2024国际劳务派遣协议

编号：__________2024国际劳务派遣协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024国际劳务派遣协议合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的生效与终止第二章：双方信息2.1派遣方信息2.2接收方信息第三章：派遣人员的资格与条件3.1派遣人员的资格要求3.2派遣人员的招聘与筛选3.3派遣人员的培训与评估第四章：派遣人员的职责与工作内容4.1派遣人员的职责4.2派遣人员的工作内容第五章：工作期限与工作地点5.1工作期限5.2工作地点第六章：薪酬与福利6.1薪酬标准6.2福利保障第七章：保险与保障7.1社会保险7.2意外伤害保险7.3医疗保障第八章：管理与监督8.1派遣方的管理责任8.2接收方的监督责任第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁与诉讼第十章：违约责任10.1派遣方的违约责任10.2接收方的违约责任第十一章：合同的变更与解除11.1合同的变更11.2合同的解除第十二章：保密与知识产权12.1保密义务12.2知识产权的保护第十三章：合同的终止与后续处理13.1合同的终止条件13.2后续处理事项第十四章：其他约定14.1双方的其他约定14.2附件与补充协议合同编号2024001第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“派遣方”指的是_________公司，地址位于_________。本合同中的“接收方”指的是_________公司，地址位于_________。“派遣人员”指的是派遣方根据本合同约定，向接收方派遣的从事_________工作的员工。“工作期限”指的是本合同约定的派遣人员在国际派遣过程中应工作的时间期限。1.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。除非合同一方严重违约，否则双方应履行合同至期满。第二章：双方信息2.1派遣方信息派遣方全称：_________公司法定代表人：_________联系电话：_________电子邮箱：_________地址：_________2.2接收方信息接收方全称：_________公司法定代表人：_________联系电话：_________电子邮箱：_________地址：_________第三章：派遣人员的资格与条件3.1派遣人员的资格要求派遣人员应具备_________学历，专业为_________。派遣人员应具备_________年相关工作经验。3.2派遣人员的招聘与筛选派遣方应通过公正、透明的招聘程序，筛选出符合本合同约定资格要求的候选人。3.3派遣人员的培训与评估派遣方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉接收方的工作要求和标准。派遣方应定期对派遣人员进行工作绩效评估，并根据评估结果采取相应措施。第四章：派遣人员的职责与工作内容4.1派遣人员的职责派遣人员应遵守接收方的各项规章制度，认真履行工作职责。4.2派遣人员的工作内容派遣人员在国际派遣期间，应负责_________工作。第五章：工作期限与工作地点5.1工作期限派遣人员的工作期限为_________年，自到达接收方工作地点之日起计算。5.2工作地点派遣人员的工作地点为_________。第六章：薪酬与福利6.1薪酬标准派遣人员的月薪酬为_________元人民币（税前）。6.2福利保障派遣人员应享有_________天带薪年假，以及按照接收方所在地的规定享受其他福利保障。第七章：保险与保障7.1社会保险派遣方应按照我国法律和国际惯例为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2意外伤害保险派遣方应购买意外伤害保险，保障派遣人员在海外工作期间的人身安全。7.3医疗保障派遣方应确保派遣人员在海外工作期间能够获得必要的医疗保障，包括但不限于医疗保险和紧急医疗撤离。第八章：管理与监督8.1派遣方的管理责任派遣方应对派遣人员进行全面管理，包括但不限于工作表现、职业道德和法律法规遵守。派遣方应定期与派遣人员保持沟通，及时了解其在海外的工作和生活状况。8.2接收方的监督责任接收方应对派遣人员的工作质量和行为进行监督，确保其符合接收方的要求和标准。接收方应定期向派遣方报告派遣人员的工作表现和存在的问题。第九章：争议解决9.1争议的解决方式双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁与诉讼双方同意，任何争议均提交中国国际经济贸易仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。第十章：违约责任10.1派遣方的违约责任派遣方未按合同约定派遣合适人员，或未按时支付薪酬福利的，应承担违约责任。10.2接收方的违约责任接收方未按合同约定提供工作条件或擅自变更工作内容的，应承担违约责任。第十一章：合同的变更与解除11.1合同的变更任何一方提出变更合同条款，需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.2合同的解除合同解除应符合我国法律和国际惯例的规定，双方应协商确定解除后的处理事项。