2021年《劳动合同法》（本科）形考任务答案

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试题1根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对

其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违

反服务期约定的，应支付的违约金数额0选择一项：a.可以大于用人单位提供的培训费用

b.少于用人单位提供的培训费用c.应等于用人单位提供的培训费用d.不得超过用人单位提

供的培训费用

正确答案是：不得超过用人单位提供的培训费用

试题2劳务合同纠纷出现以后，双方可协商解决，也可直接诉讼。选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题3劳动行政部门开展监督检查的方式主要有()选择一项或多项：a.针对用人单位报

送的书面材料进行检查b.专项检查c.对举报和投诉的查处d.日常巡视检查

正确答案是全：日常巡视检查，针对用人单位报送的书面材料进行检查，专项检查，对

举报和投诉的查处

试题4用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，

错误的是0选择一项：a.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同

的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日b.用人单位自用

工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且

与劳动者补订合同c.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为

自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书

面劳动合同d.自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单

位无需向劳动者支付经济补偿

正确答案是：自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人

单位无需向劳动者支付经济补偿

试题5雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。选择一项：对错

正确答案是“错、

试题6用人单位的民事责任包括()等。选择一项或多项：a.支付相关费用的b.继续履行

c.赔偿损失d.返还财产

正确答案是：返还财产，继续履行，支付相关费用的，赔偿损失

试题7劳动合同是明确双方权利义务的协议。选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题8《劳动合同法》遵循了法不溯及既往的原则。选择一项：对错

正确答案是“对、

试题9退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上

的劳动者。选择一项：对错

正确答案是“错，

试题10固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定

的工作岗位。选择一项：对错

正确答案是“错

试题11全日制用工，是指以小时计酬为主。选择一项：对错

正确答案是“错

试题12劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本

上签字或者盖章生效。选择一项：对错

正确答案是“对

试题13个体经济组织是指雇工在10人以下的个体工商户。选择一项：对错

正确答案是“错

试题14劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从

事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限()选

择一项或多项：a.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%b.每满一年发给相当于1个月

工资的经济补偿金c.发给不低于6个月工资的医疗补助费d.患重病和绝症的还应增加医疗

补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%

正确答案是：

每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，

发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，

患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%

试题15以下关于试用期的规定表述不正确的是()选择一项：a.劳动合同仅约定试用期的

试用期不成立b.试用期包含在劳动合同期限内c.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过

二个月d.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

正确答案是：劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

试题16根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系，应当订立()选择一项：

a.书面劳动合同b.口头劳动合同c.书面或者口头劳动合同d.纸质劳动合同

正确答案是：书面劳动合同

试题17劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是()选择一项：a.劳动者违反竞

业限制约定b.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失c.劳动者请了一个月的病假d.劳动

者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

正确答案是：劳动者违反竞业限制约定

试题18劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()选择一项：a.半个月b.

二个月c.三个月d.一个月

正确答案是：二个月

试题19因雇佣合同发生争议，申请仲裁是必经程序，即当事人必须先向有管辖权的劳动

争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。选择一项：对错

正确答案是"错”。

试题20雇佣合同当事人在合同条款约定上有较大的自由，只要不违反法律法规的强制性

规定即可。选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题21劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。选择一项：对错

正确答案是“对

试题22劳务合同的双方主体之间存在财产关系，二者地位平等，彼此之间具有从属性。

选择一项：对错

正确答案是“错

试题23平等是劳动合同订立的前提。选择一项：对错

正确答案是“对

试题24广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。选择一项：对错

正确答案是“错

试题25下列劳动合同无效或者部分无效的有()选择一项或多项：a.某地下传销组织与劳

动者订立的劳动合同b.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同c.用人单位免除自己

的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同d.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

背真实意思的情况下订立的劳动合同

正确答案是：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，

某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同

试题26订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则选择一

项:a.公道b.公平c.公认d.公开

正确答案是：公平

试题27下列说法正确的是()选择一项：a.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日b.

