2024正规的试用期劳动合同范本

2024正规的试用期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本试用期劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方处担任____职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、劳动报酬第三条乙方试用期的工资为每月人民币____元。试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度，双方协商确定正式工资。四、试用期规定第四条乙方在试用期内享有法定的休假权利，不得违反甲方的规章制度。试用期内，乙方的工作表现和能力将作为甲方评估是否正式录用乙方的依据。五、保密协议第五条乙方在甲方处工作期间，接触到甲方商业秘密和内部资料，乙方同意在合同终止后____年内，不得向任何第三方披露或利用甲方的商业秘密和内部资料。六、解除和终止合同第六条在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，决定是否正式录用乙方。若甲方决定不录用乙方，需提前____天通知乙方。第七条试用期满，甲方根据乙方的试用期表现，有权决定是否正式录用乙方。若甲方决定不录用乙方，需提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条乙方有下列情形之一，甲方有权立即解除劳动合同：1.严重违反甲方规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、劳动争议解决第九条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十一条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方工作经历证明复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.商业秘密和内部资料保密协议

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内违反甲方规章制度，经警告仍不改正的，视为违约。

2.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的，视为违约。

4.乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，视为违约。

5.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资的，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内为相互了解、选择而约定的考察期。

2.劳动合同法：指中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》。

3.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。

4.劳动者：指在用人单位提供劳动条件，接受劳动管理，获取劳动报酬的个人。

5.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内违反甲方规章制度，经警告仍不改正的，甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

2.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

4.乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。

5.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试