事业单位聘用制(2024版)

事业单位聘用制(2024版)合同编号：__________甲方（事业单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（聘用制员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方单位工作，并遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，不得无故拒绝或拖延。第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受双休日和法定节假日。4.2乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家和地方人民政府的规定支付加班费。第五条甲方权利和义务

5.1甲方应按照本合同的约定，提供乙方的工作岗位和劳动条件。5.2甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查和考核。5.3甲方应按时足额支付乙方的工资和各项社会保险、福利待遇。5.4甲方应依法为乙方提供职业病防治、劳动保护等方面的保障。第六条乙方权利和义务

6.1乙方应按照本合同的约定，认真履行岗位职责，完成工作任务。6.2乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。6.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.4乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。7.3甲方提前解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方单位规章制度

5.甲方单位薪酬福利政策

6.国家及地方人民政府规定的工资制度相关文件

7.国家及地方人民政府规定的社会保险相关文件

8.甲方单位职业病防治、劳动保护相关规定

9.双方签订的合同正本三、法律名词及解释：

1.事业单位：指国家为实现社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2.聘用制员工：指事业单位与员工签订劳动合同，按照劳动合同的约定，实行合同管理、岗位管理、工资分配管理等的员工。

3.岗位职责：指乙方在甲方单位所承担的工作任务和工作要求。

4.劳动报酬：指甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度，按时足额支付给乙方的工资及各项福利。

5.工作时间：指乙方在甲方单位规定的工作时间。

6.加班费：指乙方因工作需要加班，甲方按照国家和地方人民政府的规定支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未能按时到岗：乙方应提前与甲方沟通，说明原因，并按照甲方规定的程序办理离职手续。

2.乙方工作表现不佳：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见，并根据实际情况进行培训或调整工作岗位。

3.甲方未按时支付工资及福利：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方按时足额支付。

4.工作环境不符合规定：乙方有权向甲方提出改善要求，甲方应依法为乙方提供职业病防治、劳动保护