旅游服务行业劳动合同要点

旅游服务行业劳动合同要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。1.3乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事旅游服务工作，包括但不限于导游、旅游策划、旅游产品销售等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。3.2乙方月基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.3乙方绩效奖金根据乙方工作业绩及甲方考核结果发放。3.4乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方的规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行综合工时制。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方所在地的法律法规及甲方的规章制度执行。4.3乙方享有带薪年假，具体按照甲方所在地的法律法规及甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、员工体检等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、业务运作、财务数据等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。7.2甲方解除或终止本劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。7.3乙方解除本劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同签订授权书8.保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班工资等。3.甲方未按照本劳动合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照本劳动合同约定提供休假权益。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，违反甲方规章制度。6.乙方未保守甲方的商业秘密和机密信息。7.双方未按照本劳动合同约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，提供社会保险和福利待遇的主体。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度的一方。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动纠纷：发生劳动纠纷时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动条件变更：如甲方变更劳动条件，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。3.劳动报酬调整：甲方调整乙方劳动报酬，应提前与乙方协商，并书面通知乙方。4.保密协议违约：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.劳动合同解除或终止：甲方解除或终止本劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。五、所有应用场景：1.甲方为旅游服务行业企业，乙方愿意加入甲方从事旅游服