劳动法（第二版） 课件 第4-6章　劳动法的基本原则、劳动就业、劳动合同

第一节劳动法基本原则概述 第二节劳动自由原则 第三节劳动协调原则 第四节劳动保障原则 第四章劳动法的基本原则 总则劳动法基本原则是指能够指导劳动法治全过程的、为劳动立法所确认和体现的总的指导思想和根本准则。劳动法基本原则体现着劳动法的基本理念和部门法追求,是把握劳动法理论和制度精髓的切入点。劳动法基本原则指导整个劳动法治过程,即指导劳动立法、执法、司法和守法四个法治环节和过程,其作用领域非常广泛劳动法基本原则是总的指导思想,贯穿于各种劳动法律制度之中,使不同法律制度之间保持内在的逻辑性和价值统一性。劳动法基本原则有两种存在方式:立法确认和制度蕴含。第一节劳动法基本原则概述一、劳动法基本原则的概念第一节劳动法基本原则概述二、劳动法基本原则的性质(一)劳动法基本原则具有高度抽象性和权威性(二)劳动法基本原则的内容具有客观性和稳定性(三)劳动法基本原则的表述应遵循一定的规格要求第一节劳动法基本原则概述三、劳动法基本原则的作用(一)劳动法基本原则为劳动立法明确前进方向(二)劳动法基本原则可以弥补立法规定之不足(三)劳动法基本原则能够整合制度,消减矛盾(四)劳动法基本原则是探求劳动法规范真意的基本依据第二节劳动自由原则一、劳动自由原则的含义劳动自由,是现代劳动法治存在和发展的基础。劳动自由包括两方面:劳动者的劳动自由和用人单位的用工自由。前者属于真正意义上的劳动自由;后者虽与前者密切相关,但实质上属于企业经营权的范畴,归根结底是招收录用劳动者进而使用劳动力的自由。作为一个整体来分析,劳动自由最本质的要求就是,维护劳动关系作为一定社会关系领域的独立存在,将劳动关系塑造成体现主体意志的社会关系。第二节劳动自由原则二、劳动自由原则的具体要求(一)劳动自由原则在劳动者方面的具体要求就劳动者而言,劳动自由原则的要求如下:(1)必须肯定和维护劳动者的人格独立。(2)必须确认劳动者独立的法律地位。(3)劳动自由最核心的表现是劳动者的就业自由,即择业自由。(4)劳动自由还表现为劳动者支配自己劳动报酬的自由和维护自己劳动权益的自由。(二)劳动者自由原则在用人单位方面的具体要求(三)劳动自由的限缩第三节劳动协调原则一、劳动协调原则的含义劳动协调既是劳动法的原则,又是劳动法追求的目标,也是劳动法调整的手段。劳动协调原则既是目的性原则,也是手段性原则。作为目的性原则,追求劳动权利义务统一、劳动关系契约化、劳动法主体利益平衡、各种力量有机组合等。作为手段性原则,注重运用和平谈判、协商、调解、仲裁等调整手段实现劳动关系的和谐。劳动法上的“三方性”也是贯彻劳动协调原则的制度设计,其将代表国家利益的政府、代表雇主(用人单位)利益的雇主组织和代表劳动者利益的工会凝聚在一起,完成国际劳动立法等重大事宜。第三节劳动协调原则二、劳动协调原则的具体要求(一)实现劳动权利义务统一(二)实现劳动关系契约化(三)实现劳动法主体利益平衡(四)实现劳动法上各种力量的有机组合第四节劳动保障原则一、劳动保障原则的含义劳动保障或称劳动保护,是劳动法的宗旨和使命,是整个劳动法律制度努力的方向。劳动保障就是要维护劳动关系,促进劳动过程的实现,并尊重和保护各方主体的利益。劳动保障的对象,广义上包括劳动者、用人单位、国家和其他社会组织;狭义上特指职业劳动关系的主体——劳动者和用人单位。二者有根本利益的一致性,也有具体利益的矛盾性,它们处于相互依存又相互矛盾的对立统一关系中。否定或忽视用人单位的利益,劳动者的利益也就成了无源之水、无本之木。所以,在强调劳动法倾斜保护劳动者利益的同时,也应该重视对用人单位利益的兼顾保障。在资本利益和劳动利益平等尊重与保护的基础上突出对劳动关系中的弱者(劳动者)的保障,是现代劳动立法的使命和担当。第四节劳动保障原则二、劳动保障原则的具体内容劳动保障原则的具体内容是,保障主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。 第一节就业与失业 第二节就业的意义与原则 第三节促进就业的制度措施 第四节新时期就业观念更新与就业新思路第五章劳动就业总则就业是一种社会现象,也是一种社会机制。从个人的角度看,就业是有劳动能力的人在社会中为自己劳动能力的发挥寻找到一个职业或岗位,并据此获得经济收入和生活保障。从社会的角度来看,就业就是根据社会的职业分工,为社会个体提供施展其才能的条件和生活的条件。