5劳动关系管理

项目五劳动关系管理任务一了解劳动关系任务二了解劳动合同的内容、订立和解除任务三了解社会保险的内容任务四了解劳动争议及其处理方法项目五劳动关系管理任务一了解劳动关系

一、劳动关系的特征二、劳动关系的内容三、劳动关系的构成要素四、劳动关系的类型引导案例：小刘的要求合理吗？刘某经朋友介绍，2010年3月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同，合同约定小刘的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小刘刚从学校毕业，缺少工作经验，虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来几乎没有给公司创造多少利润。2010年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向小刘发出一份辞退通知书，辞退理由为：工作能力不能适应岗位需要。小刘不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。思考：1.案例中公司能否以小刘的工作能力不适应岗位需要为由解除劳动合同？2.解除劳动合同的程序是否符合法律规定？引导案例：小刘的要求合理吗？《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1.公司认为小刘工作能力有限，不能胜任工作，公司不可以直接解除劳动合同，应调整小刘的工作岗位或者对其进行培训，仍不能胜任工作的，公司才可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。2.公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，应该经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或者调岗。思考：如果劳动者同意解除，用人单位支付两倍经济补偿金；不同意解除，要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同。一、劳动关系的特征《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：（1）劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在的单位。（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则及有关制度。劳动关系发生的过程与劳动合同的签订和执行有一定联系。劳动关系在劳动合同中得到比较具体的反映，合同条款包括：劳动合同的期限；工作内容、劳动保护内容及条件；劳动报酬、纪律；合同终止条件，以及违反合同的责任等。二者依法产生一定的法律关系。在现实生活中，雇佣双方没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，也就是构成了事实上的劳动关系。二、劳动关系的内容劳动关系的基本内容包括：劳动者与用人单位之间在工作内容、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护和职业培训等方面形成的关系；劳动行政部门与用人单位以及劳动者在劳动就业、劳动争议及社会保险等方面的关系；工会与用人单位、职工之间因履行工会职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。

三、劳动关系的构成要素从狭义上讲，劳动关系要素主要包括两方，一方是以员工及工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方。广义的劳动关系要素还包括政府。因为在劳动关系发展过程中，政府通过法律的制定、实施对劳动关系进行调整、监督和干预。在劳动关系主体中，员工是指在用人单位中，本身不具有基本经营决策权利并从属于这种决策权利的劳动者，用人单位既可以是盈利性的也可以是非盈利性的。工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会劳动者，以及从事低层管理的人员都属于员工的范畴。但是，自由工作者或个体劳动者不属于劳动关系意义上的员工。

员工团体主要指的是工会和职工代表大会，还有一些类似于工会的员工协会或职业协会等。我国职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业法还规定职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。管理方指的是在用人单位中具有经营决策权力的人或团体。一般说来，在单位中只有一个或是少数几个人具有比较完全的决策权力。即管理方是分等级的，权力多集中在上层。政府对劳动关系的影响主要是通过制定劳动关系的相关法律来调整、监督和干预劳动关系。此外，政府还是公共部门的雇主，直接参与劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。调整劳动关系的法律有哪些？四、劳动关系的类型根据不同的标准，可将劳动关系划分成不同的类型，主要有以下几种划分方法。（1）按照劳动关系主体中各方力量的对比，可以将劳动关系划分成均衡型劳动关系、不均衡型劳动关系和政府主导型劳动关系。

（2）按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分，可以将劳动关系划分成利益一致型劳动关系、利益协调型劳动关系以及利益冲突型劳动关系。（3）按照用人单位的所有制性质划分，主要表现为公有制经济的劳动关系、混合经济的劳动关系和私有制经济的劳动关系。（4）根据劳动者是否在编，可以划分成正式的劳动关系和临时的劳动关系。任务二了解劳动合同的内容、订立和解除一、劳动合同的内容二、劳动合同的格式三、劳动合同的订立、续订、变更和解除一、劳动合同的内容