第十二章：保密与知识产权12.1保密义务双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密。12.2知识产权的保护双方应尊重并保护对方在合同范围内所涉及的知识产权。第十三章：合同的终止与后续处理13.1合同的终止条件合同终止条件如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）一方严重违约，对方有权终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2后续处理事项合同终止后，双方应按照合同约定和我国法律处理后续事项，包括但不限于薪酬结算、返还派遣人员等。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件与补充协议本合同附件包括：（1）派遣人员名单及资格证明；（2）工作职责和绩效评估标准；（3）薪酬福利明细表；（4）其他双方认为必要的文件。合同编号：2024001接收方（盖章）：_________公司派遣方（盖章）：_________公司签订日期：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定的工作内容甲方有权根据实际需求，指定派遣人员的工作内容，并通知乙方。乙方应及时调整派遣人员的工作安排，确保其符合甲方要求。1.2甲方对派遣人员的管理权甲方对派遣人员的工作表现、职业道德和法律法规遵守具有监督和管理权。乙方应积极配合甲方进行管理，确保派遣人员遵守相关法律法规和甲方规章制度。1.3甲方对派遣人员的调换权如派遣人员在工作中出现不适应或其他原因，甲方有权要求乙方调换派遣人员。乙方应在接到甲方要求后，尽快安排合适的人员替换。1.4甲方对派遣人员的解雇权如派遣人员在工作中严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权要求乙方解雇该人员。乙方应在接到甲方要求后，按照我国法律和国际惯例处理解雇事宜。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的招聘与筛选义务乙方应按照甲方提供的招聘需求，选拔符合条件的人员。乙方应对选拔过程的公正性和透明性负责，确保派遣人员的质量和素质。2.2乙方的培训与评估义务乙方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉甲方的工作要求和标准。乙方还应定期对派遣人员进行工作绩效评估，并根据评估结果采取相应措施。2.3乙方的薪酬福利保障义务乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的薪酬和福利。乙方应对派遣人员的工资单、福利享受情况进行详细记录，以备甲方查验。2.4乙方的合规经营义务乙方应遵守我国法律和国际惯例，合法经营，确保派遣人员的权益得到保障。乙方不得擅自变更派遣人员的工作内容和工作地点，不得克扣或拖欠派遣人员的工资和福利。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的选择与资质要求甲方和乙方应共同选择具备相关资质和良好信誉的第三方中介，负责协助办理派遣人员的签证、出国手续等相关事宜。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照约定方式承担。双方应在合同中明确中介费用的支付方式和金额。3.3第三方中介的责任与义务第三方中介应按照合同约定，为派遣人员提供优质服务，确保其顺利抵达接收方工作地点。中介应对其在办理签证、出国手续等环节中导致的问题承担责任。3.4第三方中介的信息保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方和乙方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何无关第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单及资格证明2.工作职责和绩效评估标准3.薪酬福利明细表4.社会保险缴纳证明5.意外伤害保险保单6.医疗保障证明7.签证和出国手续相关文件8.派遣人员的培训记录9.派遣人员的工作绩效评估报告10.其他双方认为必要的文件和资料二、违约行为及认定：1.派遣方未按合同约定派遣合适人员，或未按时支付薪酬福利的。2.接收方未按合同约定提供工作条件或擅自变更工作内容的。3.双方未按合同约定履行管理、监督和评估义务的。4.第三方中介未按合同约定提供服务，或泄露甲方和乙方商业秘密的。5.派遣人员在工作中严重违反甲方规章制度或合同约定的。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.意外伤害保险：指为保障被保险人在保险期间内因意外伤害导致身故、伤残或医疗费用支出，由保险公司承担相应保险责任的保险。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。4.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不适应工作环境：及时调整派遣人员的工作内容，提供必要的培训和支持。2.薪酬福利争议：参照合同约定和我国法律进行协商解决，必要时可寻求法律途径。3.工作条件不符：与接收方沟通，要求其提供符合合同约定的