用人单位应当保证劳动者在半个工作日内有一定的休息时间c,用人单位应当保证劳动者在

三个工作日内有一定的休息时间d.用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日

正确答案是：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

试题28关于劳动者的民事责任，说法正确的是()选择一项或多项：a.责任的性质主要是

约定责任b.责任的性质主要是严格责任c.承担民事责任的前提是劳动者无过错d.承担民事

责任的前提是劳动者有过错

正确答案是：

承担民事责任的前提是劳动者有过错

责任的性质主要是约定责任

试题29相关行政部门的监督，主要包括企业所在地的()等机关进行的监督检查工作选

择一项或多项：a.税务部门b.工商行政管理部门c.财政部门d.教育行政管理部门

正确答案是全：财政部门，税务部门，工商行政管理部门，教育行政管理部门

试题30劳动合同法的效力及于中华人民共和国主权所及的全部领域。选择一项：对错

正确答案是“对

试题31在校学生利用业余时间勤工助学能与用人单位建立劳动法律关系。选择一项：对

错

正确答案是“错

试题32农村劳动者指的是农业劳动者或农民，专门进行农业生产的劳动者，也属于是《劳

动合同法》意义上的劳动者。选择一项：对错

正确答案是“错

试题33以下属于劳动合同必备条款的是()选择一项：a.试用期b.保守商业秘密c.劳动

报酬d.福利待遇

正确答案是：劳动报酬

试题34劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。选择一项：对错

正确答案是“错丁

试题35在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳

动者的弱势地位。选择一项：对错

正确答案是“错

试题36劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()选择一项：a.赔偿

金b.损失费c.违约金d.补偿金

正确答案是：违约金

试题37劳动者对用人单位造成损失的，赔偿的项目包括()等。选择一项或多项：a.为劳

动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理b.招收录用劳动者所支付的费用c.劳动合

同约定的其他赔偿项目d.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

正确答案是全：招收录用劳动者所支付的费用，为劳动者支付的培训费用(双方另有约

定的按约定办理，对生产、经营和工作造成的直接经济损失，劳动合同约定的其他赔偿项目

试题38无固定期限劳动合同没有规定具体终止时间，合同约定的工作任务一旦完成，合

同自然终止。选择一项：对错

正确答案是“错

试题39劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有()选择一

项或多项：a.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料b.对有关人

员采取强制措施c.进入用人单位的劳动场所进行检查d.就调查、检查事项询问有关人员

正确答案是：

进入用人单位的劳动场所进行检查，

就调查、检查事项询问有关人员，

采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

试题40居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，在未设立村集体经

济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能，但是不能成为用人单位。选择

一项：对错

正确答案是“错

试题41平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。选择一项：对错

正确答案是“对

试题42企业是用人单位的主要组成部分，是劳动合同法主要的调整对象。选择一项：对

错

正确答案是“对、

试题43劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或者其他组织。选

择一项：对错

正确答案是“对

试题44用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。选择一项：对错

正确答案是“错丁

试题45实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，

与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题46监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是赋予()工会的一项基本

职责。选择一项或多项：a.《宪法》b.《工会法》c.《行政监察法》d.《劳动合同法》

正确答案是：《劳动合同法》，《工会法》

试题47国家公务员、事业单位和社会团体中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人

员适用《公务员法》的同时也适用于《劳动合同法》。选择一项：对错

正确答案是“错、

试题48关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是()选择一项：a.拒不支付劳动报酬罪的

主观方面是过失犯罪b.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪c.拒不支付劳动报酬罪是

纯正的作为犯罪d.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合

正确答案是：拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪

试题49订立劳动合同必须采用书面形式，即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。

选择一项：对错

正确答案是“错,

试题50农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人

单位，与劳动者签订劳动合同。选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题1由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括()选择一项：a.在试用期间，被证明

不符合录用条件b.严重违反用人单位规章制度c.严重失职、营私舞弊d.员工被拘留或者逮

捕

正确答案是：员工被拘留或者逮捕

试题2违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。选择一项：对错

正确答案是“对

试题3劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()选择一项：a.未依法为劳动者

缴纳社会保险费b.变更名称、法定代表人、主要负责人c.发生合并或者分立d变更投资人

正确答案是：未依法为劳动者缴纳社会保险费

试题4经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即

可生效。选择一项：对错

正确答案是“错

试题5劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同选择一

项：a.部分视为b.不视为c.视为d.有时视为

正确答案是：不视为

试题6合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题7劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。选择一项：对错

