劳动法（第二版） 课件 第十四章　法律责任

第一节劳动法律责任概述 第二节用人单位的劳动法律责任 第三节劳动者的劳动法律责任 第四节其他劳动法律责任 第十四章法律责任 总则劳动法律责任,是指由劳动立法所规定的,劳动法主体违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果,是劳动法主体违反法定义务或者约定义务时应该依法承担的责任。劳动法律责任是对违法行为的否定。劳动法律责任具有两个特点:一是综合性。二是民事责任中补偿与赔偿并用。第一节劳动法律责任概述一、劳动法律责任的概念和特点第一节劳动法律责任概述二、劳动法律责任的作用和种类劳动法律责任是劳动法律规范的重要组成部分。劳动法律责任根据责任性质可以分为民事责任、行政责任、刑事责任。民事责任在劳动关系的当事人之间追究和承担,主要功能在于实现利益上的补救。劳动法律责任根据责任主体可以划分为用人单位的劳动法律责任、劳动者的劳动法律责任、有关国家机关和劳动就业服务机构的法律责任。其中,用人单位的劳动法律责任是劳动法律责任最为基本的内容。第一节劳动法律责任概述三、劳动法律责任的体系构成劳动法律责任虽然主要是由《劳动法》所系统规定的,但并不以其规定为限。《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等单行立法中也有关于法律责任的规定。此外,一些劳动法规,如《劳动合同法实施条例》等,也专门规定了劳动法律责任的内容。应该说明的是,劳动法所规定的刑事责任内容只是原则性的和导引性的规定,据此还不能实现刑事责任的追究,需要在刑法中寻找相应的内容,才能真正实现定罪科刑。所以,刑法中关于劳动犯罪的条文也是劳动法律责任规范体系的构成部分,是劳动刑法的有机构成部分。第二节用人单位的劳动法律责任一、用人单位违反劳动法的民事法律责任(一)用人单位违反劳动法的一般民事责任(二)用人单位违反劳动法的连带赔偿责任(三)补偿与赔偿的具体适用问题第二节用人单位的劳动法律责任二、用人单位违反劳动法的行政法律责任用人单位违反劳动法的行政法律责任措施主要是责令改正违法行为和罚款,其中罚款是最主要的责任方式。对用人单位的罚款数额都有最高标准的限制,这是对劳动行政部门行政处罚权行使的一种控制,也是对用人单位利益的一种法律维护。用人单位如果认为劳动行政部门的处罚不合法或超过法定标准,可以申请行政复议或提起行政诉讼。第二节用人单位的劳动法律责任三、用人单位的劳动刑事法律责任(一)重大劳动安全事故罪(二)强令违章冒险作业罪(三)强迫劳动罪(四)拒不支付劳动报酬罪第三节劳动者的劳动法律责任我国《劳动法》第102条规定了劳动者违反劳动法的民事责任。该条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》在此基础上还增加了劳动者违反竞业限制给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任的规定。劳动者违反用人单位内部的劳动纪律,也应该承担一定的责任。这种责任在计划经济体制下,具有浓厚的行政责任的色彩。劳动者在劳动过程中应该承担的刑事责任,除上述用人单位直接责任者的刑事责任以外,还包括其他刑事责任,如贪污、盗窃、骗取工伤保险待遇的刑事责任,不过这已是一般的刑事犯罪,与劳动法的关联不大。第四节其他劳动法律责任一、劳动行政部门或者其他有关部门工作人员的责任《劳动法》第103条规定:劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。《劳动合同法》第95条规定:劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四节其他劳动法律责任二、社会保险行政部门和经办机构的责任《劳动法》第104条规定:国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《工伤保险条例》第56条规定,单位或者个人