积分制激励标准

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积分制激励固定标准

（201410301.0试行版）",,,,

序,类别,事件,奖分标准,备注

1,学历及职称,中专学历及相应职称,10分/月,此类具体事件的加分，须在提供相应证明资料的情况下予以执行。若未提供相关证明文件，暂不执行。

2,,大专学历及相应职称,20分/月,

3,,本科学历及相应职称,30分/月,

4,,本科以上学历及相应职称,40分/月,

5,职务类,总监级以上人员,500分/月,"均按个人每月实际出勤天数加分。

缺勤（除正常休假外）超过4天部分，事假每天扣20分，病假每天扣10分。"

6,,副总监级人员,450分/月,

7,,部门经理级人员,400分/月,

8,,部门副经理级人员,350分/月,

9,,部门主管级人员,200分/月,

10,技术类,熟练使用公司各类打印机人员,15分/月,

11,,熟练使用OA办公软件,10分/月,

12,,精通操作office办公软件,20分/月,

13,,熟练操作office办公软件,10分/月,

14,,简单操作office办公软件,5分/月,

15,忠诚类,在司连续任职两个月后，从第三个月起增加忠诚激励,3分/月,"如第三个月加3分，第四个月加6分，第五个月加9分，以此类推。公式：当月加分数=3*（入司数月-2）

入司月数采用取整形式。最高权限180分/月。"

16,个人特长类,坚持讲标准普通话上班,20分/月,主要为提倡员工在公共场所讲普通话，提升公司语言环境。

17,,有与外国人简单沟通的能力（即口语表达较好）,20分/月,"可直接进行日常工作对话。

若可组织对员工进行三至四次外语口语培训者，每次培训时间在60分钟左右者，每月另增加100分奖分。"

18,,有一般的主持人水平,30分/月,"由各部门公认语言表达能力较优者。可由本人提议或由部门经理提议。

凡进行此项加分的人员，在公司举办各类公共活动时，须担任活动主持人的角色。在活动担任主持人者，可享受另外活动加分。"

19,,有较高的舞蹈等文艺水平，可指导他人进行文艺彩排,40分/月,"此项可由本人主动提报部门负责人，经过确认加分后，请承担相应工作责任。

进行此项加分的人员，在公司举办含文艺类活动，须主动帮助他人或除本部门以外的其它部门进行文艺彩排工作。"

20,,其它有益于

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