正确答案是“错

试题8我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时

间。选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题9过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括()选择一项：a.有足够证据证

明员工有违纪行为b.充分履行举证责任c.有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度

中有规定d.解除合同的所有程序与约定内容一致

正确答案是：解除合同的所有程序与约定内容一致

试题10劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。选择

一项：对错

正确答案是“对

试题11用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬选择一

项：a.提前b.提前足额c.及时足额d.及时分期

正确答案是：及时足额

试题12工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。选择一项：对错

正确答案是“错

试题13下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）选择一项或多项：a.依照企业破产

法规定进行重整的b.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行的c.生产经营发生严重困难的d.企业转产、重大技术革新或者经营方式调

整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

正确答案是全：依照企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的，企业转产、

重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，其他因劳动合同订

立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

试题14备案是劳动合同成立和生效的要件。选择一项：对错

正确答案是“错

试题15劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过

程中互相理解，双方协作、配合。选择一项：对错

正确答案是“对

试题16劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。选择一项：对错

正确答案是“对

试题17劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动

合同当事人的确立过程。选择一项：对错

正确答案是“错

试题18竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。选择一项：对错

正确答案是“错

试题19根据《劳动合同法》，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外

支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同的情形有0选择一项或多项：a.劳动者患病或

者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

作的b.企业生产经营发生严重困难的c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致

使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的d.劳

动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

人单位提出，拒不改正的

正确答案是：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排的工作的，

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

试题20用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。选择一项：对错

正确答案是"对”。

试题21下面不属于非过错解除合同的情况的是()选择一项：a.未及时足额支付劳动报酬

的b.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的c.规章制度违反法律、法

规的规定，损害劳动者权益的d.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

正确答案是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

试题22用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行

劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。选择一项：对错

正确答案是“错

试题23用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳

动者订立协议，约定服务期。选择一项：对错

正确答案是“对、

试题24甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员

工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。选择一项：对错

正确答案是“错

试题25用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的

履行。选择一项：a.法律未规定是否影响b.不影响c.影响d.不一定影响

正确答案是：不影响

试题26用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()选择一项：a.由用人单位决定

是否有效b.继续有效c.失去效力d.用人单位与劳动者协商是否有效

正确答案是：继续有效

试题27下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是()选择一项：a.被依法追究刑事责

任的b.严重违反用人单位的规章制度的c.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的d.在试

用期间被证明不符合录用条件的

正确答案是：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

试题28劳动合同变更的形式应当是()选择一项：a.口头形式b.口头或者书名形式c.书

面形式d.口头和书名形式

正确答案是：书面形式

试题29根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下()情形之一，劳

动者无须告知可以立即解除劳动合同选择一项或多项：a.用人单位的规章制度违反法律、法

规的规定，损害劳动者权益的b.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的c.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

由的手段强迫劳动者劳动的d.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

正确答案是：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

试题30劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法

律规定的终止条件出现时间。选择一项：对错

正确答案是“错

试题315年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选择一项：

对错

正确答案是“错

试题32下面不属于非过错解除合同的情况的是()选择一项：a.劳动者被追究刑事责任b.

劳动者因伤病不能从事原工作c.劳动者不能胜任工作d.合同订立的客观情况发生重大变化

正确答案是：劳动者被追究刑事责任

试题33用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请

()选择一项：a.法律援助b.社会救济c.支付令d.依法制裁用人单位

正确答案是：支付令

试题34下列用人单位延长工作时间受限制的情形有()选择一项：a.甲市下暴雨部分电力

设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人员抢修b.丁市某商场在十一黄金周开展促

销活动，要求相关人员必须到岗工作c.乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员d.丙市冬

季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组织人员抢修

正确答案是：丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作

试题35用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题36劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。选择一项：对错

