事业单位停薪留职(2024版)

事业单位停薪留职(2024版)合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，现因特殊情况，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期限

1.本协议自签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

2.乙方可按甲方规定提前解除本协议，但应提前__________天书面通知甲方。二、停薪留职期间权利与义务

1.乙方在停薪留职期间，不再享有甲方员工的相关待遇，包括但不限于工资、福利、奖金等。

2.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况，并遵守甲方的相关管理规定。

3.甲方在停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的合法权益。三、停薪留职期满后的处理

1.停薪留职期满后，乙方如需继续停薪留职，应提前__________天与甲方协商，并签订新的停薪留职协议。

2.停薪留职期满后，乙方如需重新入职甲方，应按照甲方当时的招聘程序进行，并根据甲方规定重新安排工作。四、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本协议经甲乙双方签字盖章后生效，具有法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方单位资质证明文件

3.甲方单位授权委托书（如有）

4.乙方个人简历

5.双方签订的停薪留职协议

6.社会保险缴纳证明

7.甲方单位相关管理规定二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知甲方解除停薪留职协议的，视为违约。

2.乙方在停薪留职期间，未保持与甲方联系或未遵守甲方管理规定的，视为违约。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.甲方未按约定为乙方提供工作机会的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律、法规设立，从事公益服务，不具备营利目的的法人组织。

2.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资，并与单位达成一致的协议。

3.法定代表人权限：指单位的法定代表人依照法律、法规和单位章程规定，代表单位行使的权利和承担的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间如需提前解除协议，应书面通知甲方，并按照约定提前通知期限执行。

2.如乙方在停薪留职期间出现问题，甲方应积极与乙方沟通，共同协商解决。

3.如甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补交，并可依法维护自身权益。

4.如甲方未按约定提供工作机会，乙方有权要求甲方履行约定，或依法寻求其他解决途径。五、所有应用场景：

1.事业单位员工因个人原因需要暂时停止工作，但保留职位权益。

2.事业单位员工因家庭、健康等原因需要停薪留职，并与单位达成