1．劳动合同期限劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期限采取哪一种类型主要由双方当事人商定。2．工作内容工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标和应完成的任务。

（一）一般法定必备条款劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3．劳动保护和劳动条件这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。4．劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利，包括工资、奖金和津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。5．劳动纪律劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律、工作时间纪律等。

6．合同终止条件合同终止条件即关于劳动合同在法定终止条件之外的那些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。7．违反劳动合同的责任违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。

特殊法定必备条款是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。有的劳动合同由于自身的特殊性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必须规定一些特有条款。例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。

（二）特殊法定必备条款二、劳动合同的格式

书面劳动合同的格式一般包括五个部分。（1）约首条款：它包括当事人双方的名称（用人单位和劳动者分别简称为甲方和乙方）、地址、身份及签订劳动合同的宗旨和法律依据等。（2）必备内容：可根据实际情况选定以下内容：①合同期限和试用期限；②工作岗位和工种；③工作时间和休假；④工资待遇；⑤劳动保护方面的特殊要求；

⑥社会保险和福利；⑦劳动纪律；⑧合同的变更、解除与终止；⑨违约责任；⑩其他。（3）补充条款：除了必备条款外，合同双方认为需要约定的其他事项可在附加条款的地方填写。（4）结束条款：它包括合同生效日期、合同份数、双方当事人签名、盖章及日期，签证机关盖章及签证日期。（5）合同附件：它是指需要附加的说明文本或其他文件。广东省劳动合同样本三、劳动合同的订立、续订、变更和解除

（一）劳动合同订立与续订劳动合同订立是指用人单位与劳动者就劳动合同的具体内容，通过平等协商达成一致意见，并以书面形式依法签订协议，建立劳动关系的法律行为，是劳动关系双方明确各自的责任、义务和权利的过程。劳动合同的续订是指双方当事人协商一致，延长即将期满的原劳动合同的有效期的法律行为。劳动合同的续订应当具有法定的必备条件。

1．劳动合同订立的条件（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合格的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力，劳动者年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，日常表现好。（3）国有企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

2．订立劳动合同应注意事项（1）订立前的知情权。（2）劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。（3）劳动合同主要条款（4）劳动合同期限。（5）劳动合同的生效日期。（6）劳动合同的试用期。（7）劳动合同的服务期。（8）劳动合同的违约金。（9）劳动条件和劳动报酬标准。（10）劳动合同无效。

（二）劳动合同的变更劳动合同变更的是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改与补充的法律行为。劳动合同变更的条件是：①订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的同容；②订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；③提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并且要平等协商一致方能变更合同。

（三）劳动合同的解除1．劳动合同解除的条件劳动合同解除的条件可以分3种情况来说明。（1）管理者解除合同的条件。（2）劳动者解除合同的条件。（3）双方协商解除合同的条件。

2．劳动合同解除的程序劳动合同解除程序是指双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤。当事人依据法律法规规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。解除合同的程序主要有：（1）提前书面通知。劳动法律法规一般要求用人单位和劳动者解除劳动合同要提前30日以书面形式通知对方。（2）征求工会意见。《劳动法》规定，用人单位进行经济性裁员时，要听取工会或者职工的意见。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

3．经济补偿这是用人单位提前解除劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿金。补偿金标准主要取决于劳动者在本单位的工作年限和劳动者解除合同前十二个月的平均工资水平。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（1）对双方协商、劳动者不胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限补偿，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）对经济性裁员、因病解除劳动合同和因客观情况变化不能就变更合同达成协议而解除合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对患病解除合同的，还应发给不低于六个月的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。（3）对用人单位强迫劳动，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。巩固练习题劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。任务三了解社会保险的内容一、基本养老保险二、失业保险三、医疗保险四、工伤保险五、女工生育保险六、农村养老保险一、基本养老保险