正确答案是“错

试题37变更后的劳动合同文本()选择一项：a.由劳动行政部门备案b.由劳动者一方保

存c.由用人单位留存备d.由用人单位和劳动者各执一份

正确答案是：由用人单位和劳动者各执一份

试题38实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。选择一项：对错

正确答案是“错

试题39无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。选择一项：对错

正确答案是“对

试题40同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。选择一项：对错

正确答案是“对

试题41劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。选择一项：

对错

正确答案是"对”。

试题42竞业限制期限，不得超过3年。选择一项：对错

正确答案是“错

试题43劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。选择一项：对错

正确答案是“对,

试题44劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题45劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的()选择一项或多项：a.高级管理

人员b.高级技术人员c.中级管理人员d.负有保密义务的工作人员

正确答案是：高级管理人员，高级技术人员，负有保密义务的工作人员

试题46劳动者可以请求解除竞业限制。选择一项：对错

正确答案是“对

试题47劳动合同的履行原则有()选择一项或多项：a.协作履行原则b.强制履行原则c.

亲自履行原则d.全面履行原则

正确答案是：亲自履行原则，全面履行原则，协作履行原则

试题48无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。选择一项：对错

正确答案是“错

试题49法律给予用人单位的单方解除权不包括()选择一项：a.预告解除b.经营性裁员

c.过错性解除d.非过错性解除

正确答案是：预告解除

试题50劳动关系是不具有人身性质的社会关系。选择一项：对错

正确答案是“错结束回顾

试题1协商代表在集体协商中的义务有()选择一项或多项：a.应当保守在集体协商过程

中知悉的用人单位的商业秘密b.代表本方参加集体协商争议的处理c.不得采取威胁、收买、

欺骗等行为d.集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序

正确答案是：

集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，

不得采取威胁、收买、欺骗等行为，

应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

试题2按照就业方式的不同，劳动合同分为()选择一项或多项：a.集体劳动合同b.非全

日制劳动合同c.个人劳动合同d.全日制劳动合同

正确答案是：全日制劳动合同，非全日制劳动合同

试题3关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有()选择一项或多项：a.王

某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同b.赵某到某公司应聘,

提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同c.李某在某国有企业连续工作满十

年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自

己订立无固定期限劳动合同d.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，

公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

正确答案是：

赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同，

王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同，

杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该

公司签订无固定期限劳动合同

试题4用人单位和劳动者相互考察的期间，如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件，

用人单位就可以即时解除劳动合同。选择一项：对错

正确答案是“对

试题5劳动者在事假期间，用人单位应当支付其工资。选择一项：对错

正确答案是“错

试题6不适用《劳动合同法》的情形有()选择一项或多项：a.家庭保姆、自然人的雇工

b.在校学生c.退休人员的再就业d.现役军人

正确答案是全：现役军人，家庭保姆、自然人的雇工，在校学生，退休人员的再就业

试题7在县级以下区域内，可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性

集体合同的有0选择一项或多项：a.采矿业b.餐饮服务业c.加工业d.建筑业

正确答案是：建筑业，采矿业，餐饮服务业

试题8用人单位由于生产经营需要，征得劳动者同意，可以无限延长工作时间。选择一项：

对错

正确答案是“错、

试题9企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。选择一项：对错

正确答案是“对

试题10全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过()选择一项：a.15日b.l个月c.3个

月d,6个月

正确答案是：3个月

试题11劳动者在劳动合同期限内提前15日书面通知用人单位解除劳动合同。选择一项：

对错

正确答案是“错

试题12劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同规

定的标准支付工资。选择一项：对错

正确答案是"对”。

试题13因()集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼选

择一项：a.履行b.订立c检查d.签订

正确答案是：履行

试题14最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴、特殊劳动条件下的津贴。选择一项：

对错

正确答案是“错

试题15我国实行全国统一的最低工资标准。选择一项：对错

正确答案是“错

试题16劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举

和控告。选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题17应有()以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方获

通过选择一项：a.l/2b.3/5c.2/3d.3/4

正确答案是：2/3

试题18单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排年休假。选择一项：对

错

正确答案是“错

试题19用人单位在收到支付令之日起7日内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以

向人民法院申请执行。选择一项：对错

正确答案是“错

试题20劳动合同的双方或一方当事人依照法律规定做出解除的意思表示,劳动合同即可

解除。选择一项：对错

正确答案是“错,

试题21某市特大地质灾害，修路的工作人员抢修道路，加班的时间不受限制。选择一项：

对错

正确答案是“对

试题22职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由自己负担。选择一项：对错

正确答案是“错

试题23关于劳务合同说法正确的有()选择一项或多项：a.劳务合同发生纠纷，当事人协

商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁b.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由

