劳动合同解除程序与风险

劳动合同解除程序与风险合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经依法订立，为确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除程序与风险事宜达成如下协议：一、劳动合同解除的条件1.1双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。1.3乙方因个人原因提出辞职。1.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。1.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。1.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。1.7乙方被依法追究刑事责任。1.8法律法规规定的其他情形。二、劳动合同解除的程序2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知对方。2.2甲方单方面解除劳动合同的，应当依法提前通知乙方，并说明理由。2.3乙方因个人原因提出辞职的，应当提前三十日书面通知甲方。2.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。2.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。2.6乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。2.7法律法规规定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。三、劳动合同解除后的权益处理3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照双方约定和法律法规的规定，支付乙方经济补偿。3.2乙方因个人原因提出辞职的，甲方应按照双方约定和法律法规的规定，支付乙方工资至辞职之日起一个月止。3.3甲方单方面解除劳动合同的，应按照双方约定和法律法规的规定，支付乙方经济补偿。3.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方不必支付经济补偿。3.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方不必支付经济补偿。3.6乙方被依法追究刑事责任的，甲方不必支付经济补偿。3.7法律法规规定的其他情形，甲方不必支付经济补偿。3.8甲方应当在解除劳动合同之日起一个月内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致劳动合同解除的，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照本协议约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付。4.3乙方未按照本协议约定提前通知甲方辞职的，乙方应承担相应的违约责任。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件。2.乙方（员工）的身份证复印件。3.双方的劳动合同复印件。4.甲方制定的规章制度。5.社会保险缴纳证明。6.经济补偿计算依据的相关法律文件。7.乙方的工作成果证明文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付经济补偿的，构成违约行为。2.乙方未按照约定提前通知甲方辞职的，构成违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，构成违约行为。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，构成违约行为。5.乙方被依法追究刑事责任的，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：是指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.违约行为：是指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。4.法定退休年龄：是指国家规定的劳动者退休的年龄。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，对其在丧失劳动能力或者生活困难时给予的一种物质帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按照约定提前通知甲方辞职。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，或者按照双方约定和法律法规的规定，追究乙方的违约责任。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，并按照双方约定和法律法规的规定，追究乙方的赔偿责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。3.乙方因个人原因提出辞职。4.乙方