公司员工休假管理办法

公司员工休假管理办法PAGEPAGE6**公司员工休假管理办法第一章总则第一条概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。第二条目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。第三条适用范围本办法适用于**科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。第二章休假分类第四条休假分类法定公休日（周六、周日）法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）带薪年假婚假丧假病假生育假事假工伤假10、探亲假11、搬家假12、公假第三章休假第五条法定公休日（劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定）公休假日为：每周星期六、星期日第六条法定节假日元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）五一劳动节放假1天（5月1日）十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）清明节放假1天（4月4日）端午节放假1天（农历五月初五）中秋节放假1天（农历八月十五）如遇闰月，以第一个月为休假日。允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。第七条年休假[人大2007年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》（征求意见稿）]1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：（1）公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天；（2）已满10年不满20年者，年休假为10天；（3）已满20年及以上者，年休假为15天；痊愈的，经公司与劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。第十条生育假（2002年10月18日《黑龙江省人口与计划生育条例》）产假1、顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；剖腹产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-45天。3、怀孕七个月（含以上）的女员工，部门不得安排期从事夜班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间。4、怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5、男员工配偶生育的，公司给予护理假5天。6、女员工法定婚龄三年以上的为晚育，晚育女员工公司给予产假180天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假10天。7、女员工产假及男员工护理假，假期工资照发。哺乳假1、生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。2、女员工在哺乳期内，部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排其从事夜班劳动。3、哺乳假，假期工资照发。节育手术假公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：放置宫内节育器，休假2天；取宫内节育器，休假2天；结扎输卵管，休假20天；结扎输精管，休假20天；5、落实其他避孕节育措施的，可以根据医疗机构证明，公司视情况将另行给予若干休假。第十一条事假员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者，须在年休假用完后请事假。事假期间不发工资。第十二条工伤假（2004年1月员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司总经办，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司总经办向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者或者情况特殊，经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第十三条探亲假[国发（1981）36号《国务院关于职工探亲待遇的规定1981年为了适当地解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，体现公司以人为本的管理理念，凡在公司连续工作满一年、劳动合同签订期限不少于二年的员工，长期与配偶不在同一城市居住地居住且结婚已一年以上，又不能在公休假日与其团聚的；长期与父亲、母亲都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日与父母团聚的，可享受员工探亲假待遇。1、员工探亲假（1）员工探望配偶的，公司每年给予探亲假一次，假期为三十天；（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假若为二十天；2、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，公司根据实际情况可以给予路程假。探亲假期与路程假均包括公休假日和法定节日在内。3、探亲假与路程假期内，车船票由员工自理，工资照发。第十四条搬家假（哈铁劳[1990]100号文件）在公司连续工作满一年及以上的员工，因固定住所发生变动（由原住所迁往新住所）的，公司给予搬家假2天，工资照发。第十五条公假员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他