就业概念包含以下两个关键要素:(1)就业主体是有劳动能力和劳动意愿的自然人。(2)就业对象是有偿的社会职业第一节就业与失业一、就业的概念及其包含的要素第一节就业与失业二、失业的概念及种类与就业相对应的概念是失业。失业的本质就是有劳动能力的人未能就业,呈现为与提供经济收入的社会职业相分离的状态。失业是市场经济条件下不可回避的现象,是市场经济的伴生物。失业可以按照一定的标准划分类型。按照表现形式的不同,失业可以分为公开失业和隐蔽失业(隐形失业、半失业);按照失业原因的不同,失业可以分为自愿失业、摩擦性失业和非自愿失业第二节就业的意义与原则一、就业的意义在市场经济条件下,就业具有多重意义:(1)从经济生活角度考察,就业是实现劳动力资源优化配置的途径,是实现社会生产的前提条件。(2)从社会生活的角度考察,就业可以使社会成员各得其所,安居乐业。就业是最基本的民生。(3)从文化的角度考察,就业有助于实现个体成员的职业化和社会化,有助于培养和塑造劳动者的竞争意识、责任意识和纪律观念。(4)从法律的角度考察,就业是实现劳动权的基础和保障。第二节就业的意义与原则二、就业的原则就业原则是劳动就业法律制度所应贯彻、体现和蕴含的基本精神,是整个劳动就业工作的法律指导。(一)促进就业原则(二)平等就业原则第三节促进就业的制度措施一、职业培训二、职业介绍三、职业指导四、就业登记五、就业援助六、失业救济第四节新时期就业观念更新与就业新思路新时期,我国就业工作面临新任务、新要求,应转变和更新观念,确立新战略新思路。首先,更新就业观念,树立正确的职业观和就业观。通过教育、咨询、培训、指导等环节树立大就业观念和职业平等观念。就业观念决定着劳动者的求职目标和择业范围。其次,确立就业新思路。具体分为以下五个方面:(1)实施就业优先战略。(2)确立充分就业的目标,综合运用产业政策、税收财政政策、金融货币政策保证其实现。(3)合理有序促进劳动力跨地区、跨国流动。劳动力流动是经济一体化和全球化的产物,是市场经济的必然现象。(4)强化就业歧视法律治理,保障劳动者的平等就业权。(5)处理好就业工作中的几个重要关系。 第一节劳动合同概述 第二节劳动合同的订立 第三节劳动合同的内容 第四节劳动合同的效力 第五节劳动合同的履行 第六节劳动合同的变更、终止与解除第六章劳动合同总则劳动合同也称为劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下基本特征:(1)劳动合同具有主体特定性。(2)劳动合同内容具有双重性。(3)劳动合同内容具有关系性质转化性。(4)劳动合同具有双务性、有偿性、诺成性。第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特征第一节劳动合同概述二、劳动合同的分类和作用(一)劳动合同的分类1.根据劳动合同期限进行分类根据劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。2.根据劳动者所从事工作的性质和内容进行分类根据劳动者所从事工作性质和内容的不同,劳动合同可分为体力劳动合同和脑力劳动合同。3.根据劳动合同的存在形式进行分类根据劳动合同存在形式的不同,劳动合同可分为书面劳动合同、口头劳动合同和事实劳动合同。4.根据劳动合同条款的形成方式进行分类根据劳动合同条款的形成方式不同,劳动合同可分为普通劳动合同和标准劳动合同。第一节劳动合同概述二、劳动合同的分类和作用(二)劳动合同的作用在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用:(1)实现劳动力资源合理配置。(2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。(3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念及原则劳动合同的订立是劳动者与用人单位经过一定的程序、采用一定的形式确定劳动合同内容、建立劳动关系的活动。劳动合同的订立涵盖订立过程和订立结果两个方面。订立过程通常表现为当事人要约、承诺的过程;订立结果表现为由特定形式承载着特定内容的合同文本。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二节劳动合同的订立二、劳动合同订立的程序ABC(一)劳动合同订立的准备阶段(二)劳动合同订立的正式签约阶段第三节劳动合同的内容一、法定条款和约定条款(一)法定条款1.