【《安记食品公司的股权激励改进方案报告》论文】

报告目录 12股权激励的概念及类型 22.1股权激励的概念 2 23泉州安记食品公司股权激励现状及问题分析 3 33.2泉州安记食品公司股权激励存在的问题 33.2.1股权激励效应不显著 33.2.2高管和核心人才的激励力度差距较大 5 5 63.3.1股权激励方案设计不科学 63.3.2缺乏激励对象选择标准 83.3.3业绩考核体系不完善 94泉州安记食品公司股权激励改进方案的实施保障 4.1建立内部监督制度 4.3健全信息反馈机制 实行股权激励的上市公司如雨后春笋般越来越多，其中成功案例比比皆是，可是，半途之中就失败的企业也很多。所以，未来股权激励其研究核心就是如何规划出高效、科学的方案，推动股权激励发挥其应有的作用。现有研究大多通过实证分析法做面板数据分析，研究股权激励对公司绩效的影响、验证股权激励的效果，较少学者对单个公司的股权激励实施情况进行分析，并作出改进方案。由于股权激励方案的内容涵盖范围较大，不同公司的经营情况、治理结构、公司性质不同，相对应的最终所得到的股权激励方案也就各异，学术界现在缺少可进行直接套用的相关框架。因一定要此对公司股权激励方案设计其实际现况、实行的经济效果进行研究和分析，以及如何反馈改进，完善实施股权激励的保障措施(杨晓洋，张静雯，2022)。现阶段，海内外研究人员针对股权激励相关研究大部分都集中于股权激22股权激励的概念及类型(1)业绩股票(2)股票期权3(3)限制性股票(4)股票增值权3.1泉州安记食品公司概况3.2泉州安记食品公司股权激励存在的问题42015年管理费用/万元营业收入万元管理费用率2016年2017年2018年2019年5总额/万股人均授予股总额的比例高管4励高管6励6实际净利润增长率(1)股权激励模式单一8泉州安记食品公司公布第一次股权激励方案时公司股票交易价格为9差异高管人数46(1)绩效评价指标片面4.1建立内部监督制度州安记食品内部人员操作，必须严格监督整个过程(彭思宇，吴雪婷，郭4.2优化财务管理体系4.3健全信息反馈机制(1)宣传部(2)信息部内容董事会有必要明确通知具体内容、实施具体计划的方法、核心安记食品员工被授予的股份总额或赋予各保泉州安记食品员工的股份金额。相关事项的说明和解说。当保泉州安记食品公司首次向核心员工发放股份时，应当明确详细说明，也不需要定期发表。临时公告中的信息披露安记食品公司每次都需要公布奖励计划的具体内容，确保公众能够对其进行监督。(3)专项账户管理部5结论[1]ChristopherD.IttnerandRichardA.LambertandDavidF.Larck[2]performanceconsequencesofequitygrantstoemployeesofnewecofAccountingandEconomics,2003[3]ShperlingRZ.PiecesofthRelationship[J].AcademyofManagementReview,2003,28(4):553-570[5]刘小明，陈雅静，李伟.股权激励能留住高管吗?——基于证券市场的经验证据[J].会计[6]王梦琪，赵天宇.股权激励能保留人才吗?一基于再公告视角[J].北京理工大学学报(社[10]刘宇航,袁俊豪.股权激励计划对公司投资行为的影响[J].管理世[11]许欣怡,陈建华，周雨.激励型股权激励真的降低了代理成本吗?——来自中国上市公[12]王文婷，林俊杰，邱雪.上市公司股权激励方式选择偏好——基于激励对象视角的研[13]杜宇航，赖建华.上市公司股票期权激励与公司风险的实证研究[J].上海交通大学学2013(07):115-126.[15