1．基本养老保险金的构成企业职工基本养老保险基金由社会统筹基金和个人账户组成。2．基本养老保险的特点（1）强制性：由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加。（2）互济性：养老保险费用一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。（3）社会性：参与其中的人数最为广泛。

3．基本养老保险的征缴范围按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》，基本养老保险参保范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。4．领取养老保险的条件达到法定退休年龄，即男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁；特殊工种的男满55周岁，女满45周岁；病退的男满50周岁，女满45周岁。

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳（部分省市略有调整），职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳；城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。缴纳比例二、失业保险

1．失业保险基金的构成《失业保险条例》规定：失业保险基金由下列各项构成：城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；失业保险基金的利息：财政补贴，以及依法纳入失业保险基金的其他资金。2．失业保险的主要特点（1）普遍性：参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件都有享受失业保险待遇的权利。（2）强制性：它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。（3）互济性：失业保险基金主要来源于社会筹集。由单位、个人和国家三方共同负担，并且在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

3．失业保险费的征缴范围失业保险费的征缴范围包括国有企业、外商投资企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，以及事业单位及其职工。4．申领失业保险金应具备的条件按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

1.用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的2%按月缴纳(2009年5月更改为2%)。

2.职工个人按本人上年度月平均工资收入的1%缴纳，由所在单位按月代扣代缴。农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。

3.用人单位职工上年度月平均工资低于上年度市在岗职工月平均工资60%的，以上年度市在岗职工月平均工资的60%作为基数按比例缴纳;职工上年度月平均工资高于上年度咸阳市在岗职工月平均工资300%的，以上年度市在岗职工月平均工资的300%作为基数按比例缴纳。缴纳比例三、医疗保险

（1）医疗保险的含义是指劳动者非因公患病、负伤、残疾和死亡时获得经济帮助的一种社会保险制度。（2）医疗保险金的构成：医疗保险基金由城镇企事业单位及职工缴纳的医疗保险费、医疗保险基金的利息、财政补贴，以及农民缴纳的医疗保险费构成。（3）医疗保险金的特点：同其他社会保险一样，具有普遍性、强制性和互济性。（4）征缴范围：中国内地境内的企事业单位及职工、个体工商户和农民等。（5）领取条件：个人缴费账户资金用于门诊治疗，住院看病超过当地平均工资10%时，统筹资金开始支付，支付最高限额为当地职工人均工资的4倍。用人单位和个人分别缴纳约10%和2%；缴纳比例四、工伤保险

1.工伤保险的特点（1）强制性。（2）非营利性。（3）保障性。（4）互济性。2.工伤保险的构成工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。3.缴纳比例单位缴纳约2%，个人不缴费。

4．工伤保险的征缴范围中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（称用人单位）应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位按本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。5．领取工伤保险的条件职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的视同工伤。（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第（1）、（2）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；职工有第（3）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。五、女工生育保险

1．女工生育保险的特点（1）生育保险的对象只是女职工，即只为女职工因生育行为而致的经济损失给予补偿。但随着社会的发展，也有一些国家或地区给予男职工一定的带薪假期以照顾妻子。（2）生育保险的给付只针对合法结婚者，合法指符合法定结婚年龄，办理了合法的结婚手续以及符合国家生育政策的妇女。（3）产假的休息是根据生育期来安排的，不能提前或拖后；其经济补偿水平要高于疾病保险待遇。2．女工生育保险的构成生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息、延迟缴纳生育保险费的滞纳金和依法纳入生育保险基金的其他资金构成。