双方当事人的自然情况2.劳动合同期限3.工作内容和工作地点4.工作时间和休息休假5.劳动报酬6.社会保险7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护(二)约定条款1.法律规定可以约定的条款2.完全由当事人选定的条款第三节劳动合同的内容二、劳动者的义务和用人单位的义务劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不损害用人单位的形象、声誉和利益。用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务和费用返还的义务等。第四节劳动合同的效力一、劳动合同效力的概念劳动合同的效力,是指劳动合同的法律效力,即劳动法赋予劳动合同在当事人之间(对内)或有时对第三人(对外)的相当于法律的约束力。劳动合同的效力问题是劳动合同的核心问题。具有法律效力的劳动合同,法律赋予其强制履行的效力,依合同而享有的权利即可获得法律的保护。劳动合同的生效与成立是两个不同的概念,合同成立是生效的前提,但合同成立未必都能生效。通常情况下,合同生效与成立同时完成,有时合同生效却迟于合同成立。第四节劳动合同的效力二、劳动合同效力的具体考察(一)订立主体与效力(二)订立程序与效力(三)合同形式与效力(四)意思表示与效力(五)条款内容与效力第四节劳动合同的效力三、劳动合同无效的后果处理劳动合同无效的后果处理涉及两个方面:事实劳动关系的处理和无效责任的承担。劳动合同无效即自始(订立)不产生效力。劳动合同无效使当事人之间已履行的内容缺乏相应的法律根据,形成一种事实劳动关系。一般来说,形成事实劳动关系有三个原因:劳动合同无效;劳动合同未成立;劳动合同终止没有及时续订。劳动合同的无效可能给一方造成损害,如果另一方对此有过错,那么应该承担赔偿责任。我国《劳动法》第97条只规定了用人单位的赔偿责任,没有提及劳动者的责任。但是,由于劳动者的原因导致劳动合同无效,对用人单位造成损害的,劳动者也应该承担相应的赔偿责任。对此,《劳动合同法》第86条规定,劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。这里“有过错的一方”就应包括有过错的劳动者。第四节劳动合同的效力四、劳动合同的对外效力问题所谓劳动合同的对外效力,是指劳动合同对当事人以外的其他人的效力。具有法律效力的合同对当事人以外的人是否具有法律效力,是一个有争议的问题。按照传统合同理论,除第三人受益合同之外,合同只在当事人之间发生法律效力。第五节劳动合同的履行一、劳动合同履行的概念与特征劳动合同履行,是指劳动合同主体按照劳动合同的约定履行各自义务的行为。劳动合同履行是劳动合同运行过程的核心环节,劳动合同的目的只有通过履行才能实现。劳动合同履行具有以下特征。(一)继续性(二)依存性(三)受限性第五节劳动合同的履行二、劳动合同履行的原则(一)亲自履行原则(二)全面履行原则(三)协作履行原则第六节劳动合同的变更、终止与解除一、劳动合同的变更根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更劳动合同应该协商一致,在没有协商一致的情况下,用人单位的单方变更行为一般不具有法律效力。但是,在司法实践中,认定变更行为的效力通常考虑用人单位单方做出的变更决定对劳动者利益所产生的影响。如果变更决定对劳动者利好(利益增进),此种变更属于“利益变更”,则通常认定此种变更行为有效;如果变更行为对劳动者利空(利益减损),此种变更属于“不利益变更”,则通常认定此种变更行为无效。这种解释适用的精神符合劳动法所特有的“有利解释”原则的基本要求。第六节劳动合同的变更、终止与解除二、劳动合同的终止劳动合同的终止是表示劳动合同自然消灭状态的概念。导致劳动合同终止的因素有两大方面:当事人的合意和不可抗力事件。当事人的合意是指当事人约定的合同期限届满、合同目的实现或约定的终止条件成就。不可抗力事件主要是指主体消灭,表现为劳动者的死亡或者丧失劳动能力以及用人单位消灭(如因遭受战火或自然灾害而不复存在)。在上述终止劳动合同的情形中,有三种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第六节劳动合同的变更、终止与解除三、劳动合同的解除(一)劳动合同解除的概念与