选择、决定合同的形式与内容c.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定d.劳务合同劳务费

的支付遵循等价交换原则

正确答案是全：劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的

形式与内容，劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则，劳务合同发生纠纷，当事人协商、

调解不成，可以诉讼也可以仲裁，劳务合同属于民事合同，适用民法的规定

试题24按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为()选择一项或多

项：a.行业性集体合同b.区域性集体合同c.国家性集体合同d.企业集体合同

正确答案是：企业集体合同，行业性集体合同，区域性集体合同，国家性集体合同

试题25集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准选择一

项：a.不得低于b.可以低于c.应当高于d.必须高于

正确答案是：不得低于

试题26集体协商代表应履行的职责是()选择一项或多项：a.监督集体合同或专项集体合

同的履行b.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见c.代表本方参加集

体协商争议的处理d.提供与集体协商有关的情况和资料

正确答案是全：接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见，提供与

集体协商有关的情况和资料，代表本方参加集体协商争议的处理，监督集体合同或专项集体

合同的履行

试题27用人单位可以通过安排补休来代替发放加班费。选择一项：对错

正确答案是“错丁

试题28劳动者在试用期内提前5日通知用人单位解除劳动合同。选择一项：对错

正确答案是“错

试题29劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

选择一项：对错

正确答案是“对

试题30集体合同期满前()内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求选择一

项：a.3个月b,5个月c,4个月d,6个月

正确答案是：3个月

试题31下列关于行业性集体合同的说法正确的是()选择一项或多项：a.只能在县级以上

区域实施b.由工会和企业方面代表共同订立c.只能适用于某些特殊行业d.合同内容具有行

业性特点

正确答案是：

只能适用于某些特殊行业，

由工会和企业方面代表共同订立，

合同内容具有行业性特点

试题32用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合

同的履行。选择一项：对错

正确答案是“对，

试题33关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有()选择一项或多项：a.非全日

制用工是指以小时计酬为主b.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

时间不超过6小时c.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议d.全日制劳动合同中用

人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

正确答案是：

全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议，

全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,

非全日制用工是指以小时计酬为主

试题34未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为30天。选择一项：对错

正确答案是“错”。

试题35集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之

日起()内未提出异议的，集体合同即行生效选择一项：a.2个月b.l个月c.3个月d.15日

正确答案是：15日

试题36劳动合同解除的法律后果是劳动关系消灭。选择一项：对错

正确答案是"对

试题37劳动合同解除的前提是无效的劳动合同。选择一项：对错

正确答案是“错丁

试题38劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件有批评权但无控告的权利。选择一项：

对错

正确答案是“错

试题39用人单位和劳动者可以单方变更合同。选择一项：对错

正确答案是“错

试题40当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效,

无效部分应该按法定的最低工资执行。选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题41根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的组

织和个人选择一项或多项：a.个体经济组织b.民办非企业单位c.企业d.国家机关

正确答案是：企业，个体经济组织，民办非企业单位，国家机关

试题42用人单位依法安排劳动者在每天的法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当

按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的100%支付劳动者工资。选择一项：

对错

正确答案是“错

试题43企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机

制等集体合同称为()选择一项：a.区域集体合同b.专项集体合同c行业集体合同d.单项集

体合同

正确答案是：专项集体合同

试题44劳动合同的过错解除不仅包括严重到足以导致辞退或辞职的程度，也包括轻微过

错。选择一项：对错

正确答案是“错

试题45进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由()担

任选择一项：a.企业法人b.工会主席c.工资集体协商指导员d.双方首席代表轮流

正确答案是：工会主席

试题46某公司安排甲在三八妇女节当天工作，应当支付甲不低于劳动合同约定工资标准

的300%的加班费。选择一项：对错

正确答案是“错

试题47破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

选择一项：对错

正确答案是“对

试题48因劳动合同更改给双方当事人造成损失的，任何一方无需承担赔偿责任。选择一

项：对错

正确答案是“错

试题49年休假是职工从入职起每年享有的保留工作带薪连续休假。选择一项：对错

正确答案是“错

试题50企业职工一方与用人单位可以就以下()等事项进行平等协商，签订集体合同选

择一项或多项：a.工作时间b.劳动安全卫生c.休息休假d.劳动报酬

正确答案是：劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生

试题1劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()选择一项：

a.用工协议b.集体合同c.劳务派遣协议d.劳动合同

正确答案是：劳动合同

试题2女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。

选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题3缴费年限连续累计满10年的，才可享受养老保险待遇。选择一项：对错

