2024医生医师聘用合同

2024医生医师聘用合同合同编号：__________医生医师聘用合同甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（医师）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方担任甲方医院医生职务事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方医院__________科室医生，负责__________等相关工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的作息时间工作，每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保证乙方节假日休息。第五条劳动保护和职业病防治5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行健康检查，防止职业病的发生。第六条保密条款6.1乙方在聘用期间及聘用期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方资格证书4.乙方工作简历5.甲方医院规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等。2.乙方未按约定时间提前通知甲方解除合同。3.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。4.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.甲方未定期为乙方进行健康检查。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、维护劳动者权益、促进劳动力资源合理配置的法律规范总称。2.合同法：是指调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范总称。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的社会保障制度。4.保密条款：是指双方在合同中约定的对特定信息予以保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知甲方解除合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，否则应支付违约金。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及福利待遇，否则乙方有权依法申请仲裁或诉讼。3.问题：甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：甲方应依法提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方劳动安全。4.问题：甲方未定期为乙方进行健康检查。解决办法：甲方应定期为乙方进行健康检查，防止职业病的发生。五、所有应用场景：1.甲方为医疗机构，乙方为具有医生职业资格的人员。2.甲方与乙方建立劳动