国内工作解聘合同样本

国内工作解聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的解聘事宜达成如下协议：第一条解聘原因1.1乙方同意解除与甲方的劳动合同，原因如下：（1）乙方因个人原因主动提出辞职；（2）乙方因违反甲方规章制度，经甲方提醒、教育后仍不改正，甲方根据实际情况作出的解聘决定；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）其他合法原因。1.2甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照甲乙双方的实际情况协商确定。第二条解除劳动合同的时间2.1本合同自签字盖章之日起生效，至乙方办理完离职手续并领取经济补偿金之日终止。2.2乙方应在收到甲方解聘通知后的规定时间内（一般为15个工作日）办理离职手续，否则甲方有权扣除乙方相应的工资。第三条双方权利和义务3.1甲方权利和义务（1）甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方经济补偿金；（2）甲方为乙方办理社会保险和公积金转移手续；（3）甲方应为乙方提供必要的离职证明；（4）甲方不得侵犯乙方的合法权益，包括但不限于泄露乙方个人信息、商业秘密等。3.2乙方权利和义务（1）乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备等；（2）乙方应按照甲方要求，协助甲方完成相关交接工作；（3）乙方在离职后不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、诽谤甲方等；（4）乙方应按照本合同约定，配合甲方完成社会保险和公积金的转移手续。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.甲方规章制度复印件5.社会保险和公积金转移协议6.离职证明7.经济补偿金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理离职手续，认定违约。2.乙方在离职后损害甲方利益，如泄露商业秘密、诽谤等，认定违约。3.甲方未按约定支付乙方经济补偿金，认定违约。4.甲方未为乙方办理社会保险和公积金转移手续，认定违约。5.甲方未提供必要的离职证明，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和劳动合同约定，依法支付给劳动者的补偿金。3.离职证明：指用人单位为劳动者出具的证明其已离职的书面文件。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的强制性保险制度。5.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和互助的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间办理离职手续：提前沟通，明确离职时间节点，必要时依法扣除乙方工资。2.乙方在离职后损害甲方利益：签订保密协议，明确违约责任，必要时依法追责。3.甲方未按约定支付乙方经济补偿金：协商支付，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未为乙方办理社会保险和公积金转移手续：协商办理，明确责任，确保乙方权益不受损害。5.甲方未提供必要的离职证明：及时补发离职证明，避免影响乙方后续就业。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因主动提出辞职。3