方，并在解除合同前支付乙方相应的经济补偿。2.4法律、法规规定的其他情形，按照相关法律法规的规定执行。第三条合同解除后的权益处理3.1合同解除后，甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，妥善处理与解除合同相关的各项工作。3.2甲方应当按照乙方的实际工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3甲方应当在解除合同之日起【天数】内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.5合同解除后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2甲方解除合同违反法律法规的规定，给乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任。4.3乙方违反本合同的约定，提前解除合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方一个月工资的【比例】。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除协议5.经济补偿计算依据6.工作交接清单7.商业秘密、知识产权保护承诺书8.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.甲方未按约定支付经济补偿。3.甲方未按约定时间为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。4.乙方未按约定提前通知甲方解除合同。5.乙方未按约定完成工作交接。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、知识产权等。7.双方协商不一致，导致合同解除。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动权利义务关系的协议。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的违约责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定时间为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按约定提前通知甲方解除合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按约定完成工作交接。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，因各种原因需要解除合同。2.劳动者因个人原因提前解除劳动合同。3.