正确答案是“错

试题4非全日制用工小时计酬标准不得低于()选择一项：a.用人单位所在地人民政府规

定的最低小时工资标准b.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准c.劳动者住所

地人民政府规定的最低小时工资标准d.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

正确答案是:用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

试题5拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪。选择一项：对错

正确答案是“错

试题6集体协商主要采取召开集体协商会议的形式。选择一项：对错

正确答案是“对,

试题7用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。

选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题8集体合同或专项集体合同期限一般为5年。选择一项：对错

正确答案是“错

试题9被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。选择一项：对错

正确答案是“对

试题10劳务派遣单位应符合()选择一项或多项：a.法律、行政法规规定的其他条件b.

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施c.注册资本不得少于人民币二百万元d.有符

合法律布政法规规定的劳务派遣管理制度

正确答案是全：注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营

场所和设施，有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条

件

试题11从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参

保办法执行。选择一项：对错

正确答案是“对

试题12协商是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。选择一项：对错

正确答案是“对

试题13从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病

人在诊断或医学观察期间的，劳动合同期满不得终止劳动合同。选择一项：对错

正确答案是“对

试题14劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，

按照0的标准执行选择一项：a.被派遣劳动者户籍所在地b.用工单位所在地c.工资发放地

d.劳务派遣单位所在地

正确答案是：用工单位所在地

试题15集体合同或专项集体合同期满前1年内，任何一方均可向对方提出重新签订或续

订的要求。选择一项：对错

正确答案是“错，

试题163年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()选择一项：a.6

个月b.l年c.3个月d.l个月

正确答案是：6个月

试题17被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，

向其按月支付报酬选择一项：a.最低工资标准b.最低生活保障标准c.行业工资指导线d.失业

保险金领取标准

正确答案是：最低工资标准

试题18集体合同期限一般()选择一项：a.l年b.l至2年c.3年d.l至3年

正确答案是：1至3年

试题19竞业限制期限，不得超过()选择一项：a.3年b.l年c.6个月d.2年

正确答案是：2年

试题20劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣最本质的特征。选择一项：对错

正确答案是“对

试题21用人单位应当对劳动者不符合录用条件的事实予以证明，否则劳动者可以拒绝解

除劳动合同。选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题22劳务派遣一般在()工作岗位上实施选择一项或多项：a.辅助性b.替代性c.长期

性d.临时性

正确答案是：临时性，辅助性，替代性

试题23职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候，并且在此期限内可以解除劳

动合同。选择一项：对错

正确答案是“错

试题24用人单位继续进行经济性裁员，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，

听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。选择一

项：对错

正确答案是“对

试题25劳动的监督检查体现了《劳动合同法》的行政法性质。选择一项：对错

正确答案是“对”。

试题26在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足3年，劳动合同期满不得终止

劳动合同。选择一项：对错

正确答案是“错

试题27非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。选择一项：对错

正确答案是“错，

试题28根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有()的情形，用工单位可以将劳动者退回劳

务派遣单位选择一项或多项：a.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的b.被派遣

劳动者患病或者非因工负伤的c.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的d.被派遣劳

动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的

正确答案是：

被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，

被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的，

被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的

试题29如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同

即行生效。选择一项：对错

正确答案是“对

试题30劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派

遣单位与用工单位承担()选择一项：a.共同赔偿责任b.连带责任赔偿责任c.违约赔偿责任

d.按份赔偿责任

正确答案是：连带责任赔偿责任

试题31监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是工会的基本职责之一。选

择一项：对错

正确答案是“对”。

试题32符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续。选择一项：对

错

正确答案是“对”。