入职承诺保证书样本

入职承诺保证书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（承诺人）：____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方自愿达成劳动合同关系，为确保双方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，特订立本承诺保证书。第一条乙方的承诺1.1乙方保证向甲方提供的个人信息真实、完整，包括但不限于姓名、身份证号码、学历、工作经历等。如有隐瞒或虚报，乙方愿意承担相应的法律责任。1.2乙方保证在甲方任职期间，不得以任何方式损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。1.3乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，努力完成甲方交给的各项任务。第二条甲方的权利和义务2.1甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予接受。2.2甲方应按照法律法规和合同约定，为乙方提供劳动条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。2.3甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。第三条违约责任3.1乙方违反本承诺保证书的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.2甲方违反本承诺保证书的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第四条争议解决4.1双方在履行本承诺保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本承诺保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本承诺保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。甲方（用人单位）：____________________乙方（承诺人）：____________________签订日期：__________________________合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，就乙方入职甲方的相关事宜，达成如下入职承诺保证书：第一条乙方的义务1.1乙方承诺，其向甲方提供的所有个人资料、证件及证明文件真实、有效，无任何虚假、误导性信息。1.2乙方承诺，其身体健康状况良好，符合甲方招聘公告中规定的岗位所需的身体条件。1.3乙方承诺，其未患有可能影响甲方业务运营的疾病，包括但不限于传染病、慢性病等。1.4乙方承诺，其在签订劳动合同前，已如实向甲方告知自己的个人信用记录、犯罪记录等可能影响甲方决策的信息。第二条乙方的保密义务2.1乙方同意，在任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方同意，在任职期间，不得利用甲方的保密信息为自己或第三方谋取不正当利益。第三条乙方的竞业限制3.1乙方同意，在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与甲方业务相同或相近的工作。3.2乙方同意，在离职后一年内，不得在任何形式的媒体、互联网平台上发表、传播可能损害甲方声誉、利益的观点或信息。第四条乙方的违约责任4.1如乙方违反本保证书任何一条约定，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方实际损失的赔偿。4.2乙方同意，如因其违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方的刑事责任。第五条其他约定5.1本保证书自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。5.3本保证书未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方工作经历证明复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动报酬确认单8.社会保险缴纳证明9.甲方有权解除劳动合同的证明文件10.乙方有权要求甲方承担违约责任的证明文件二、违约行为及认定：1.乙方隐瞒或虚报个人信息：根据甲方提供的证据，认定乙方是否存在隐瞒或虚报行为。2.乙方损害甲方利益：根据甲方提供的证据，认定乙方是否存在泄露商业秘密、竞业限制等行为。3.乙方违反甲方规章制度：根据甲方提供的证据，认定乙方是否存在违反规章制度的行为。4.甲方未按约定提供劳动条件：根据乙方提供的证据，认定甲方是否存在未提供劳动条件的行为。5.甲方未按约定支付劳动报酬：根据乙方提供的证据，认定甲方是否存在未支付劳动报酬的行为。6.甲方未按约定缴纳社会保险：根据乙方提供的证据，认定甲方是否存在未缴纳社会保险的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.个人信息：指乙方向甲方提供的与身份有关的各种信息，包括但不限于姓名、身份证号码、学历、工作经历等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指乙方在劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位从事工作，也不得自己经营与甲方业务相同的业务。5.违约责任：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：甲方应要求乙方提供真实、完整的个人信息，并在必要时进行核实。2.乙方违反竞业限制约定：甲方应收集证据，证明乙方违反了竞业限制约定，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定提供劳动条件：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供劳动条件，如无法解决，可向劳动监察部门投诉。4.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方应与甲方沟通，要求甲方支付劳动报酬，如无法解决，可向劳动监察部门投诉。5.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方应与甲方沟通，要求甲方缴纳社会保险，如无法解决，可向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动合同关系时。2.乙方在甲方任职期间，涉及个人信息变更时。3.乙方在甲方任职期间，涉及竞业限制事宜时。4.甲方调整乙方工作岗位和工作内容时。5.甲方支付乙方劳动报酬时。6.甲方为乙方缴纳社会保险时。7.双方发生劳动争议时。一、附件列表：1.乙方个人资料2.乙方健康证明3.乙方学历、资格证书4.乙方保密协议5.乙方竞业限制协议6.乙方劳动合同二、违约行为及认定：1.提供的个人资料、证件及证明文件虚假、误导性信息2.身体健康状况不符合甲方招聘要求3.未如实告知甲方个人信用记录、犯罪记录等影响决策信息4.泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息5.利用甲方的保密信息为自己或第三方谋取不正当利益6.违反竞业限制规定，在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近工作7.发表、传播可能损害甲方声誉、利益的观点或信息三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近工作的约定。4.违约金：指乙方违反合同约定应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人资料不真实解决办法：立即解除劳动合同，要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。2.乙方身体健康状况不符合要求解决办法：解除劳动合同，并要求乙方承担因此产生的相关费用。3.乙方未如实告知个人信用记录、犯罪记录等解决办法：解除劳动合同，要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.乙方泄露保密信息解决办法：解除劳动合同，要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。5.乙方违反竞业限制约定解决办法：解除劳动合同，要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。6.乙方发表、传播损害甲方声誉、利益的信息解决办法：解除劳动合同，要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方