3．女工生育保险的范围生育保险费由用人单位缴纳，单位缴纳约0.8%，个人不缴费。4．女工生育保险的比例生育保险费根据“以支定收、收支平衡”的原则筹集。用人单位缴纳生育保险费的标准以用人单位上年度职工工资总额作为缴费基数；用人单位职工个人工资总额低于当地上年度职工平均工资及无法认定工资总额的和有雇工的个体工商户以所在统筹地区上年度职工平均工资作为缴费基数。用人单位按职工工资总额的0.7%缴纳生育保险费。机关和财政全额拨款事业单位按职工工资总额的0.4%缴纳生育保险费，机关和全额拨款事业单位的生育保险费由财政负担。随着经济发展，生育保险的缴费率可作相应调整。

5．女工生育保险的待遇（1）产假。2000年《保护生育公约》提出，妇女有权享受时间不少于14周的产假。多数国家采纳了国际劳工组织的建议。（2）生育津贴。生育津贴指在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。（3）医疗服务。医疗服务指由医院、专业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况。六、农村养老保险

1．农村养老保险的特点（1）基金筹集以个人缴费为主、集体补助为辅、国家政策扶持，明确了个人、集体和国家三者的责任，突出自我保障为主的原则，不给政府背包袱。（2）实行储备积累，建立个人账户，农民个人缴费和集体补助全部记在个人名下，属于个人所有。个人领取养老金的多少取决于个人缴费的多少和积累时间的长短。（3）农村务农、经商等各类从业人员实行统一的社会养老保险制度，便于农村劳动力的流动。（4）采取政府组织引导和农民自愿相结合的工作方法。这是我国农村经济发展很不平衡所决定的过渡时期的工作方法，随着农村经济的发展，在有条件的地区将逐步加大政府推动的力度，以体现社会保险的特性。

2．农村养老保险的构成农村社会养老保险个人账户由个人缴纳的保险费、市镇财政补贴和村集体补助组成。3．农村养老保险的参保范围根据劳动和社会保障部颁布的《县级农村社会养老基本方案》的规定，参加农村社会养老保险的对象是非城镇户口，年龄在20周岁至60周岁的农民（含乡镇企业农民身份职工）。4．农村养老保险的缴费方式（1）定期交费。在收入比较稳定或比较富裕的地区和人群采用这种方式。

（2）不定期交费。多数地区因收入不稳定而采取的方式。（3）一次性交费。多数是岁数偏大的农民，根据自己年老后的保障水平将保费一次交足，一直到60岁以后按规定领取养老金。5．农村养老保险的领取条件投保人从年满60周岁的下月开始，根据交费金额的大小、时间的长短确定领取标准，调整交费标准。中断交费者，需将多次交费合并计算。社会保险目前包括那六部份？巩固练习题任务四了解劳动争议及其处理方法一、劳动争议的种类二、劳动争议处理的方式及程序案例分析：这样的劳动合同是否合法？经过面试、口试、笔记后，某食品公司决定录用王某。公司人事部负责人对王某说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，约定每月工资500元，待试用合格后再与职工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”王某提出签订1年期的劳动合同，但该负责人说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同”。问题：某食品公司与王某签订试用期合同，再签订劳动合同是否合法？案例分析：这样的劳动合同是否合法？解答：按照《劳动合同法》的第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”试用期包括在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。双方同意建立劳动关系的，应当在劳动者开始工作之时起就签劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期，如果有试用期的，必须在劳动合同中约定。如果把试用期和劳动合同分隔开来，是违法的。一、劳动争议的种类

这是按照劳动者一方争议当事人的多寡进行的划分。（1）企业个别争议，是指企业个别劳动者与企业管理者之间发生的具有独特内容的劳动争议。（2）企业集体争议，是指劳动者一方为规定的多数人或某一团体并有共同争议内容和争议请求与企业管理者之间发生的劳动争议。（一）企业个别争议与企业集体争议

（二）企业既定权利争议和企业待定权利争议按照争议的内容性质不同，可将企业劳动争议具体划分为企业既定权利争议和企业待定权利争议两种。（1）企业既定权利争议，是指企业劳动关系双方主体及其代表对既定权利和义务的实现和履行产生的争议。（2）企业待定权利争议，是指